رهبری و نقش آن در هدایت گروه

 

مقدمه

در سالهای اخیر و با توجه به رشد تکنولوژی اخباری منتشر شده است که میزان اثرگذاری کار گروهی را نشان میدهد.

در این اخبار به نقش رهبری در هدایت گروه های اشاره شده است

لذا مقاله پیش رو  موضوع رهبری و اهمیت استفاده از آن در گروه تخصیص داده ایم.

اینکه چرا امروز کار گروهی بسیار مورد توجه واقع شده است و شروط کار گروهی موفق چیست نیز

از دیگر موضوعاتی است که به آن پرداخته شده است

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

رهبری چیست؟

رهبری به پاره ای از فعالیت ها گفته می شود که علاوه بر اینکه از شیوه تفکری خاص پیروی می کند

بلکه منجر به اثرگذاری بیشتر می شود.

فعالیت هایی که با شیوه رهبری انجام می شود، پیروان متعددی را به همراه خواهد داشت.

شیوه تفکر و مهارت های رهبری از افراد،

رهبری پیش رو و منحصر به فرد می سازد که می توانند از ۱ تا میلیونها نفر را در سراسر جهان تحت تاثیر خود قرار داده و همراه کند.

تاریخ نام رهبران مختلفی را در خود ثبت کرده است،

رهبرانی همچون هیتلر و مهاتما گاندی که هر کدام به شیوه مثبت و منفی در پیروانشان اثرگزار بودند.

در عصر حاضر که سرعت انتقال اطلاعات به لطف تکنولوژی افزایش یافته است،

رهبری در رده علوم و مهارت هایی قرار گرفته است که اثرگزاری بیشتر کارگروهی را به همراه داشته است.

بنابراین هر کجا صحبت از کار گروهی و اثرگذاری بیشتر مطرح می شود نقش رهبری نیز میدرخشد.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

رهبر چه کسی است؟

رهبر فردی است که با تکیه بر سبک های مختلف رهبری در گروه و استفاده از شم رهبری خود،

اثرگذاری سخن و رفتارش را در گروهها بالا می برد.

افزایش اثرگزاری در گروهها، پیروانی به همراه دارد. پیروانی که در پیشبرد ماموریت و اهداف گروه نقش تعیین کننده ای دارند.

رهبر با همراه کردن افراد گروه مسیر توسعه ای را هموار میکند.

ایجاد سیستمی کاربردی در اجرای مکانیزه کارها، بهبود وافزایش عملکرد را به همراه خواهد آورد.

لذا رهبر کسی است که حضور او سینرژی جمعی را در گروه افزایش میدهد و با تکیه بر

توانمدیهای منحصر به فرد افراد گروه در ایجاد نتایج منحصر به فردی نقش آفرینی می کند.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

دلیل اهمیت کار گروهی در سالهای اخیر چیست؟

کار گروهی یا همان کار تیمی در سالهای اخیر توجه بسیاری از سازمانها و کسب و کارها را به خود جلب کرده است.

دنیا این قابلیت را در خود یافته است که همراهی اثرگذار افراد بنا بر اصولی، نتایجی را به همراه خواهد داشت که علاوه بر

افزایش عملکرد در بسیاری از موارد سرعت خلق اثر را نیز افزایش داده است.

در بازار رقابتی امروز از اصلی ترین اهداف هر کارفرمایی می توان به توسعه و بقا کسب و کار اشاره کرد.

اطلاعات به دست آمده از موفقیت های کسب وکارها مبنی بر این است که

کارهای گروهی و سیستم سازی شده نه تنها که توسعه و بقا را به همراه داشته است

بلکه سرعت و ثروت را نیز به صورت موازی افزایش داده است.

پیشگامان و افراد اهل توسعه می دانند

در آینده نه چندان دور توسعه و بقا کسب و کارها فقط با تکیه بر کار گروهی و سیستم سازی شده امکان پذیر خواهد بود.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

بزرگترین مزیت استفاده از کار گروهی چیست؟

بسیاری کار گروهی را نشانه تکامل افراد می دانند.

شاید تاکنون بارها شنیده باشید که:

در گروهمون، سازمانمون، شرکتمون و … یکی هست که خیلی کارها را به تاخیر میندازه یا خیلی کنده و …

معمولا شنیدن این اخبار از گروه های کاری ذهن ها را درگیر این سوال میکند که ب

الاخره کارگروهی خوب است و در کسب وکارها از آن استفاده کنند یا خیر؟

پاسخ به این سوال دانستن مزیت کار گروهی و شرایط استفاده از  آن را مهم می کند.

کار گروهی به شرط هم نوایی و هم دلی افراد گروه با یکدیگر و به ویژه با رهبر گروه،

سینرژی جمعی را به همراه خواهد داشت. سینرژی جمعی شاید بزرگترین مزیت کار گروهی باشد.

سینرژی جمعی یعنی اثر تصاعدی که انگیزه و توانایی افراد در رسیدن به اهداف مشترک گروه و سازمان ایجاد میکند.

ضریبی به توان بی نهایت از انرژی جمعی که قطعا نتایج منحصر به فردی را در مدت زمان کمتر و عملکرد بهتر به همراه دارد.

نکته قابل توجه که نباید فراموش کنیم شرط استفاده مثبت از سینرژی جمعی و اثر تصاعدی آن است.

همه اینها در غالب کار گروهی اتفاق می افتد به شرط اینکه گروه مورد نظر هم نوا و هم دل باشند.

چرا حضور رهبران در گروه ها ضروریست؟

در سالهای اخیر توجه ها به سمت کارگروهی و اثرات منحصر به فردش در عمل جلب شده است.

به همان اندازه که یک گروه هم دل و هم نوا می تواند آثار مثبتی را خلق کند

به همان اندازه و شاید حتی بیشتر از آن یک گروه ناهمگون نتایج منفی را به همراه خواهد داشت.

بنابراین می توان گفت شرط  خلق آثار خارق العاده مثبت منوط بر هم نوایی و همراهی افراد گروه است.

نکته قابل توجه در رابطه با کارگروهی این است که سینرژی جمعی گروه  بر تمام ابعاد زندگی افراد گروه تاثیرگذار است.

یعنی هر چه هم نوایی و همدلی در گروه بیشتر باشد

اثرات مثبت آن در زندگی فردی گروه حتی در روابط شخصیشان بیشتر خواهد شد

و بالعکس هر چه این هم نوایی کمتر و تنش ها بیشتر باشد افراد گروه در بقیه ابعاد زندگی اثرات منفی تجربه خواهند کرد.

با توجه به نکات ذکر شده می توان  به اهمیت حضور رهبری در گروهها پی برد.

رهبر فردی که با تکیه بر توانمدیهای و شیوه نگرشش هم نوایی و همدلی را در گروه افزایش می دهد.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

نقش رهبری در گروه چیست؟

همانطور که گفته شد رهبری به پاره ای فعالیت ها گفته می شود که باعث ایجاد هم نوایی و هم دلی در گروه میشود.

از همین روی می توان سر نخی از نقش رهبری در گروه ها بدست آورد،

رهبری به فعالیت هایی گفته می شود که افراد گروه را باهم، هم راستا می کند.

غایت نهایی رهبری در گروه به رسیدن به آرمان ها و ماموریت های آن گروه می انجامد بنابراین یک رهبر چندین نقش متفاوت را در این مسیر اجرا میکند.

نقش رهبری در گروهها توسط رهبران پیاده سازی می شود.

رهبران وظایف مختلفی در گروه به عهده دارند که مجموعه این وظایف، نقش رهبری را در گروهها مشخص میکند.

از وظایف رهبران می توان به آینده نگری آنها،

از بین بردن تضادها، تبیین آرمان های گروه، تعیین ماموریت گروه، نظارت بر خط و مشی گروه، ایجاد فرصت های پرورشی، همدلی و … اشاره کرد.

رهبری در گروهها سبک های مختلفی دارد که رهبران با تکیه بر سبک های مختلف رهبری و شم رهبری خود آن گروه را به سوی اهداف،

آرمان و یا ماموریت گروه هدایت می کنند. استفاده به موقع از سبک های رهبری در زمان مقتضی از ویژگی رهبران موفق است.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار