آنچه در این مطلب می‌خوانید
مزایای استفاده از کوچینگ رهبری
مقدمه
در مقاله مزایای استفاده از کوچینگ رهبری
سه مزیت و ارزش افزوده فراوانی که جلسات کوچینگ رهبری
برای رهبران سازمان ها دارد بیان شده.
این مقاله برای رهبران ۳ درصد برتر است.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ چیست؟
کوچینگ یک مهارت تازه و نو می باشد.
این مهارت از رشته هایی مانند
فلسفه، مدیریت، روانشناسی مثبت نگر ترکیب شده
و کمک می کند انسان های از نقطه مثبت ۳ زندگی خود به نقطه مثبت ۱۰ برسند.
کوچینگ روانشناسی یا رواندرمانی نیست،
کوچینگ مشاوره هم نیست.
بلکه کوچینگ اعتقاد دارد انسان ها
آنقدر توانایی، خلاقیت و تجربه دارند که
بتوانند برای مسائل خود راه حل اختصاصی خودشون را کشف کنند.
البته باید بدانید که کوچینگ خط قرمز هایی نیز دارد
یعنی کوچ اجازه ندارد
به مسائلی که مربوط به حوزه رواندرمانی و روانشناسی است وارد شود
و اگر این موارد را در جلساتش مشاهده کند
وظیفه دارد مراجع خود را به درمانگر یا روانشناس ارجاع دهد.
باید گفت کوچینگ فضایی امن و بدون قضاوت را ایجاد می کند
تا مراجع با ارامش مسئله خود را بیان کند
و در این حین کوچ با ابزارهایی که در اختیار دارد
مانند:
پرسشگری، گوش شنوا، بازخورد به موقع و …
بستری را برای مراجع فراهم می کند
که برای مسائل خودش راه حل اختصاصی کشف کند.
راه حلی که فقط و فقط برای اوست و برای دیگری کار نمی کند.
کوچینگ به زیرشاخه های مختلفی تقسیم می شود
که برای مخاطب های مختلt است،
مانند کوچینگ رهبری، کوچینگ کسب و کار یا بیزنس کوچینگ،
کوچینگ فروش، کوچینگ فردی، کوچینگ توسعه فردی و یا بهبود فردی، کوچینگ سلامت و …
کوچینگ رهبری چیست؟
همان طور که گفته شد
کوچینگ زیرشاخه های زیادی دارد
که یکی از آنها کوچینگ رهبری است،
مخاطب کوچینگ رهبری
مدیران و رهبران سازمان ها می باشد.
در کوچینگ رهبری مدنظر ما،
این اعتقاد را داریم که
رهبران و مدیران آنقدر خودشان
تجربه ، دانش و خلاقیت دارند
که بتوانند برای رهبری تیم و سازمانشان بهترین تصمیمات را بگیرند
در این بین کوچ رهبری
یک فضایی با توجه به ابزارهای کوچینگ ایجاد می کند
تا رهبران و مدیران بتوانند راه حل های اختصاصی خودشان را کشف کنند.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ رهبری چه مزایایی دارد؟
کوچینگ رهبری مزایا و ارزش افزوده فراوانی برای رهبران سازمان ها دارد.
شنیده شدن بدون قضاوت،
تعهد به امنیت و رازداری،
دریافت بازخوردهای به موقع،
شناسایی باورها مانع،
کمک به تغییر نگرش،
و …
همه اینها ارزش افزوده است
برای رهبران و مدیران
که به وسیله اینها می توانند خود و سازمانشان را توسعه دهند.
کوچینگ رهبری و شنیدن شدن به قصد درک کردن
اگثر انسان ها به قصد شنیدن گوش می دهند
اما تعدادی کمی هستند که به قصد درک کردن گوش می دهند،
آنها آنقدر روی مهارت گوش شنوای خود کار کرده اند که
در صبحت های طرف مقابل
به دنبال درک کردنش و فهمیدنش هستند
و نه اینکه صرفا بهش گوش بدن.
این شنیدن به قصد درک کردن
یک مزیت و ارزش افزوده فراوان است
برای رهبران و مدیران سازمان ها،
فکر کنید اگر کسی کنارتان باشد که
به قصد درک کردن شما به شما گوش دهد
چه حس خوبی به شما می دهد و چقدر می تواند خلاقیت شما را افزایش دهد؟
چقدر به عزتنفس و اعتماد به نفس شما به عنوان رهبر یک سازمان کمک می کند؟
چقدر به شما کمک می کند که خودتان باشید، و دست به خلاقیت بزنید؟
کوچینگ رهبری و فراهم کردن فضایی امن و بدون قضاوت برای رهبران
چقدر انسان ها به امنیت و عدم قضاوت توسط دیگران احتیاج دارند؟
حتما جواب شما این است که
بسیار زیاد احتیاج دارند
و از نیازهای هر انسانی است که
امنیت داشته باشد ، دیگران قضاوتش نکنند،
بتواند به راحتی خودش باشد ،
از ایده هایش بگویند، از برنامه ها و اهدافش بگوید.
چقدر بوده اند انسان هایی که تا از رویاهای خود گفته اند،
از برنامه های خود گفته اند و دیگران آنها را قضاوت و تمسخر کرده اند.
چقدر بوده اند انسان هایی که
تا از رویای خود گفته اند
با عدم تایید دیگران مواجه شده اند و سرخورده و منزوی شده اند.
پس مهم است با چه کسی از رویاها و اهداف خود گفت و گو کنید.
اگر رهبر یک تیم یا سازمان باشید
حتما رویاهای بزرگی برای تیم خود دارید
پس نباید درباره آن با کسی به غیر فردی صالح گفت و کنید.
این فرد صالح می تواند کوچ شما باشد یک کوچ رهبری.
کسی که خود ذهنی بزرگ و ساخته شده دارد نه یک فرد عادی جامعه،
کوچ رهبری است که شما را درک می کند،
برای رویاهایتان ارزش قائل است
و می داند اگر فکر و عمل خود را همراستا با رویای خود قرار دهید
می توانید رویای خود را خلق کنید.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ رهبری و بازخورد به موقع
از دیگر مزایای استفاده از کوچینگ رهبری این است که
شخصی را کنار خود دارید که مسائل شما را از زاویه ای غیر از نگاه خود شما می بیند
در نتیجه می تواند مثل یک آینه شفاف برای شما باشد
و آنچه را که از نگاه شما پنهان مانده را برای شما نمایش دهد،
قطعا مدیر و رهبری که خود وسط میدان است
تمام نقاط زمین را نمی تواند به تنهایی ببیند
لذا وجود شخصی که بتواند از دوره نگاه کند
و به تواند به موقع بازخورد دهد یک ارزش افزوده گرانبها می باشد
که رهبران کمک می کند با دید باز سازمان خود را رهبری کنند و توسعه بخشند.
کوچ رهبری مانند یک هلیکوپتری است که از بالا می تواند همه چیز را ببیند
و به رهبر سازمان بازخورد دهد
لذا نباید این مزیت کوچینگ رهبری را دست کمک گرفت
و بهترین رهبران دنیا مانند
بیل گیتس و استیو جابز و …
نیز بخاطر همین مزیت کوچینگ رهبری خود کوچ های اختصاصی داشتند.
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
پادکست شکوفان
