ویژگی رهبران موفق

 

مقدمه:

یکی از موضوعات مهم در مقولهرهبری،  ویژگیهای شخصیتی و رفتاری رهبران است.

بسیاری از دولت ها و دانشمندان توجه خود را به سمت ایجاد و یا بارور سازی ویژگیهای رهبران موفق در نسل آینده معطوف کرده اند.

از آنجا که کار تیمی و همکاری با نسلZ در کسب و کارها به امری حیاتی مبدل شده است

بنابراین ویژگیهای رهبران در حفظ و ایجاد این تیم ها نیز حائز اهمیت است.

در مقاله پیش رو به مقوله رهبر موفق و معرفی ویژگیهای متمایزش

و همچینین تاثیر گذاری کوچینگ رهبری در خلق رهبران موفق پرداخته ام.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

رهبر موفق چه کسی است؟

در مقاله کوچینگ رهبری به مقوله رهبری و کوچینگ رهبری را تعریف کردیم.

در مقاله کوچینگ رهبری گفته شد که

در اقتصاد نوین و رشد تکنولوژی حضور رهبران در کسب و کارها به منظور

حفظ و توسعه کسب و کار امری ضروری است.

رهبر موفق در کسب و کارها کسی است که

می تواند افراد گروه و یا تیم همکاری را با هم، هم نوا کند

. رهبر موفق در کسب وکا رها کسی است که

نبض احساسات گروه را به منظور حفظ انگیزه و پایداری کسب و کار در جهت هدفی والا و مشترک در دست می گیرد.

رهبر موفق شدن در کسب وکارها علاوه بر اینکه نیاز به استعداد ذاتی رهبری دارد

بلکه نیازمند مهارت ها و ابزار هایی است که به صورت یک ویژگی شخصی در رهبر موفق تجلی یابد

. لذا رهبر موفق بودن در کسب و کارها قطعا نیازمند پرورش ویژگیهای منحصر به فرد رهبری در رهبران موفق است.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

چرا کشورهای توسعه یافته به دنیال رهبران موفق هستند؟

از آنجا که اهمیت کارگروهی و تیمی در آینده حوزه کسب و کارها در دنیا ثابت شده است

تحقیقات مبنی بر این است که کار گروهی و سینرژی جمعی تنها در سایه رهبری موفق امکان پذیر است.

بنابراین رهبر موفق بودن یکی از نقش های کاربردی امروز و آینده نه چندان دور کسب وکارها ست.

با رشد نیاز رهبری در دنیا به ویژه در کسب و کارهای مختلف

توجه به مهارت های رهبری در میان دانشمندان، سیاستمداران و … افزایش پیدا کرده است.

بسیاری از دولت ها علاقه مند به سرمایه گزاری روی نسل آینده کشورشان می باشند.

بنابراین به دنبال راهکارهایی در کشف استعدادهای کودکان و ایجاد بستری مناسب در رشد این کودکان در جهت نیازهای آینده کشورشان هستند.

همانطور که رصد اخبارهای پزشکی نشان میدهد،

یکی از موضوعات جذاب پزشکی کار روی جنین، نطفه، رحم، تغذیه و لایف استایل والد هاست.

کشف راههایی موثر جهت دهی ژنتیکی در ایجاد نسلی پیشرو برای بسیاری از دولت ها باعث همیشه منجر به صرف هزینه های تحقیقاتی هنگفتی شده است.

بنابراین تجهیز مدیران به مهارت های رهبری و همچنین ایجاد رهبران موفق موضوع حائز اهمیتی برای کشورهای توسعه یافته می باشد.

از این روی در سیاست گزاری های مهاجرتی شان نیز امتیاز بالایی را به افرادی که

دارای  بیس فنی به همراه مدارک میان رشته ای در شاخه علوم مدیریتی و روانشناختی هستند تخصیص داده اند.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

آیا ویژگیهای رهبران موفق ذاتی است؟

مقوله ذاتی بودن و یا اکتسابی بودن ویژگیهای رهبری برای بسیاری از افراد از جمله آنان که به دنبال استخدام .

پرورش رهبران در کسب و کارهایشان هستند

و همچنین سیاست گزاریهای حکومتی برای نسل آینده کشورها مورد اهمیت واقع شده است.

روانشناسان برجسته ای از جمله دکتر مارتین سلیگمن پدر علم روانشناسی مثبت در کتاب شکوفایی خودش

به عناصر شکوفایی پرداخته است.

و نقش نقاط قوت در عمل و یا همون فضیلت های اخلاقی در عمل را بسیار حائز اهمیت دانسته است.

یکی از این نقاط قوت و یا فضیلت ها به صورت واضح و شفاف به رهبری تخصیص داده شده است.

بنابراین می توان گفت بسیاری از کودکان ما با استعداد رهبری به دنیا می آیند که اگر در بستر مناسب پرورش یابند قطعا رهبران موفق نسل آینده خواهند بود.

 آیا استعداد رهبری تنها شرط لازم در رهبر موفق بودن است؟

جواب سوال بالا خیر است.

زیرا همانطور که در ادامه مقاله خواهیم گفت رهبران موفق نیاز به پرورش استعداد ها و مسلط شدن به الگوهای عصب شناختی مغزشان هستند.

بدیهی است که نه ذات انسانها در مقوله رهبری موفق و نه اکتساب مهارت های رهبری موفق برای موفقیت در رهبری به تنهایی کافی نیست.

اما بی شک رهبران بالقوه با کسب مهارت های رهبری می توانند خالق آثار منحصر به فردی در حوزه رهبران موفق باشند.

برجسته ترین ویژگیهای رهبران موفق کدامند؟

در کتب مختلف مدیریتی و رهبری نوین ویژگیهای مختلفی برای رهبران موفق برشمرده اند

اما در زیر به تعدادی از ویژگیهای مشترک و ضروری رهبران موفق اشاره کرده ایم.

لازم به ذکر است که ویژگیهای ذکر شده برای رهبران موفق در این مقاله

همگی منتج به هوش هیجانی بالای رهبران شده که مزیت رقابتی و ارزنده ای در ارزیابی رهبران موفق است.

همچنین ویژگیهای ذکر شده همگی اکتسابی اند. و از مجموع مهارتهای دیگر بدست می آیند.

خودآگاهی:

پیش شرط موفقیت در هر نقشی داشتن خودآگاهی است.

خودآگاهی مهارتی اکتسابی است که زمانی حاصل می شود که

رهبران به تشخیص عواطف خود و تاثیرات آنها در تصمیم گیریهایشان و درک عمیق از ارزش های فردی و تواناییهایشان رسیده اند.

زمانی که رهبران ارزیابی دقیقی از خود، نقاط قوت و محدودیت هایشان داشته باشند خودآگاهی در رهبران موفق شکل گرفته است.

خودتدبیری:

مهارت اکتسابی دورم یکه هر رهبری بعد از خودآگاهی نیاز به آن دارد خود تدبیری است.

خود تدبیری رهبران موفق از مجموع توانمندیهای دیگری شکل گرفته است.

زمانی که رهبران بتوانند نفس خود را از هیجانات مخرب رها کنند و به انسجام شخصیت برسند ویژگی خود تدبیری به وجود آمده است.

انعطاف پذیری، میل به موفقیت، ابتکار عمل داشتن و خوش بینی از دیگر توانمندیهاییست که به خودتدبیری رهبران موفق می انجامد.

آگاهی اجتماعی:

از ویژگیهای منحصر به فرد رهبران توانمندی در توجه فعالانه به اجتماع پیرامونشان و جوامع بزرگ تر است.

از این روی درک همدلانه دیگران،

تشخیص سیاست های سازمانی و شبکه های تصمیم گیری و همچنین تامین و تشخیص نیاز پیروان و گروه های همکاریست.

مدیریت ارتباطات: یکی از ویژگیهای مهم و ضروری رهبران موفق در کسب و کارها رهبری الهام بخش است.

رهبری الهام بخش جز در سایه سار ارتباطاتی با قدرت نفوذ بالا امکان پذیر نمی باشد.

قدرت نفوذ رهبران موفق بی شک در کمک کردن به رشد دیگران،

تسریع فرایند اصلاحات، مدیریت کردن تضادها و کار گروهی و همکاری مستتر می باشد.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

کوچینگ رهبری چه تاثیری بر ویژگیهای رهبران موفق دارد؟

از آنجا که توجه به شاخص رشد میان رهبران موفق یک امر بدیهی و مهم است

لذا امروزه  ابزارهایی که به رشد حداکثری رهبران موفق کمک کنند افزایش یافته است.

کوچینگ رهبری یکی از ابزارهای تخصصی در کوچینگ است که

به کمک رهبران و مدیران موفق آمده و رشد حداکثری آنها را به همراه دارد.

اما آیا این رشد حداکثری با تاثیرگزاری بر ویژگیهای فردی رهبران حاصل می شود و یا با ارائه عناصر متفاوتی در این مسیر به کمک رهبران می شتابد؟

کوچینگ رهبری ابزاری تخصصی است که

به رفع موانع موجود و ایجاد باورهای صحیح در مسیر رشد حداکثری رهبران می پردازد.

رویکرد کوچینگ رهبری در مسیر رشد حداکثری رهبران، افزایش پتانسیل های فردی و حرفه ای رهبران است.

رسیدن به افزایش پتانسیل های فردی و حرفه ای رهبران

و همچنین خلق روش های منحصر به فرد برای رهبران در کوچینگ رهبری با کار کردن روی نقاط قوت،

نقاط قابل بهبود و ویژگیهای ذاتی و اکتسابی رهبران موفق امکان پذیر است.

بنابراین در فرایند استفاده از جلسات کوچینگ رهبری،

تمرکز اصلی روی رشد و کاربردی سازی هر چه بیشتر ویژگیهای رهبران به ویژه ویژگیهای منحصر به فرد رهبران می باشد.

از آنجا که کار تیمی و همکاری با نسلZ در کسب و کارها به امری حیاتی مبدل شده است

بنابراین ویژگیهای رهبران در حفظ و ایجاد این تیم ها نیز حائز اهمیت است.

در مقاله پیش رو به مقوله رهبر موفق و معرفی ویژگیهای متمایزش و همچینین تاثیر گذاری کوچینگ رهبری در خلق رهبران موفق پرداخته ام.

لینک جلسات کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار