کوچینگ رهبری برای وکلا

چطور از کوچینگ رهبری برای توسعه مهارت های رهبری وکلا استفاده می شود؟

در این مقاله به صورت جامع به این نکته پرداخت های ایم که

کوچینگ و کوچینگ رهبری ( لیدرشیپ کوچینگ )

چطور به توسعه مهارت های رهبری وکلا کمک می کند.

ارتباط کوچینگ رهبری و وکلا؟

اگر یک وکیل هستید و نام کوچینگ و کوچینگ رهبری را تا به حال نشنیده اید

باید در ابتدا کوچینگ و کوچینگ رهبری (لیدرشیپ کوچینگ) را برای شما تعریف کنم

سپس به ارتباط آن با شغل شما بپردازم.

تعریف کوچینگ

کوچینگ یک مهارت نوین می باشد که

متشکل است از چند رشته فلسفه، مدیریت و ورزش

این مهارت قرار نیست به دیگران مشاوره، آموزش و یا راه کار ارائه دهد

بلکه با ابزار هایی که در اختیار دارد کمک می کند تا  شخص خود راه حل اختصاصی مسائل خود را کشف نماید.

مزایای کوچینگ

کوچ با تکیه به مهارتهای خود و پایبندی به اصول اخلاقی

بستری امن و بدون قضاوت همراه با گوش شنوا برای افراد محیا می کند

تا مراجع در کمال اعتماد و آرامش شنیده و درک شوند.

کوچینگ به اشخاص کمک می کند به درستی هدف گذاری نماید،

باورهایی که مانع رسیدنشان به هدف هستند را شناسایی نماید،

با ارائه بازخوردهای به موقع موجب رشد و توسعه افراد شود.

ابزارها های کوچینگ

کوچینگ  ابزارهای متنوعی دارد مانند :

داشتن گوش شنوای کوچ،

شناسایی باورهای مانع،

کمک به ساخت باورهای قدرتمند و هم راستا با اهداف مراجع،

ارائه بازخورد به موقع،

ایجاد بستری امن و بدون قضاوت برای مراجع تا به راحتی مسائل خود را بیان نماید،

پرسشگری قدرتمند در جهت کشف راه حل ها و توسعه مراجع و …

انواع کوچینگ

کوچینگ شاخه های متنوع با بازار هدف متفاوت را دارا می باشد.

اگر بخواهیم به اصلی ترین شاخه کوچینگ بپردازیم می توانیم موارد زیر را نام ببریم.

کوچینگ توسعه فردی ، کوچیگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ، کوچینگ کسب و کار یا بیزنس کوچینگ و …

کوچینگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ چیست؟

کوچینگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ

همانطور که از نامش پیدا  است

مخاطبش رهبران می باشد

و هدفش توسعه مهارت های رهبری مدیران می باشد.

در کوچینگ رهبری به مدیران کمک می شود

از قالب مدیریت بیرون آمده و سازمان خود را رهبری نمایند.

رهبری نیز از نظر ما یعنی

فردی که دارای یک آرمان توسعه طلبانه جهت رشد دنیا و ایجاد ارزش ارزش افزوده است.

حال چنین فردی حتما پیروانی را خواهد داشت

تا جهت رسیدن او به آرمانش او را همراهی کنند

لذا چنین مدیری نیاز دارد

تا شخصی را کنار خود داشته باشد که بتواند تا او در راه توسعه مهارت های رهبری کمک نماید.

چرا کوچینگ رهبری برای وکلا ضروری است؟

حال به این نکته می رسیم که،

چرا کوچینگ رهبری برای وکلا ضروری است.

همانطور که می دانیم وکلا قشری تحصیلکرده، با دانش، با فرهنگ و اهل توسعه هستند .

اکثر کسانی که وارد رشته حقوق شده و شغل های وکالت و یا قضاوت را برعهده گرفته اند

دغدغه از جنس ایجاد ارزش افزوده داشته اند.

آنها نیز در ذهن خود آرمانی داشتند که

این رشته را انتخاب کرده

و سال ها برای رسیدن به عنوان شغلی خود ( وکالت) زحمت کشیده و در اصطلاح دود چراغ خورده اند.

قطعا وکلا نیز در زمره رهبران می باشند

زیرا آرمانی از جنس توسعه دارند

لذا حتما پیروانی خواهند داشت

پیروانی از جنس کارمندان و مراجعینشان

پس داشتن کوچ رهبری نیز برای وکلا ضروری است

آنها نیز نیازمند هستند کسی کنار آنها قرار گیرد تا کمکشان کند مهارت های رهبری خود را توسعه دهند.

کوچ رهبری چطور مهارت های رهبری وکلا را توسعه می دهد؟

همانطور که در ابتدا کوچینگ و کوچینگ رهبری ( لیدرشیپ کوچینگ) را تعریف کردیم و ابزارهای کوچینگ را نام بردیم

اکنون می توانیم بگویم که کوچ رهبری نیز با ابزارهای خود به وکلا کمک می کند تا مهارت های رهبری خود را توسعه دهند.

اما چطور  ؟

گفتیم که کوچ و کوچ رهبری بستری امن و بدون قضاوت

برای مراجعین خود محیا می کند تا در کمال آرامش مسائل خود را بیان نمایند.

همه ما می دانیم که وکالت یک شغل پر استرس می باشد

با انواع اقسام پرونده ها که می تواند هر کدامشان به تنهایی ذهن وکلا را مشغول خود کند

لذا کوچ می تواند بستری را فراهم نماید

که وکلا در کمال امنیت در مورد دغدغه های ذهنی خود و پرونده های خود صحبت کنند

و کوچ به عنوان کسی که از بیرون ماجرا را تماشا می کند

به وکیل کمک نماید افکار خود را دسته بندی کرده و شفاف آنها را مشاهده نماید

یا اگر چیزی از چشم وکیل دور مانده باشد کوچ می تواند با ارائه بازخورد به وکیلا او را آگاه نماید.

همچنین گفته شد که کوچ سوالات قدرتمند می پرسد در جهت کشف راه حل های جدید.

حال ممکن است وکیل در ارائه دفاعیه خود نیاز به خلاقیت داشته باشد

یا جهت توسعه تیم خود به درب بسته خورده باشد

اینجاست که کوچ با پرسیدن سوالات خلاق

کمک می کند موتور خلاقیت وکیل روشن شود و خودش بهترین راه حل ها را کشف نماید.

همچین کوچ رهبری به وکلا کمک می کن

د ساز و کار دفتر خود را سیستم سازی نمایند.

یک جمله معروف است که می گوید مدیر درون سیستم کار می کند و رهبری روی سیستم

لذا کوچ رهبری کمک می کند وکلا دفتر خود را سیتسم سازی نماید

تا سیستم برای وکیل کارند و حتما نیاز به حضور فیزیکی او در تمام زمان ها نباشد.