آنچه در این مطلب می‌خوانید
کوچینگ رهبری تحول آفرین
مقدمه:
در مقاله کوچینگ رهبری تحول آفرین
به شرط اساسی ماندگاری در بازار یعنی تحول آفرینی پرداخته ایم.
این مقاله مناسب مدیران و رهبرانی است که
برای توسعه خود وقت و هزینه می کنند و به دنبال ابزارهای نوین توسعه ای هستند.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
رهبری چیست؟
رهبری مجموعه از رفتارها و کردارها است که از نگرش همراهی جمعی حاصل می شود.
رهبری یعنی هدایت جمع یا گروهی که به آنها پیروان گویند. به همین دلیل است که بعضی تعریف رهبری را وابسته به پیروان رهبری می دانند.
رهبری یک نقش است که با نقش های مشابهش همچون مدیریت، ریاست و …
در عمل متفاوت ظاهر می شود. دلیل تفاوت نقش رهبری با دیگر نقش های مشابه نوع نگرش و باورهای کلیدی رهبری است.
رهبری بر این باور است که کار گروهی و سینرژی جمعی تحول آفرینی می کند.
زمانی که پای آرمانی بزرگ و ارزش آفرین مطرح باشد رهبری کلید واژه موثر و پرتکراری است.
رهبری با ویژگیها و سبک های متداولش به کمک رهبران می آید تا اتحاد را در گروه ها افزایش داده و تعداد پیروان را نیز افزایش دهد.
تمایز رهبران در میزان تاثیرگزاری آنان در هم نوایی جمعی است.
بنابراین رهبری بر پرورش و همراهی جمعی تاکید دارد.
هر کجا تعاملات بیش از یک نفر مورد نظر باشد رهبری با توانمدیهای اجراییش ضروری است.
آنچه اهمیت دارد کنترل شرایط و هدایت افراد است در جهت تحقق آرمانی مشترک است.
بنابراین رهبری ابزاری نوین است که این قابلیت را دارد که
با ایجاد اتحاد در تیم ها نتایج تحول آفرینی را در هر صنعت و بخشی به وجود آورد.
کوچینگ چیست؟
کوچینگ علمی مهارت محور است که به دنبال افزایش پتانسیل ها و حل مسائل به شیوه های منحصر به فرد است.
کوچینگ نیز یک ابزار نوین در خدمت مدیریت نوین و رهبران است.
کوچینگ نیز مانند رهبری از ابزارهای کاربردی و موثری است که در جعبه ابزارهای مدیریت نوین قرار گرفته است.
باور کوچینگ به خلق اثر منحصر به فرد هر فرد با استفاده از پتانسیل های فردی و رفع موانع درونی است.
لذا هر کجا پای توسعه و تغییر در میان باشد، کوچینگ یکی از بهترین ابزارهاست .
کوچینگ بستری پویا و نگرشی بدون قضاوت به انتخاب های افراد دارد
و با تکیه بر بار منحصر به فرد بودن تک تک مخلوقات راه حل های متمایز و موثری را ارائه می دهد.
کوچینگ علم مهارت محوری است که با وجود قدمت کوتاهش به دلیل اثر گزاری بالا و کاربردی بودنش مورد استقبال جهانی قرار گرفته است.
بنابراین کوچینگ یک مهارت کاربردی و اثر گزار است که شکاف بین علم و عمل را می پوشاند.
و با خلق راهکارهایی منحصر به فرد توسعه را امکان پذیر ساخته و تحول آفرینی می کند.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ رهبری چیست؟
کوچینگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ یکی از تخصص های کوچینگ است.
در کوچینگ رهبری به تعاملات هر چه موثر تر و همراهی های تحول آفرین پرداخته می شود.
تمرکز کوچینگ رهبری روی رهبری اثر گزار و از بین بردن موانع اثر گزاری رهبری است.
لذا هر کجا به دنبال کار گروهی و یا تعاملات موثر افراد هستیم استفاده از کوچینگ رهبری گزینه مناسبی است.
کوچینگ رهبری نگری توسعه ای و اتحاد محور در کسب موفقیت دارد.
هر کجا پای تعاملات بیش از یک نفر در میان است بی شک کوچینگ رهبری ابزاری کاربردی در افزایش تعاملات و اثر گزاری بیشتر است.
به عنوان مثال هر چه افراد سازمان، شرکت، خانواده و … متحد تر باشند
و تفکر توسعه ای و رشد در میان آنها جاری باشد روح خلاقیت بیشتر به چشم می خورد.
و هر کجا انسان پا به مدار خلاقیت بگذارد بی شک تحول آفرینی را به همراه خواهد داشت.
کوچینگ رهبری ارزش های جمعی را متحد و سینرژی گروهی را در مدار موفقیت قرار می دهد.
کنترل شرایط و سوار بودن بر شرایط واقعی چه بسا بحرانی نیز از دستاوردهای کوچینگ رهبری است.
بنابراین هر کجا پای تحقق آرمانی بزرگ و ارزش آفرین به میان آید لاجرم کار گروهی نیز آشکار می گردد.
اتحاد گروهی و هدایت تاثیر گزار رهبران نیز توسعه نامحدود و تحول آفرینی را در هر حوزه ای امکان پذیر می سازد.
و در این میان کوچینگ رهبری ابزاری کاربردی است که این چنین تحول آفرینی هایی را محقق می سازد.
کوچینگ رهبری چگونه تحول آفرینی می کند؟
همانطور که گفته شد کوچینگ رهبری ابزاری توسعه ای در جهت اتحاد جمعی و هدایت سینرژی خلق شده است.
سینرژی جمعی نیز عامل تحول آفرین در هر صنعت و حوزه ای است.
تحول آفرینی در هر حوزه ای شرط ماندگاری در آن حوزه می باشد.
سرعت انتقال اطلاعات در دنیای تکنولوژی نیز فرصت های نامحدودی را ایجاد می کند.
کوچینگ رهبری ابزاری کاربردی برای کشف فرصت ها و خلق تمایزها و تفاوت هاست.
فرایند کوچینگ رهبری به مدیران و رهبران کمک میکند تا با استفاده از تمایزها و تفاوت هایشان تحول آفرینی کنند.
از طرف دیگر کوچینگ رهبری اتحاد جمعی و روحیه کار گروهی را افزایش می دهد.
توانمندی های رهبران در همراه کردن تیم های کاری برای تحقق اهداف سازمان از دیگر مواردی است
که در کوچینگ رهبری به آن پرداخته می شود.
بنابراین کوچینگ رهبری ابزاری نوین و در دسترس رهبران و مدیران است.
با استفاده از کوچینگ رهبری بستر تحول آفرینی ایجاد می شود.
تغییر نگرش، ساخت باورهای جدید، همراه سازی گروه،
حفظ انگیزه گروه، استخدام نیرو با روحیه کار تیمی، هدایت سینرژی جمعی و …
از موضوعات مورد بررسی در جلسات کوچینگ رهبری می باشد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ رهبری تحول آفرین مناسب چه کسانی است؟
از آنجا که کوچینگ رهبری تحول افرین یک ابزار توسعه ای در جعبه ابزار مدیریت نوین است
و مقالات این سایت نیز با تمرکز بر کسب و کارها نوشته شده است در زیر به تعدادی از افراد اشاره می کنیم
- رهبران یا مدیران استارتاپ ها
- رهبران و مدیرانی که به دنبال حفظ مشتریان و بازار کارشان هستند.
- رهبران و مدیرانی که باور دارند که محصولات و یا خدماتشان دنیا را متحول می سازد.
- رهبران و یا مدیرانی که به دنبال توسعه نامحدود هستند
- رهبران و مدیرانی که باور فراوانی را در خود نهادینه کرده اند.
- رهبران و مدیرانی که به دنبال خلق ارزش آفرینی هستند.
- رهبران و مدیرانی که آرمان های ارزشمندی در سر دارند.
- رهبران و مدیرانی که به دنبال گسترس شعبه هایشان هستند.
- رهبران و مدیرانی که به دنبال استفاده بهینه از فرصت ها هستند.
- رهبران و مدیارنی که ثروت آفرینی را در سر دارند.
- رهبران و مدیرانی که به دنبال ارزش افزوده هستند.
- رهبران و مدیرانی که به دنبال پرورش و اتحاد گروهی هستند.
- و…
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
پادکست شکوفان
