کوچینگ توسعه فردی و کسب و کار

در مقاله پیش رو به معرفی، تخصصی در کوچینگ به نام کوچینگ رهبری سیستم پردازیم. هدف از نوشتن مطلب پیش رو پاسخ به سوالات متداول در زمینه کوچینگ رهبری است.

اینکه  چرا باید از کوچینگ رهبری استفاده کنم و آیا این تخصص از کوچینگ متناسب با من، کسب و کار و یاسازمانم می باشد و … سوالات پرتکررایست که مدیران و رهبران قبل از استفاده از جلسات کوچینگ رهبری در سر دارند.

در این مقاله به موضوع رهبری نوین و چگونگی اجرای آن در سازمانها از نگاه دنیل گلمن پرداخته ایم. موضوع هوش هیجانی را که از فاکتورهای مهم رهبری نوین در سازمانهاست را برشمرده ایم. و از فواید و ضرورت استفاده از این شیوه از رهبری د رسازمانها سخن گفته ایم.

مقدمه:

در مقاله پیش رو به مقوله رهبری از منظر ویژگیهای منحصر به فرد رهبران موفق پرداخته ایم. و رهبری در آرامش را به عنوان یک ویژگی منحصر به فرد رهبران معرفی کرده ایم.

با توجه به اهمیت مقوله رهبری در سازمانها در سالهای اخیر، امروزه بسیاری از مدیران سازمانها به دنبال آموختن انواع سبک های رهبری در سازمانها و طریقه پیاده سازی آنها هستند.

در مقاله پیش رو به تعریف سبک های رهبری در سازمانها پرداخته و تعدادی از سبک های رهبری در سازمانها را با توجه به علم عصب شناسی و تاثیرات آن بر هوش هیجانی معرفی می کنیم.
در مقاله پیش رو به معرفی انواع سبکهای رهبری در سازمانها پرداخته ام.

در مقاله کوچینگ رهبری به زیر شاخه ای از کوچینگ پرداخته ام. در مقوله کوچینگ های تخصصی یکی از زیر شاخه های کوچینگ که با گذر زمان حائز اهمیت می شود تخصص کوچینگ رهبری است.

در این مقاله به تعاریف پایه کوچینگ رهبری و دلایل پراهمیت بودن این کوچینگ رهبری و چگونگی استفاده از آن می پردازیم.

مقدمه:
در مقاله “سوالات پرتکرار استفاده از جلسات کوچینگ” سعی بر آن شده است که سوالات مشترک مخاطبین و علاقه مندان به استفاده از جلسات کوچینگ با بیان ساده و شیوا پاسخ داده شود.
با وجود تبلیغات گسترده در مورد کوچینگ دانستن اینکه جلسات کوچینگ به درد چه کسانی میخورد و یا اینکه در جلسات کوچینگ چه اتفاقی می افتد بی شک تصویر واضح تری از جلسات کوچینگ را برای مخاطبین و علاقه مندان به کوچینگ می سازد.