در مقاله پیش رو به معرفی، تخصصی در کوچینگ به نام کوچینگ رهبری سیستم پردازیم. هدف از نوشتن مطلب پیش رو پاسخ به سوالات متداول در زمینه کوچینگ رهبری است.
اینکه چرا باید از کوچینگ رهبری استفاده کنم و آیا این تخصص از کوچینگ متناسب با من، کسب و کار و یاسازمانم می باشد و … سوالات پرتکررایست که مدیران و رهبران قبل از استفاده از جلسات کوچینگ رهبری در سر دارند.
در این مقاله به موضوع رهبری نوین و چگونگی اجرای آن در سازمانها از نگاه دنیل گلمن پرداخته ایم. موضوع هوش هیجانی را که از فاکتورهای مهم رهبری نوین در سازمانهاست را برشمرده ایم. و از فواید و ضرورت استفاده از این شیوه از رهبری د رسازمانها سخن گفته ایم.
استیو جابز نابغه دنیای تکلنوژی بود که دنیا را متحول کرد، او موسس شرکت های اپل و نکست بود،
وی در ۲۴ فوریه ۱۹۵۵ دز سانفرانسیسکو کالیفرنیا متولد شد.و در ۵ آورین ۲۰۱۱ در سن ۵۶ سالگی بعلت سرطان لوزالعمده درگذشت.
استیو جابز علاوه بر اینکه یک کارآفرین و مخترع بزرگ بود رهبری فوق العاده نیز بود و در این مقاله بیشتر در مورد سبک های رهبری این نابغه تکنولژی صحبت می کنیم.
در این مقاله به سبک های رهبری استیوجابز می پردازیم. او به وسیله سبک های رهبری خود توانست شرکت اپل را بنا کند، اپلی که امروز جزء گرانترین برندهای دنیاست.
مقدمه:
در مقاله پیش رو به مقوله رهبری از منظر ویژگیهای منحصر به فرد رهبران موفق پرداخته ایم. و رهبری در آرامش را به عنوان یک ویژگی منحصر به فرد رهبران معرفی کرده ایم.
رهبری و نقش آن در هدایت گروه مقدمه در سالهای اخیر و با توجه به رشد تکنولوژی اخباری منتشر شده است که میزان اثرگذاری
با توجه به اینکه کارگروهی در قرن ۲۱ ام از جایگاه ویژه ای برخوردار شده است و سازمانها به نتایج شگرف کارگروهی پی برده اند. نیاز رهبری در سازمانها و کسب و کارها افزایش پیدا کرده است. امروزه عده قابل توجهی از مدیران سازمانها و افراد، علاقه مند به فعالیت در حوزه رهبری شده اند.
در این مقاله به صورت مختصر به موضوع رهبری کارآمد در سازمانها پرداخته ام. اینکه وجه تمایز رهبران و رهبران کارآمد در سازمانها چیست، چگونه می توان تبدیل به یک رهبر کارآمد در سازمان شد. همچنین اشاره مختصری به فرضیه آموزش خودمدار بویاتزیس به عنوان یکی از پیشگامان در حوزه مشاوره رهبری کرده ایم.
در سالهای اخیر به دلایلی که در مقاله به آن اشاره شده است استفاده از نقش رهبری در سازمانها حائز اهمیت شده است. امروزه بسیاری از پیشگامان اهل توسعه سازمانها و کسب و کارهای خود را مجهز به رهبران توانا کرده اند. به همین دلیل تفاوت میان نقش رهبری و مدیریت نیز قابل توجه است.
با توجه به اهمیت مقوله رهبری در سازمانها در سالهای اخیر، امروزه بسیاری از مدیران سازمانها به دنبال آموختن انواع سبک های رهبری در سازمانها و طریقه پیاده سازی آنها هستند.
در مقاله پیش رو به تعریف سبک های رهبری در سازمانها پرداخته و تعدادی از سبک های رهبری در سازمانها را با توجه به علم عصب شناسی و تاثیرات آن بر هوش هیجانی معرفی می کنیم.
در مقاله پیش رو به معرفی انواع سبکهای رهبری در سازمانها پرداخته ام.
یکی از موضوعات مهم در مقولهرهبری، ویژگیهای شخصیتی و رفتاری رهبران است. بسیاری از دولت ها و دانشمندان توجه خود را به سمت ایجاد و یا بارور سازی ویژگیهای رهبران موفق در نسل آینده معطوف کرده اند.
از آنجا که کار تیمی و همکاری با نسلZ در کسب و کارها به امری حیاتی مبدل شده است بنابراین ویژگیهای رهبران در حفظ و ایجاد این تیم ها نیز حائز اهمیت است. در مقاله پیش رو به مقوله رهبر موفق و معرفی ویژگیهای متمایزش و همچینین تاثیر گذاری کوچینگ رهبری در خلق رهبران موفق پرداخته ام.
در مقاله کوچینگ رهبری به زیر شاخه ای از کوچینگ پرداخته ام. در مقوله کوچینگ های تخصصی یکی از زیر شاخه های کوچینگ که با گذر زمان حائز اهمیت می شود تخصص کوچینگ رهبری است.
در این مقاله به تعاریف پایه کوچینگ رهبری و دلایل پراهمیت بودن این کوچینگ رهبری و چگونگی استفاده از آن می پردازیم.
تمامی حقوق برای وبسایت Moshirian.com محفوظ است و استفاده از مطالب با مجوز ناشر امکانپذیر خواهد بود.
