با توجه به اهمیت مقوله رهبری در سازمانها در سالهای اخیر، امروزه بسیاری از مدیران سازمانها به دنبال آموختن انواع سبک های رهبری در سازمانها و طریقه پیاده سازی آنها هستند.
در مقاله پیش رو به تعریف سبک های رهبری در سازمانها پرداخته و تعدادی از سبک های رهبری در سازمانها را با توجه به علم عصب شناسی و تاثیرات آن بر هوش هیجانی معرفی می کنیم.
در مقاله پیش رو به معرفی انواع سبکهای رهبری در سازمانها پرداخته ام.
در مقاله کوچینگ رهبری به زیر شاخه ای از کوچینگ پرداخته ام. در مقوله کوچینگ های تخصصی یکی از زیر شاخه های کوچینگ که با گذر زمان حائز اهمیت می شود تخصص کوچینگ رهبری است.
در این مقاله به تعاریف پایه کوچینگ رهبری و دلایل پراهمیت بودن این کوچینگ رهبری و چگونگی استفاده از آن می پردازیم.
کوچینگ و سیستم سازی دو ابزار مهم و کاربردی باری مدیریت نوین در عصر جدید می باشد.. استفاده از جلسات کوچینگ یکی از کارآمدترین روش ها در ایجاد بستر درونی سازگار با ابزارهای مدیریت نوین است.
مقدمه:
در مقاله “سوالات پرتکرار استفاده از جلسات کوچینگ” سعی بر آن شده است که سوالات مشترک مخاطبین و علاقه مندان به استفاده از جلسات کوچینگ با بیان ساده و شیوا پاسخ داده شود.
با وجود تبلیغات گسترده در مورد کوچینگ دانستن اینکه جلسات کوچینگ به درد چه کسانی میخورد و یا اینکه در جلسات کوچینگ چه اتفاقی می افتد بی شک تصویر واضح تری از جلسات کوچینگ را برای مخاطبین و علاقه مندان به کوچینگ می سازد.
آنچه در این مقاله خواهید خواند: آیا کوچینگ شغل درآمدزایی است؟ آیا کوچینگ شغل زود بازده ای است؟ آیا سرمایه گزاری روی آموختن کوچینگ مفید
تمامی حقوق برای وبسایت Moshirian.com محفوظ است و استفاده از مطالب با مجوز ناشر امکانپذیر خواهد بود.
