آنچه در این مطلب می‌خوانید
لیدرشیپ کوچ کیست؟
لیدرشیپ کوچ…
مقدمه:
در مقاله لیدرشیپ کوچ کیست به مقوله لیدرشیپ کوچ
و اهمیت آن پرداخته ایم. بارها شاهد هزینه های ریالی و زمانی اشتباه
در مسیر انتخاب لیدرشیپ کوچ مناسب
با کسب و کار بوده ام.
لذا در این مقاله طریقه شناخت یک لیدرشیپ کوچ را بیان کرده ام.
خواندن مقاله لیدرشیپ کوچ را به مدیرانی که
قصد توسعه و یا بهینه سازی کسب و کارشان را دارند توصیه میکنم.
حتی مدیرانی که تا کنون هزینه های زمانی و ریالی زیادی را در مسیر کوچینگ کرده اند.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچ کیست؟
کوچ چیست یا کوچ کیست؟
اگر کوچینگ را یک علم مهارت محور در نظر بگیریم،
فردی که مسلط به اجرای مهارت کوچینگ است را کوچ می نامیم.
بنابراین کوچ ها، فارغ التحصیلان مهارت کوچینگ از موسسات و آموزشگاه های معتبر هستند.
و مدارک کوچینگ خود را در یکی از سطوح ACC, PCC, MCC فراگرفته است.
هر کدام از این سطوح مجوز فعالیت متفاوتی را به کوچ ها ارائه می دهد.
کوچ ها با داشتن هر یک از این مدارک می توانند فعالیت خود را شروع کنند.
علاوه بر اینکه کوچ ها باید از موسسات آموزشی معتبر و مجوز دار تایید صلاحیت شوند
بلکه باید ویژگیهای شخصیتی متفاوتی را نیز دارا باشند.
زیرا کوچینگ یک فرایند تعاملی و پویاست که
با تمرکز بر پتانسیل های مراجع، خلاقانه به کشف راه حل های جدید می پردازد.
به همین دلیل علاوه بر اینکه توانمندی ارتباطی در کوچ ها الویت دارد
بلکه ذهن خلاق و متمایز کوچ ها نیز در جلسات کوچینگ مورد نیاز است.
بی شک قبل از هر اقدامی در مسیر کوچینگ بهتر است
برای شناخت کوچینک و کوچ های مناسب زمان بگذارید.
زیرا بارها شاهد هدررفت انرژی و زمان در مسیر استفاده از کوچینگ بوده ام.
بارها در طول زندگی حرفه ای خودم در مسیر کوچینگ
با مدیرانی رو به رو شده ام که
به دنبال توسعه با حرفه کوچینگ آشنا شده
و به دلیل نداشتن اطلاعات درست و کافی متحمل هزینه های اشتباهی شده اند.
لیدرشیپ کوچ کیست؟
لیدرشیپ کوچ یا همان کوچ رهبری فردی است که
مدرک کوچینگ خود را از سطح یک ACC به سطح ۲ یعنی PCC ارتقا داده است.
همچنین کوچ رهبری فردیست که
علاوه بر ارتقا مدرک تحصیلی خود در مسیر کوچینگ
به موضوع لیدرشیپ علاقه و تجارب متنوعی درحوزه رهبری کسب کرده باشد.
بنابراین کوچ رهبری فردی است که
اولا مدرک کوچینگ سطح ۲ و یا سطح ۳ داشته باشد
و دوما به موضوع لیدرشیپ علاقه داشته
و تجارب متنوعی را در این مسیر با رهبران کسب و کارها بدست آورده باشد.
کوچ رهبری با تمرکز روی موضوع رهبری
به مدیران و رهبران سازمان ها و کسب وکارها جهت
انسجام تیم های کاری و توسعه کسب و کار و سازمان کمک میرساند.
لیدرشیپ کوچ یک تسهیلگر و سرعت دهنده
به تفکر مدیران و رهبران در مسیر رهبری نوین و توسعه نامحدود می باشد.
بنابراین لزوما یک لیدرشیپ کوچ فارغ التحصیل رشته کوچینگ نمی باشد
بلکه فردی است که خود رهبری را زندگی کرده و تفکر رهبری نوین را در خود ساخته است.
کوچ رهبری می داند تغییر در سطح کلان دشوار است.
وقتی پای نیروهای متعدد، آرمان های بزرگ،
توقعات هیئات مدیره و … در میان است
تغییر در زبان امری ساده اما در عمل کاری دشوار است.
لیدرشیپ کوچ می داند که در دنیای تکنولوژی و سرعت چگونه تغییرات ناگهانی
اقتصادی و سیاسی می تواند یک کسب و کار را از مسیر اصلیش منحرف کند.
بنابراین یک لیدرشیپ کوچ قبل از هر چیز فردی اهل توسعه
و آگاه از سیستم تفکر است که خود رنج تغییر را کشیده
و زندگی منحصر به فردش را آشکارا می زید.
یادمان باشد وسعت تفکر یک لیدرشیپ کوچ می تواند
در فرایند تامل برانگیز و خلاقانه
جلسات لیدرشیپ کوچینگ و یا کوچینگ رهبری حائز اهمیت است.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
چرا شناخت لیدرشیپ کوچ از بقیه کوچ ها اهمیت دارد؟
کوچینگ نیز مانند هر رشته دیگری تعداد زیادی فارغ التحصیل دارد.
لیدرشیپ کوچ ها نیز فارغ التحصیلانی هستند که
گاهی به دلیل علاقه، گاهی به دلیل حماقت از رشته کوچینگ فارغ التحصیل می شوند.
متاسفانه تبلیغات پرزرق و برق آموزشگاه های کوچینگ مبنی بر اینکه کوچینگ یک حرفه درآمد زاست،
بسیاری از افراد را به سمت کوچ شدن هدایت کرده است.
بارها دیده شده است که روانشناس ها، مشاورها،
مدرسین و… نام کوچ را نیز به رزومه خودشان اضافه کرده اند.
به همین دلیل شناخت یک لیدرشیپ کوچ حرفه ای
با یک کوچ رهبری غیر حرفه ای اهمیت دارد.
تجربه من در کوچینگ
در سالهایی که به فعالیت حرفه ای در حرفه کوچینگ مشغول بوده ام،
کوچ های بسیاری را چه در کلاس ها
و چه در فضاهای مجازی و … دیده ام که منحصر به فردی را زندگی نمیکنند.
لیدرشیپ کوچ هایی که صرفا با تبلیغات کلان فالور جذب کرده
و حرفهای کتاب ها و مقالات را در کلاسهای گران قیمتشان ارائه میدهند.
اما هنوز نمیدانند اولا وقت یک مدیر گران قیمت ترین چیز اوست
و اشتباه کردن در کسب و کار تاوان های سنگینی دارد.
و یا حتی لیدرشیپ کوچ هایی که در حل مسائل بیزنسی و شخصی خود همچنان درگیرند
و آنچنان تغییری در زندگی خود حاصل نکرده اند.
رنج تغییر را نچشیده و از منابع اشتباه کوچینگ را ادامه و تقلید میکنند.
بنابراین به عنوان یک لیدرشیپ کوچ با سابقه که
از ابتدای ورود کوچینگ در ایران به آموختن، پژوهش و تجربه کسب کردن در این راه پرداخته است
به جرات می گویم که کوچینگ نیز در ایران از مسیر اصلی خود منحرف شده و دست سودجویان افتاده است.
پس شناخت کوچینگ واقعی که بی شک از ابزراهای نوین توسعه ای است
و همچنین شناخت کوچ های مسلط
از غیر حرفه ای قبل از هر هزینه وتوسعه ای حائز اهمیت است.
چگونه یک لیدرشیپ کوچ حرفه ای را از دیگر لیدرشیپ کوچ ها تشخیص دهیم؟
حال که اهمیت شناخت لیدرشیپ کوچ از بقیه کوچ ها را بیان کردیم
به ویژگیها و روش های شناخت یک لیدرشیپ کوچ می پردازیم.
قبل از هر چیز یک لیدرشیپ کوچ باید به فرایند تغییر،
کارکرد مغز در بحران ها و ترس از اشتباه کردن آگاه باشد.
یعنی یک لیدر شیپ کوچ علاوه بر اینکه باید
مدرک سطح ۲ کوچینگ را از موسسات معتبر دریافت کرده باشد
بلکه باید به یک سری از مهارت های توسعه ای
از جمله هوش هیجانی، کار گروهی، ارتباط عمومی و … آگاه باشد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
لیدرشیپ کوچ و مهارت مذاکره
لذا لیدرشیپ کوچ فرد است که به راحتی مذاکره می کند
و توانمند در متقاعد سازی است.
از طرفی یک لیردشیپ کوچ خوب میداند که بهاری تغییر چگونه خواب را از چشم مدیران می رباید.
یک لیدر شیپ کوچ با سابقه دغدغه های مدیر و یا رهبر
یک مجموعه را می داند و تمرکزش روی حل منحصر به فرد مسائل است.
یک لیدرشیپ کوچ در زندگی شخصی و حرفه ای خود
دست به انتخاب های منحصر به فرد و سختی زده است.
و صرفا دیگران را به این راه هدایت نمی کند.
به عنوان مثال من به عنوان یک لیدرشیپ کوچ در زندگی خود
تجارب متنوعی از جمله تغییر شغل، تغییر محل سکونت،
مهاجرت، نه گفتن به عزیزان، رها کردن کپی برداری های بیهوده و …. را بدست آورده ام.
خاطرم هست وقتی مهندسی را رها کرده و به سراغ کوچینگ رفتم
چه استرسی را تجربه کردم و چگونه همه پشتم را خالی گذاشته و سنگ اندازی کردند اما من جدیت ورزیدم.
خوب خاطرم هست که چگونه با مدرسین و مدیرانی که
با ذهن فقیرشان موسسات و آموزشگاه های کوچینگی را مدیریت می کردند
روبه رو و از آنها پیشه گرفتم. و…
بنابراین یک لیدرشیپ کوچ قبل از هر چیز باید توانسته باشد
خود واقعیش را آشکارا زندگی کند بی آنکه پای تملق و تزویر را به رزومه خود باز کرده باشد.
هوشیار باشید که شم رهبری شما زمانی رشد می یابد و شما را
به عنوان یک رهبر به مسیر متمایزی هدایت می کند که
لیدرشیپ کوچی اهل رشد و توسعه با یک ذهن ثروتمند در کنارتان حضور داشته باشد.
مزیت استفاده از یک لیدرشیپ کوچ در کسب و کار چیست؟
در زیر به تعدادی از مزیت های استفاده از لیدرشیپ کوچ در کسب و کار به صورت مختصر اشاره کرده ایم.
- افزایش توانمندی مدیران و رهبران در هدایت گروه ها و یا تیم های کاری
- تقویت نیروی خلاقیت ذهن مدیران در بحران ها
- خلق آرمان ها و اهداف متناسب با آنها
- حذف باروهای مانع و خلق باورهای جدید
- جایگزین کردن باورهای جدید سازنده در مغز
- ایجاد مدارهای عصبی جدید در مغز مدیران و رهبران در جهت ایجاد عادت موثر
- افزایش اعتماد به نفس و خود باوری در مدران و کسب و کارشان
- کشف معضل های کسب و کار
- افزایش توانمندی هوش هیجانی
- تقویت شم رهبری در مدیران و رهبران ها
- کنترل متناسب با بحران ها
- ایجاد رفتارهای سازنده در ارتباط با کارمندان
- تقویت روابط عمومی مجموعه و مدیران
- حل مشکلات استخدام و اخراج
- خلق باور فراوانی و تفکر ثروت ساز
- ایجاد راهکارهای جدید برای حفظ بازار و گسترش آن
- برند سازی
- رشد و توسعه شخصی و بیزنسی
- خروج از زندگی تک بعدی
- افزایش جرات مندی
- افازیش بهره وری در مجموعه
- هدایت درآمدهای نامحدود به سمت مجموعه
- ایجاد درآمدهای غیر فعال
- و…
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
پادکست شکوفان
