راهکار رو به رو شدن با مدیر همه چیز دان با کوچینگ رهبری

مارشال روزنبرگ نویسنده مشهور کتاب

” ارتباط بدون خشونت زبان زندگی ” است.

مارشال رزنبرگ سالها روی بهبود تعاملات فعالیت کرد.

و راهکاری موثر با نام روش (NVC)

برای تاثیر گزاری هر چه بیشتر ارتباطات ارائه داد.

آموزش رایگان کتاب مارشال روزنبرگ

در قسمت پادکست های سایت در دسترس می باشد.

در مقاله

“راهکار رو به رو شدن با مدیر همه چیز دان با کوچینگ رهبری”

با استفاده از تفکر مارشال روزنبرگ و

تجارب خودم به عنوان کوچ از جلسات کوچینگ رهبری

به ارائه راهکاری عملی در رو به رو شدن

با مدیر همه چیز دان می پردازم.

لینک جلسات کوچینگ رهبری

کوچینگ رهبری چیست؟

کوچینگ رهبری علمی مهارت محور است.

کوچینگ رهبری به دنبال افزایش پتانسیل و بهره وری است.

در جلسات کوچینگ رهبری، مدیران و

صاحبین کسب و کارها از مشکلات و موانع

پیش روی کسب و کارشان سخن می گویند.

در جلسات کوچینگ رهبری به راهکارهایی عملی

و موثر در جهت مسائلی همچون

توسعه کسب و کار، افزایش سوددهی، سیستم سازی

تیم سازی، ارتباط موثر با پرسنل و … می پردازیم.

لذا استفاده از جلسات کوچینگ رهبری

به همه مدیران و صاحبان کسب و کاری که

به دنبال رشد، افزایش سود و  بهروه وری،

تغییر و رضایتمندی هستند

اکیدا توصیه می شود.

چرا که آمارها حاکی از آن است که نظم فکری و

رضایت مندی حاصل از استفاده از جلسات کوچینگ

برای مدیران و صاحبین کسب و کار

نوش دارویی قبل از مرگ سهراب است.

لینک جلسات کوچینگ رهبری

مارشال روزنبرگ کیست ؟

مارشال روزنبرگ نویسنده مشهور کتاب پرفروش

“ارتباط بدون خشونت زبان زندگی”  می باشد.

ویکی پدیا از مارشال روزنبرگ به عنوان

روانشناس، میانجگر و نویسنده اهل آمریکا یاد می کند.

اما به دلیل شهرت بسیار زیادش در

سراسر دنیا پس از انتشار کتابش

او را به با نام نویسنده کتاب “ارتباط بدون خشونت”

و یا خالق روش (NVC) می شناسند.

در روش (NVC) شیوه ای از ارتباط موثر در

رویارویی با افراد مختلف مطرح  و ارائه می شود.

تا کنون شیوه مارشال روزنبرگ در حل اختلافات

رابطه ای جزو بهترین راهکار های شناخته شده

در سراسر دنیاست.

اگر علاقه مند به آموختن صوتی

کتاب مارشال روزنبرگ هستید می توانید

به قسمت پادکست های سایتم مراجعه فرمایید.

لینک جلسات کوچینگ رهبری

عامل شکست ارتباطات از نظر مارشال روزنبرگ چیست؟

مارشال روزنبرگ می گوید هر کجا

رابطه ای از دست می رود  یا به سوتفاهم منجر می شود

یعنی ارتباط از صمیم قلب شکل نگرفته است.

مارشال روزنبرگ آموختن شیوه ارتباط از صمیم قلب

را کلید شکل گیری و پایداری ارتباطات برمیشمرد.

که مفصلا در کتاب “ارتباط بدون خشونت” به آن پرداخته است.

لینک صوتی آموزش رایگان کتاب ارتباط بدون خشونت

را می توانید از قسمت پادکست های سایت دریافت کنید.

مارشال روزنبرگ می گوید هر چه در جامعه

مادی گرایی رشد کند آن جامعه به سمت

فردگرایی می رود. در چنین جامعه ای

صلح بر پایه ترس بنا می شود.

و این خود نشان از ناپایداری ارتباطات دارد.

لذا مارشال روزنبرگ با توجه به گستردگی

فعالیتش در جوامع مختلف و با افراد مختلف

متوجه می شود که اغلب ارتباطات

به دلیل ریشه های خشونت فعال و منفعلی

که از کودکی در انسان ها کاشته می شود

ارتباطی خشونت محور است حتی اگر

خشونت آن در الفاظ بسیار زیبا پنهان شده باشد.

به همین روی

مارشال روزنبرگ شیوه (NVC) را که

در کتاب ارتباط بدون خشونت به آن می پردازد

شیوه کارآمدی می داند

که از اتاق خواب گرفته

تا اتاق هیئت مدیره را پوشش می دهد.

لینک جلسات کوچینگ رهبری

مدیر همه چیز دان چه ویژگیهایی دارد؟

مدیر همه چیز دان فردی است که

نمی تواند به اطلاعات و تجارب دیگران

به راحتی اعتماد کند.

مدیر همه چیز دان معمولا کسب و کار

و یا شرکتی نسبتا موفق دارد.

چه این موفقیت ها در اعداد و ارقام و رضایت مندیش

مشهود باشد و چه از درون برتری ویژه ای

برای خود و کسب و کارش قائل باشد.

خلاصه اینکه مدیران همه چیز دان افراد

باهوشی هستند که بر این باورند که

می توانند بدون درخواست کمک

کسب و کار و شرکت خود را راهبری کنند.

اگر شما از افرادی هستید که با

مدیر همه چیز دان همکاری می کنید

بی شک متوجه شده اید که در نهایت

بازهم حرف اول و آخر با خود اوست.

آنقدر مدیرهای همه چیز دان متکی به

خود، تجارب و اطالاعاتشان هستند

که سالانه دستمزد و حقوق های بالایی را

به پرسنل متخصص می پردازند در حالی که

اعتماد ویژه ای به نظرات هیچ یک از متخصصینشان

ندارند و یا به راحتی از کنار راهکارهای آنها می گذرند.

در جلسات کوچینگم بارها با مدیران میانی در ارتباط بودم

که به خاطر داشتن یک مدیر همه چیز دادن در

راس هرم کسب و کار، خود را معلق می دیدند.

به نظر اغلبشان کارشان بیهوده بود و در

حالت برزخی دست و پا می زدند.

لذا از بارز ترین ویژگیهای مدیران همه چیز دان خراب کردن

پرسنل از لحاظ مسئولیت پذیری و خلاقیت است.

کافی است یک انسان نسبتا خلاق و توانمند را با

یک مدیر همه چیز دان همکار کنید شک نکنید

در اندک زمانی خلاقیت و توانمندی از بین رفته و

خشم و ترس فروخورده پدیدار می شود.

لینک جلسات کوچینگ رهبری

عاقبت همکاری با مدیر همه چیز دان چیست؟

همانطور که در قسمت قبل گفتیم

ارتباط با مدیر همه چیز دان مستعد خشم و ترس است.

از طرفی ترس از دست دادن شغل اطرافیان را

وادار به ادامه همراهی با مدیر همه چیز دان می کند

و از طرفی دیگر

همزمان خشمی فروخورده از مورد تایید

و حمایت قرار نگرفتن تخصصشان ایجاد می شود.

بنابراین اگر در مجموعه ای وارد شدید که

توسط یک مدیر همه چیزدان اداره میشود

شک نکید که وارد یک آتشفشان نیمه فعال شده اید.

و همانطور که در قسمت های قبل

به آن اشاره کردم مارشال روزنبرگ

چنین ارتباطی را مانند طناب بازی می داند

که هر لحظه آماده سقوط است.

لینک جلسات کوچینگ رهبری

راهکار رو به رو یی با مدیر همه چیز دان به شیوه مارشال روزنبرگ چیست؟

مارشال روزنبرگ در شیوه(NVC) که در کتاب

ارتباط بدون خشونت به آن به صورت مفصل

پرداخته است،

(لطفا برای در یافت  آموزش رایگان شیوه(NVC)

به صورت صوتی

به قسمت پادکست ها مراجعه کنید.)

تنها راهکار و راه چاره

برای ارتباط با مدیر همه چیز دان را

ایجاد درک جدید می داند.

به عنوان یک کوچ رهبری که سالها با مدیران

و صاحبین کسب و کارها جلسات کوچینگ رهبری

برگزار کرده ام،

برای درک بهتر مفهوم ایجاد درک جدید

مطالب زیر را اضافه میکنم.

ایجاد درک جدید یعنی در ارتباط با مدیر همه چیز دان

یاد بگیرید احساس آسیب دیده و مدفون شده

مدیر همه چیز دان را که در صحبت هایش

پنهان شده است، شنیده و درک کنید.

این بار بیایید از زاویه دیگر به حرف ها و

دستورات مدیر همه چیز دان گوش فرا دهید.

زیرا شیوه قبلی شنیدن شما جز ترس و خشم

چیز دیگری به ارمغان نیاورده است.

مثلا مدیر همه چیز دان را فردی آسیب دیده و تنها

ببینید که از کودکی طی شرایطی

مجبور شده که به تنهایی گلیمش را از آب بیرون بکشد.

مدیر همه چیز دان را فردی ببینید که

نتایج اعتمادش به دیگران به ویژه والدهایش برایش

چیزی جز رها شدن به همراه نیاورده است.

مدیر همه چیز دان را فردی ببنید که در میان افرادی

بزرگ شده است که همیشه او را

برای هوشش ستوده اند و به او اعتبار داده اند.

و تنها دلیل دست داشتنی بودن و پذیرفته شدن و

حتی موفقیتش را هوش خود می داند.

حال شاید بهتر درک کنید که توجه و اعتبار دادن

به تخصص و توانایی های شما چقدر

کار پرریسک و پراضطرابی برای اوست.

به گفته مارشال روزنبرگ، شیوه (NVC)

هر چقدر بتوانید نور آگاهیتان را به قسمت های

تاریک و درک نشده مدیر همه چیز دان

بتابانید ارتباطتان بیشتر از قبل بهبود می یابد.

اگر شیوه (NVC) را پیش بگیرید

مطمئن باشید که شرایط بهتری در ارتباطان

با مدیر همه چیز دان رخ خواهد داد.

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

مشکل به کارگیری شیوه (NVC) مارشال روزنبرگ چیست؟

همانطور که در بخش ها قبل

با استناد بر شیوه (NVC) از مارشال روزنبرگ

مطرح کردیم برای ارتباط موثر و یا

ارتباطی عاری از خشم منفعل و یا فعال

نیاز است که تغییر ادراک داشته باشیم.

من به عنوان کوچ رهبری و مدرس کتاب

ارتباط بدون خشونت از مارشال روزنبرگ

بارها شاهد بوده ام که تغییر ادراک

کاری نشدنی و بسیار دشوار می باشد.

زیرا همه ما، در جایگاه یک انسان از کودکی

با کوله باری از آسیب های کوچک و بزرگ

زندگی می کنیم. و اینکه در زمان رو به رو شدن

با یک مدیر همه چیز دان بتوانیم

بر خودمان مسلط باشیم کار بسیاری سختی است

چه برسد که بخواهیم درکمان را از رفتارهای

مدیر همه چیز دانی که مجبوریم با او سر کنیم

را نیز تغییر دهیم.

از آنجا که کار من عملی کردن تئوری های

به ظاهر قشنک و

بهینه سازی عمل های نا موثر است،

به جرات می گویم مشکل به کار گیری شیوه (NVC)

مارشال روزنبرگ

در گرفتن حقوق و جایگاهتان در

مقابل مدیر همه چیز دان

با استفاده از جلسات کوچینگ رهبری

قابل درمان است.

در نتیجه استفاده از جلسات کوچینگ رهبری

می توانید راهکارهای تئوری شیوه (NVC)

مارشال روزنبرگ را به درستی در

زندگی عاطفی و کاری خود پیاده سازی کنید.

با استفاده از جلسات کوچینگ رهبری

یک تیر و چند نشان را نشانه می روید.

هم خودتان شنیده و درک می شوید و

بر مشکلات خودتان در روبه رویی با

افراد پرچالش زندگیتان فائق می آیید

و هم می توانید شیوه NVC را به صورت

عملی و کاربردی برای خود و مجموعه تان

اجرا کنید.

لینک جلسات کوچینگ رهبری