آنچه در این مطلب می‌خوانید
کوچینگ رهبری چیست؟
مقدمه
شاید این سوال خیلی از مدیران و رهبران باشد که،
کوچینگ رهبری چیست؟
در مقاله پیش رو تلاش شده سوال کوچینگ رهبری چیست؟
یا لیدرشیپ کوچینگ
به زبانی ساده و در زمانی کوتاه برای شما بیان شود.
ما از تعریف کوچینگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ
و ضروریت آن برای رهبران سازمان ها گفته ایم
و در آخر ارزش افزوده ی طلایی این خدمت بی نظیر را برای شما بیان کرده ایم.
اگر مدیر و یا رهبری متعهد به رشد و توسعه هستید،
این مقاله برای شما نوشته شده است.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچیگ رهبری چیست؟
اگر با کوچینگ آشنایی داشته باشید می دانید که
کوچینگ یک مهارت جدید است که متشکل است از رشته های مدیریت ، فلسفه ، ورزش و ….
کوچینگ یک مهارت است که به شما کمک می کند از نقطه مثبت ۵ زندگی خود به نقطه مثبت ۱۰ برید.
رشد و توسعه زیربنای اصلی کوچینگ می باشد.
حال کوچینگ رهبری یکی از زیرشاخه های کوچینگ می باشد
که به طور تخصصی با رهبران و مدیران سازمان ها کار می کند و با توجه به بستری که فراهم می کند
موجب رشد و توسعه شخص مدیر و یا رهبر می شود و هم زمان کمک می کند سازمان رهبر مورد نظر نیز رشد و توسعه داشته باشد.
در واقع کوچینگ رهبری فراهم کردن بستری است
که موجوب رشد و توسعه رهبر و سازمان تحت رهبری شود.
و این بستر توسط دو طرف قرارداد باید محیا شود.
دو طرف قرارداد نیز کوچ رهبری یا لیدرشیپ کوچ و مراجع می باشند.
در ادامه توضیح خواهیم داد چرا بستر را باید دو طرف فراهم نمایند.
|
منصوره مشیران | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ رهبری چطور موجب رشد و توسعه می شود؟
کوچیگ رهبری با توجه به بستری که فراهم می کند موجب رشد و توسعه رهبر و سازمان تحت رهبری او می شود.
این بستر را با توجه به ابزارهایی که در جعبه ابزار مهارتی خود دارد محیا می کند.
کوچ رهبری یا لیدرشیپ کوچ چه ابزارهایی برای کوچینگ رهبری دارد؟
کوچ رهبری مهارت هایی همچون فراهم کردن
بستر امن برای مراجع، گوش شنوا، عدم قضاوت مراجع، تعهد به اصول اخلاقی،
پرسشگری، بازخورد درست و به موقع، داشتن وسعت فکری وسیع، توانایی شناسایی باورهای مانع،
کمک به ساخت باورهای جدید جهت رسیدن به اهداف و .. را دارا می باشد.
البته نکته ای در مورد بستر سازی برای جلسات کوچینگ رهبری وجود دارد و این است که،
هم کوچ و هم مراجع هم زمان باهم باید متعهد به ساخت یک بستر برای فراهم شدن جلسات باشند
به طور مثال با توجه به این بیشتر جلسات کوچینگ آنلاین و از راه دور است
هردوی آنها باید شرایط محیطی مناسب را برای برگزاری جلسات فراهم کنند.
حضور در یک محیط شلوغ و پر از سر و صدا از طرف هر کدام مانع بستر سازی جلسه کوچینگ است.
مخاطب کوچینگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ چه کسانی هستند؟
مخاطب کوچینگ رهبری یا لیدرشیپ کوچینگ مدیران و رهبران سازمان ها هستند.
اما صرف مدیر یا رهبر بودن موجب نمی شود که فرد مخاطب جلسه کوچینگ باشد.
مدیر یا رهبر سازمان علاوه بر داشتن عنوان مدیریت و رهبری باید روحیه ای متعهد، اهل رشد و یادگیری نیز داشته باشد.
بدون داشتن این دو مولفه کوچینگ رهبری مناسب هر مدیر و رهبری نیست.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
چرا استفاده از جلسات کوچینگ رهبری برای رهبران ضروری است؟
رشد و توسعه از ضروریات جلسات کوچینگ رهبری
همانطور که قبلا گفته شد کوچ رهبری با توجه به ابزارهایی که در جعبه ابزار مهارتی خود دارد
موجب رشد و توسعه رهبر و سازمان تحت رهبری او می شود.
اما معنای این رشد و توسعه چیست؟
معنای این رشد و توسعه این است که بستر فراهم شده به رهبری که
متعهد به رشد و توسعه خودش و سازمانش است کمک می کند مانند بقیه فکر نکند، مانند سایرین عمل نکند
به جای کپی برداری،
راه حل منحصر به فرد خودش را در جلسات کوچینگ رهبری کشف کند.
ما اعتقاد داریم موفقیت کپی برداری نیست لذا برای رشد و توسعه نیازمند
خلاقیت و کشف مسیرهای جدید هستی،
بنابراین لازم است در بستری حضور داشته باشیم که فضا را برای خلاقیت بیشتر فراهم نمایند.
جرات مندی از ضروریات جلسات کوچینگ رهبری
از دیگر ضروریات جلسات کوچینگ رهبری برای رهبران سازمان ها می تواند به
افزایش میزان جراتمندی رهبر سازمان اشاره کرد.
مثلی است که می گوید:
بخت و اقبال میشه نصیب شجاعان می شود.
رهبر سازمان برای رشد و توسعه خود و سازمانش نیاز دارد
از منطقه امن خود بیرون آمده و دست به اقدامات جراتمندانه زند،
اینجاست که
کوچ رهبری به او کمک می کند که به جراتمندی جهت رشد و توسعه خودش و سازمانش برسد.
نگاه از بیرون از ضروریات جلسات کوچینگ رهبری
وقتی رهبری داخل میدان بازی است نمی تواند همه چیز را واضح و دقیق ببیند،
قطعا اگر شخصی باشد که تمام صفحه بازی را از بیرون نگاه کند و جزئیات را به او بازخورد دهد
موجبات رشد و توسعه او و سازمانش را فراهم کرده.
جلسات کوچینگ رهبری نیز دقیقا همین کار را برای رهبر سازمان انجام می دهند.
کوچ رهبری یا لیدرشیپ کوچ به مانند هلیکوپتری از بالا تمام صفحه بازی رهبر سازمان را نگاه کرده
و کمک می کند آنچه که از دید رهبر پنهان مانده شفاف شود همین امر کمک می کند رشد و توسعه اتفاق افتد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
ارزش افزوده جلسات کوچینگ رهبری چیست؟
شاید اگر از سایر کوچ ها این سوال را بپرسید که ارزش افزوده جلسات کوچینگ چیست؟
آنها وجود فضا امن، بازخورد، پرسشگری و … را ارزش افزوده کوچینگ رهبری بدانند.
اما ما اعتقاد داریم کوچینگ رهبری یک ارزش افزوده مهم بیشتر ندارد و آن هم تغییر نگرش شما است.
وقتی نگرش های قدیمی، کهنه و تاریخ مصرف گذشته ای که توسط رسانه ها، جامعه و خانواده و …
که در ذهن شما برنامه ریزی شده تغییر کند.
آن وقت است که موجبات رشد و توسعه فراهم می شد.
ارزش افزوده طلایی که کوچینگ رهبری برای رهبران سازمان ها ایجاد می کند،
تغییر نگرش است.
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
کوچینگ رهبری و افزایش جرئتمندی در مدیران
کوچینگ و افزایش جرئتمندی
کوچینگ و افزایش قدرت مالی
پادکست شکوفان
