آنچه در این مطلب می‌خوانید
کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای صرافیها
مقدمه:
مقاله کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای صرافیها
به هدف ارائه راهکاری سریع برای رسیدن به درآمدهای نامحدود می باشد.
این مقاله برای صرافیهایی است که به دنبال پیشران بودن
در امر توسعه صرافیشان دارند. مدیرام و رهبرانی که
به دنبال استفاده از سینرژی جمعی ونتایج شگرف آن در ماندگاری ها و افزایش درآمدهای پایدار هستند.
کوچینگ چیست؟
از مزایای جهان تکنولوژی راهکارهای متنوعی است
که برای حل مسائل ارائه میدهد. بنابراین با دسترسی بالا به علوم،
نظریات و نتایج در دنیای تکنولوژی شما به موثرترین راهکارها دست می یابید.
یکی از راهکارهای جهان تکنولوژی برای رشد و توسعه، کوچینگ است.
کوچینگ یک علم تلفیقی است. علومی همچون مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی و … علوم زیر بنایی کوچینگ است.
همانطور که می دانید سالهاست که جهان با هدف عملگرایی بیشتر
به سمت رشته های تلفیقی همچون کوچینگ گرایش پیدا کرده است.
زیرا که در عمل کاربردی ترند و بهره وری را افزایش میدهند.
کوچینگ علمی مهارت محور است که تمرکزش برر پوشاندن شکاف بین علم و عمل گذاشته است.
نتیجه استفاده از جلسات کوچینگ افزایش بهره وری و عملکرد با تکیه بر پتانسیل های فردی و حرفه ای افراد می باشد.
کوچینگ تمام تمرکزش را روی انسانها و چگونگی افزایش عملکرد در عین رضایتمندیشان گذاشته است.
زیرا باور عمومی کوچینگ این است که علم وقتی به عمل موثر تبدیل می شود که ماشین انسان درست شناخته و به کار گرفته شود.
بنابراین کوچینگ یک ابزار توسعه ای نوین است که امروزه استفاده
از جلسات کوچینگ در جعبه ابزار مدیریت ضروری است.
کوچینگ رهبری چیست؟
همانطور که گفته شد، کوچینگ یک ابزار توسعه ای نوین است.
هدیه جهان تکنولوژی به پیشگامان و افراد اهل توسعه است. به همین روی کوچینگ به حرفه و افراد خاصی مربوط نمی شود.
کوچینگ در هر رشته و برای هر فردی که به دنبال
راهکارهای جدید و خلاقانه برای حل مسائل خود می گردد مناسب است.
کوچینگ رهبری گرایشی در کوچینگ است که به حرفه مدیریت و رهبر کمک میکند.
در کوچینگ رهبری تمرکز روی خلق راهکارهای رهبری در گروهها، سازمان ها و کسب و کارهای مختلف است.
مدیرانی که به دنبال روش های موثر تر از قبل برای هدایت تیم ها و کسب و کارشان هستند.
کوچینگ رهبری توسعه نامحدود، درآمدهای کلان و سینرژی عظیم را به همراه دارد.
بنابراین هر کجا صحبت از کارگروهی، افزایش شعب و خلق تفاوت ها مطرح می شود
استفاده از جلسات کوچینگ رهبری بهترین پیشنهاد است.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
سیستم سازی چیست؟
در مقاله کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای صرافی ها
به ۳ ابزار توسعه ای نوین از جمله کوچینگ رهبری، سیستم سازی و کوچینگ رهبری سیستم می پردازیم.
سیستم سازی نیز یک ابزار توسعه ای نوین است
که جهان تکنولوژی برای آزادی و امنیت بیشتر در کسب و کارها ارائه داده است.
لذا با سیستم سازی کسب و کارتان می توانید در عین حالی که
آرامش و ماندگاری را در بیزنستان تجربه می کنید به توسعه نامحدود نیز دست می یابید.
هر کجا به دنبال نامحدود بودید چاره ای جز این نیست که تفکر سیستمی را در خود نهادینه کنید
و نتیجه نامحدود را تجربه کنید. زیرا در حالت عادی افراد در حد توانایی، پتانسیل و زمان در دسترشان حرکت میکنند.
اما نامحدود به چیزی فراتر ازآن احتیاج دارد.
سیستم سازی با تمرکز روی مکانیزه کردن کارها کنترل از راه دور را امکان پذیر می سازد.
دستورالعمل های منعطف و در عین حال کابردری
سیستم سازی عارضه یابی را آسان و نگرانی های بیرونی را حذف میکند.
لذا مدیران و رهبرانی که کسب و کار های خود را درست و اصولی سیستم سازی می کنند
از نتایج نامحدودی از جمله آزادی و وقت بیشتری برخوردارند.
بنابراین سیستم سازی نیز یک ابزار نوین توسعه ای است که
نامحدودها را شدنی و وقت بیشتری را برای توسعه برنامه های توسعه ای ایجاد میکند.
همیشه فکر آرام و آزادی خلاقیت را بیدار و راهکارهای منحصر به فردی در به ثمر رساندن آرمان ها به وجود می آورد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ رهبری چه کمکی به صرافیها می کند؟
اول بگوییم صرافی چه مکانی است. صرافی مکانی است که با تنوع انتخاب افراد
در تبدیل ریال به پول رایج بقیه کشورها رو به روست. بنابراین صرافی یک بانک است
اما نه وام می دهد و نه سرمایه گزاری میکند. صرفا پول میگیرد و پول می دهد.
اغلب افراد می گویند وقتی سخن از پول است همه چیز تحت الشعاع قرار میگیرد
و یا با پول می شود همه چیز را خرید. اما این باورها نخ نما شده اند یا شاید برای دنیای امروز دیگر کاربردی ندارند.
شما هر چقدر پولدار شوید باز پولدارتری وجود دارد!
یعنی این دنیا به لطف تکنولوژی و سرعت، رقابت های نزدیکی را ایجاد کرده است.
که صرافیها و یا همان بانک های متفاوت نیز از این رقابت بی بهره نیستند.
هر کجا پا مراوده انسانها با تنوع سلیقه و انتخاب در میان باشد رقابت ها سنگین تر است.
وقتی در خیابان شما چندین صرافی باشد شما کدام را انتخاب میکنید؟
پول پول است، تبدیل پول شما به وجه رایج بقیه شرکت ها نیز
در یک نرم افزار سراسری که همه صرافیهای کشور از آن استفاده میکنند محاسبه می شود.
از طرفی مشتری صرافیها افرادی هستند که مانند
مشتریان بانک بارها و بارها در طول مدت مشخصی به صرافی ها مراجعه می کنند.
مثلا فردی در خارج کشور دارند، شغلی با معاملات ارزی دارند، دائم السفرند و یا ….
مهم ترین شرط موفقیت و ماندگاری در هر صنفی از جمله صرافیها خلق ایده های ناب و عملیاتی کردنشان است.
خلق ایده هایی که کار راحت تر و متمایز تر کند. و این مسئله زمانی صورت میگیرد که
مدیارن صرافیها ارزش بانکی خود را درک کرده و به دنبال تغییر باشند.
استفاده از جلسات کوچینگ رهبری نه تنها که موفقیت در رقابت ها را به همراه دارد
ماندگاری صرافی شما را نیز به ارمغان می اورد.
کوچینگ رهبری کاتالیزوری است در جهت تحقق رویاهای مدیران صرافی ها
به درآمدها کلان و موانع درونی و بیرونی که در اره کسب درآمد وافزایش مشتری به همراه دارد.
سیستم سازی چه مکمی به صرافیها میکند؟
اساسا هر شغلی از جمله صرافیها، اجرای برنامه های توسعه ای،
مدیران را محدود میکند. مدیران در چالش های مدیریت و ارتباط با کارمندان نسل های
جدیدتر وقت و پتانسیل زیادی را تلف میکنند.
از طرفی برای بقا صرافی نیاز به کرامندانی توانمند است ا
ز طرفی نظارت و کنترل کار کارمندان کار زمان بر و پر چالشی است.
از طرفی به عنوان مدیر صرافی به دنبال کسب درآمدها نامحدود از طریق افزایش مشتری، افزایش شعب، سرمایه گزاری و … هستید
از طرفی کشمکش های داخل محیط صرافی و بی نظمی های حکومتی اعصاب و روان مدیران صرافی را درهم میریزد.
از طرفی سلایق و خواسته های مشتریان رو به روز به سوی راحت الوصولی می رود
از طرفی من به عنوان مدیر صرافی اینقدر درگیرم که فرصت تغییر دستورالعمل ها و خلق راهکارهای ساده تر را ندارم. و …
سیستم سازی چاره همه مسائل ذکر شده بالا است.
زیرا سیستم سازی با روش هایی نوین کارها را مکانیزه میکند.
حاصل مکانیزه شدن کارها با سیستم سازی کنترل و نظارت دقیق بر کار پرسنل و خواسته های مشتریان است.
همچنین عارضه یابی سریع با تمرکز بر راههای کاربردی و متناسب
باسیستم صرافی شما از دیگر نتایج استفاده از سیستم سازی است.
و نتیجه همه اتفاقات بالا چیزی نیست جز آزادی،
احساس امنیت و زمان آزادی که برای مدیران خلق می شود.
و این گونه است که درآمدها و مشتریان نامحدود در عین آرامش برای صرافیها امکان پذیر می شود.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
مزایا استفاده از جلسات کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای صرافیها
در مقاله کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای صرافیها
به دنبال روش هایی برای خلق آرامش برای مدیران صرافیها و در عین حال
کسب درآمدها و مشتریان بالاتر در زمان های طولانی هستیم. در میان ابزارهای توسعه ای ذکر شده
در این مقاله از جمله کوچینگ رهبری وسیستم سازی
در این بخش به مزیت های استفاده ابزار بهینه سازی شده کوچینگ رهبری سیستم می پردازیم.
کوچینگ رهبری سیستم را پس از تجارب فراوان
در کنار مدیران و رهبران سازمانها و کسب و کارها به وجود آورده ام .
تلفیقی از ابزارهای توسعه ای نوین که ارزش استفاده از جلسات کوچینگ سیستم را دو چندان می کند.
از مزیت های استفاده از جلسات کوچینگ رهبری سیستم برای صرافیها می توان به موارد زیر به صورت مختصر اشاره کرد:
- افزایش درآمدها نامحدود
- رفع موانع موجود در مسیر افزایش درآمد.
- افزایش مشتری های موثر و ماندگار
- رفع موانع وفاداری در مسیر مشتریان
- افازیش خلاقیت درون محیط صرافیها
- خلق راهکارهای سریع و متناسب با خواسته های مشتریان
- افزایش رضایت کارمندان صرافیها
- بهبود کیفیت روابط دورن صرافیها
- بهبود کیفیت خدمات به مشتریان درون صرافیها
- افزایش مسئولیت پذیری میان کارمندان شهرداریها
- افازیش سرعت عارضه یابی در بحران های صرافیها
- ایجاد تفکر سیستمی در میان کارمندان و مدیران صرافیها
- نظم و نظارت منسجم بر کار کارمندان
- کنترل از راه دور و افزایش ازادی برای مدیران صرافیها
- حدف فرایندها و افراد اضافی در سیستم صرافیها
- کوتاه کردن فرایندها
- ایجاد زمان اضافی و رارام برای تبیین آرمانهای صرافی ها
- و…
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
کوچینگ رهبری و افزایش جرئتمندی در مدیران
کوچینگ و افزایش جرئتمندی
کوچینگ و افزایش قدرت مالی
پادکست شکوفان
