کوچینگ و رهبری

مقدمه:

در مقاله کوچینگ و رهبری به معرفی دو ابزار نوین توسعه ای به نام کوچینگ و رهبری پرداخته ایم.

  و همچنین شرایط استفاده و ضرورت استفاده از کوچینک و رهبری را نیز در این مقاله بررسی کرده ایم.

خواندن مقاله کوچینگ و رهبری را به کسانی که به دنبال ماندگاری و خلق آثار منحصر به فرد

  در فضای رقابتی و تغییرات ناگهانی بازار هستند توصیه میکنیم.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک علم میان رشته ای است.

تلفیقی از علوم مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی، هنر و … علوم زیر بنایی کوچینگ هستند.

قدمت علم کوچینگ به شیوه امروزی حدود ۴۰ سال می باشد.

اما با وجود همین سن کم، کوچینگ بسیار خوش اقبال بوده است و رشد چشمگیری را در جهان داشته است.

دلیل رشد چشمگیر کوچینگ به کاربردی بودن آن است.

کوچینگ مهارتی است بر مبنای علوم نظری که فاصله بین علم و عمل را پر میکند.

بسیاری از ما برای هر شروعی به سوی آموزش دیدن و مطالعه کردن روانه می شویم.

اما لزوما حاصل همه مطالعات حرفه ای و تخصصی ما موفقیت در عمل را به همراه نخواهد داشت.

بنابراین کوچینگ علمی مهارت محور است که با ایجاد بستری پویا،

منجر به افزایش پتانسیل های فردی و حرفه ای افراد می شود. و در نتیجه رضایت مندی و شکوفایی را به همراه دارد.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

کوچینگ مناسب چه کسانی است؟

مخاطبین کوچینگ همه افراد در سنین و جایگاه های مختلف اجتماعی هستند.

از نوجوان گرفته تا زنان خانه دار و یا حتی رهبران بزرگ مخاطبین کوچینگ می باشند.

تنها با داشتن شروط زیر می توانید از کوچینگ استفاده کنید:

1. به قدرت انتخاب رسیده باشید.( قدرت انتخاب معمولا از سنین نوجوانی شروع می شود. زمانی که نوجوانان می توانند برای فعالیت های خود برنامه ریزی کنند.)
2. هدفتان توسعه و رشد باشد.
3. باور داشته باشید که توسعه و رشد تنها با تغییر خودتان امکان پذیر است.
4. سختی تغییر را به جان خریده و اطمینان از نتایج آن داشته باشید.
5. مسئولیت زندگیتان و تمام اتفاق های پیرامونتان را بپذیرید و به دنبال مقصر بیرونی نگردید.
6. نگاه درونی داشته باشید و انگشت اشاره تان را به سمت خودتان نشانه بگیرید.

در چنین شرایطی شما می توانید مخاطب کوچینگ باشید.

در مجموع می توان گفت اگر به دنبال رشد و توسعه هستید

و می خواهید با نیروی ذهن و پرورش توانمندی هایتان به رضایت مندی و شکوفایی برسید

استفاده از جلسات کوچینگ بهترین انتخابی است که می توانید داشته باشید.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

رهبری چیست؟

رهبری شیوه ای از نگرش است که انسانها را سرمایه های انسانی برشمرده

و به دنبال هماهنگی هر چه بیشتر افراد یک گروه است.

بسیاری رهبری را هویتی وابسته به پیروان می شناسند.

یعنی رهبری زمانی معنا می یابد که شما پیروانی برای رسیدن به آرمان بزرگی برای خود بسازید.

لذا وقتی پای بیش از ۱ نفر در میان است رهبری معنا می یابد.

رهبری به فعالیت هایی گفته می شود که افراد را برای رسیدن به هدفی مشترک با هم همراه میسازد.

بنابراین هنر رهبری در ایجاد هدفی مشترک و همراهی افراد برای تحقق اهداف مشترک است.

رهبری متمرکز بر رشد گروهی و تیمی است.

خلق سینرژی جمعی توسعه نامحدود را فراهم می سازد.

سینرژی جمعی و هدایت و استفاده درست از آن نامحدود ها را فراهم و نشدنی ها را شدنی می کند.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

رهبری به چه کار می آید؟

رهبری مهارت نوینی است که بستر رشد دسته جمعی را فراهم میسازد.

باور رهبری این است که  با همراهی و هم نوایی افراد گروه رویاها به شیوه ای منحصر به فرد عملی می شوند.

بنابراین یکی از جاهایی که رهبری به کار می آید آن زمان است که پای ایده و یا آرمانی بزرگ در میان است.

آرمان و ایده ای که به تنهایی شدنی نیست و نیاز به همراه ی جمعی دارد.

آن موقع که صحبت از کارگروهی مطرح می شود کنترل و هدایت گروه به دست رهبر خواهد بود.

زیرا رهبری و سبک های اجراییش مسئولیت پذیری را برای تک تک افراد به همراه می آورد.

دنیای تکنولوژی بستری از نامحدودها را با افزایش دسترسی و همچنین فضای مجازی فراهم می آورد.

این بستر نامحدود تفکر نامحدود را در میان رهبران ایجاد کرده است.

بنابراین رهبری  شرایط استفاده از فضای نامحدود و ایجاد درآمدها و مشتریان نامحدود را فراهم می آورد.

نسلZ نسلی است که نوجوانی خود را با تکنولوژی سپری کرده و یا در حال سپری کردن است.

\بچه های اواسط دهد ۷۰ را می توان شروع کنندگان نسل Z دانست.

نسل Z و شیوه نگرشش به دنیا تغییرات زیادی را بر بازار عرضه و تقاضا به وجود آورده است.

اگر به دنبال ماندگاری کسب و کار خود ناگزیرید به همکاری با نسل Z بیاندیشید.

بنابراین مشتریان نسل Z و همکاران نسلZ  کمابیش به بازار و میدان تجارت وارد شده اند.

به زودی شاهد ورود بسیاری از آنان خواهیم بود. رهبری به عنوان بهترین شیوه همکاری و همراهی نسل Z  شناخته شده است.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

کوچینگ و رهبری به چه معناست؟

کوچینگ و رهبری دو ابزار نوین هستند که دنیای تکنولوژی به ارمغان آورده است.

دو ابزاری که هم پوشانی خوبی داشته اند و می توانند افزایش عملکرد و بهره وری با شیوه های نوین به همراه آورند.

آنان که گروهی را هدایت می کنند و سبک های رهبری را پیاده سازی می کنند رهبران موثر گویند.

رهبران موثر به دنبال همراهی بیشتر و خلق پیروان باوفا هستند.

کوچینگ نیز ابزاری است که نتیجه استفاده از آن افزایپ پتانسیل های فردی و حرفه ای به همراه رضایتمندی است.

گفتیم که کوچینگ فاصله بین علم و عمل را پر کرده و عملگرایی اثر گزار را افزایش می دهد.

استفاده از مهارت های کوچینگ در رهبری، رهبری را اثرگزارتر میکند.

نتایج عملکرد رهبری با استفاده از مهارت کوچینگ چند برابر می شود.

و رهبران می توانند با حضور در مدار خلاقیت جمعی راهکارهای منحصر به فردی را برای حل مسائل پیدا کنند.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

نقطه تلاقی رهبری و کوچینگ چیست؟

نقطه تلاقی کوچینگ و رهبری باورهای مشترک بین این دو ابزار جدید است.

گفتیم هر دو ابزار علوم مهارت محوری هستند که هدیه دنیای تکنولوژی برای دست یافتن به نامحدود هاست.

در رهبری و کوچینگ بر این باوریم که انسانها سرمایه هستند

و رشد نامحدد زمانی اتفاق می افتد که انسانها با هم متحد شوند.

پرورش مهارت ها و توانمندیهای انسانی آثار منحصر به فردی را در دنیا به جای میگذارد.

رهبری و کوچینگ دو ابزار نوین هستند که باورهای پرورشی دارند.

در هر دو ابزار توسعه ای یعنی کوچینگ و رهبری بر این باوریم که انسانها منبع هستند

و همه چیز درون انسانها نهفته است.

با کوچینگ و رهبری نوری بر درون انسانها تابیده می شود و آنهارا در مدار خلاقیت قرار می دهد.

بنابراین کوچینگ و رهبری جدیدترین ابزراهایی توسعه ای هستند

که با تکیه بر خود واقعی افراد و کشف و پرورش آن خلق نتایج منحصر به فرد را شدنی می پندارند.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

استفاده از کوچینگ و رهبری برای چه کسانی ضروری است؟

کوچینک و رهبری دو ابزار نوین توسعه ای هستند

که نه تنها رشد و توسعه را فراهم می سازند بلکه رضایت مندی را نیز افزایش می دهند.

امروزه ضرورت استفاده از کوچینگ و رهبری در تیم های کاری مشاهده می شود.

تکنولوژی عامل بسیار مهمی در تغییر سبک زندگی افراد شده است لذا بازار امروز با سلایق مختلفی رو به رو ست.

از طرفی تکنولوژی سرعت و رقابت را نیز افزایش داده است.

بنابراین امروز با بازرای رقابتی و متغیر رو به رو هستیم که به راحتی معمولی ها را حذف میکند.

ضرورت استفاده از کوچینگ و رهبری برای سازمانها و کسب و کارهایی است که به دنبال ماندگاریند.

کوچینگ و رهبری با ارائه سبک های اجرایی اثرگزار راهکارهای منحصر به فردی را برا حضور ارزش آفرین در این بازار رقابتی و متغیر به همراه آورده اند.

حضور رهبرانی که به ابزاری همچون کوچینگ تجهیز شده اند

در سازمان ها و کسب و ها نرخ تغییر را افزایش می دهد و همراهی افراد تیم را اثرگزارتر میکند.

مسئولیت پذیری گروهی در سازمان رشد کرده و بستر سیستم سازی را فراهم می آورد.

سیستم سازی که حاصل بینش رهبری و کوچینگ است وابستگی به حضور رهبران و مدیران را کاهش میدهد.

و در نتیجه آرمش، امنیت و آزادی را به ارمغان می آورد.

کوچینگ و رهبری دو ابزار توسعه ای هستند.

استفاده از کوچینگ و رهبری  برای متمرکز ماندن بر هدف،

داشتن رشدچشمگیر و بی سابقه، خلق نتایج ماندگار و مکانیزه کردن کارها ضرورت دارد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم