کوچینگ و رهبری – منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

دوره کوچینگ چیست؟

منصوره — Thu, 04 Aug 2022 02:22:37 +0000

در مقاله دوره کوچینگ به موضوع کوچینگ و چگونگی استفاده از آن پرداخته ایم. در این مقاله دو شیوه پرکابرد استفاده از کوچینگ با نام های دوره آموزشی و دوره جلسات کوچینگ اشاره شده و در مورد هر یک به اختصار توضیح داده ایم.

از آنجا که تعاریف کوچینگ اغلب به افزایش بهره وری و عملکرد مرتبط می باشد. بسیاری از افراد از جمله مدیران و کارمندان تا محصلین و خانه دارها علاقه مند به استفاده از کوچینگ می باشند. استفاده از کوچینگ به طرق مختلفی امکان پذیر است که یک مورد آن دوره کوچینگ است. لذا دوره کوچینگ روشی است برای استفاده از کوچینگ . بدست آوردن نتایج بهینه آن است.

دوره کوچینگ به دو روش اجرا می شود که در زیر عنوان کرده ایم. برای استفاده از هر یک از ایندو روش دوره کوچینگ لازم است هدف خود را از قبل مشخص کرده باشید.

استفاده از دوره آموزشی کوچینگ
استفاده از جلسات کوچینگ

اما در اغلب موارد شما خلاصه این دو روش را به صورت دوره کوچینگ در تبلیغات و گفتگوها می شنوید.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک علم میان رشته ای است که از تلفیق علومی مانند روانشناسی، مدیریت، هنر، جامعه شناسی و … تشکیل یافته است. علوم زیر بنایی کوچینگ کارآمدی کوچینگ را در زمینه های مختلف افزایش می دهد. زیرا هدف از خلق علم مهارت محور کوچینگ افزایش عملکرد از طریق پرورش بهینه پتانسیل هاست.

کوچینگ یک علم مهارت محور است که فاصله علم و عمل را پوشش می دهد. در نتیجه کوچینگ دانش شما را با منحصر به فردترین شیوه ها تبدیل به عمل میکند. کاربردی بودن کوچینگ در زمینه های مختلف شغلی و زندگی باعث شده است که تعاریف مختلفی از کوچینگ در دست باشد. بنابراین هر علمی از زاویه خودش کوچینگ را تعریف میکند.

شاید بتوان بی طرف ترین و در عین حال جامع ترین تعریف کوچینگ مربوط به فدراسیون بین المللی کوچینگ است. از نگاه فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF، کوچینگ رابطه‌ای مشترک بین دو انسان (کوچ و مراجع) در جهت رشد پتانسیل‌های فردی و حرفه‌ای مراجع است. در این همکاری مشترک بین کوچ و مراجع، سفری تأمل‌برانگیز آغاز می‌شود که با تمرکز بر دنیای درونی مراجع (توانمندی‌ها، علایق، خواسته‌ها و…) راهکارهای خلاقانه‌ای برای مشکلات مراجع، کشف می‌شود. راهکارهای خلاقانه و منحصر به فرد ایجاد شده در جلسات کوچینگ، همگی از درون مراجع می باشد. این راهکارها با توجه به چشم‌اندازها و اهداف مراجع در کوچینگ خلق‌شده و او را به انسان منحصربه‌فردی تبدیل می‌کند.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

دوره آموزش کوچینگ چیست؟

دوره آموزش کوچینگ یکی از روش های استفاده از کوچینگ است که در آن تمرکز اصلی روی آموختن مهارت کوچینگ است. در دوره آموزش کوچینگ، شما را با صلاحیت و توانمندیهای اجرایی کوچینگ آشنا می کنند. به شما می آموزند که چگونه از این صلاحیت ها و توانمندیها در زندگی شخصی و حرفه ای خود استفاده کنید.

اگر به دنبال آموختن کوچینگ هستید و تمایل به درآمد زایی از کوچینگ را دارید استفاده از دوره های آموزشی کوچینگ برای شما می تواند موثر باشد. با شرکت در دوره های آموزشی کوچینگ پس از فارغ التحصیل شدن می توانید وارد بازار کار کوچینگ شوید.

لازم به ذکر است که ورود به بازار کار کوچینگ مثل هر رشته دیگری ناز یک طرف نیاز به صرف زمان و هزینه و از طرف دیگر نیاز به تمارین عملی فراوان دارد. بنابراین اگر به دنبال شغل دوم هستید و یا از شغل خود ناراضی هستید و یا تمایل به تغییر شغل دارید می توانید در دوره آموزش کوچینگ شرکت کنید.

البته که درآمدزایی و موفقیت در کوچینگ بی شک به علاقه مندی و توانمندی شما به موضوعاتی همچون کوچینگ وابسته است.

دوره جلسات کوچینگ چیست؟

یکی دیگر از روش های استفاده از دوره کوچینگ شرکت در دوره جلسات کوچینگ می باشد. جلسات کوچینگ بر خلاف جلسات مشاوره ای جلساتی فرایند محور است. به همین دلیل برای استفاده از جلسات کوچینگ نیز از کلمه دوره استفاده می شود. دوره جلسات کوچینگ به صورت خصوصی بر گزار می شود.

در دوره جلسات کوچینگ، سلسله ای از جلسات کوچینگ خصوصی میان کوچ و درخواست دهنده ( مراجع) در روزها و ساعات مشخصی برنامه ریزی می شود. و هر دو نفر یعنی کوچ و مراجع متعهد به شرکت در جلسات کوچینگ می شوند. این دوره از جلسات کوچینگ متمرکز بر مسائل و خواسته های مراجع است.

کوچ و مراجع در دوره جلسات کوچینگ روی از بین بردن موانع و حل مسائل به شیوه های نوین سرمایه گزاری می کنند. نتیجه استفاده از دوره جلسات کوچینگ از یک طرف خودآگاهی و از طرف دیگر افزایش عملکرد و بهره وری برای افراد به ارمغان می آورد. بنابراین اگر به دنبال حل مسائل و تحقق ارزوها و اهداف کاری و شخصی خود هستید

بی شک به شما راه دوم استفاده از دوره جلسات کوچینگ را پیشنهاد میکنم. دوره جلسات کوچینگ مناسب افرادی است که پارامتر زمان و توسعه فردی به شیوه های منحصر به فرد برایشان اهمیت دارد.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

تفاوت بین دوره آموزش کوچینگ و دوره جلسات کوچینگ چیست؟

دوره کوچینگ در اغلب موارد به دوره های آموزشی کوچینگ و یا جلسات کوچینگ به صورت دوره ای گفته می شود. بنابراین دوره اموزش کوچینگ و دوره جلسات کوچینگ هر دو زیر شاخه استفاده از کوچینگ است. دوره آموزش کوچینگ و دوره جلسات کوچینگ هر دو عموما با نام دوره کوچینگ در تبلیغات رسانه ای به چشم میخورد.

تفاوت دوره آموزش کوچینگ با دوره جلسات کوچینگ در نتیجه ای است که از استفاده از هر یک حاصل می شود. نتیجه استفاده از دوره اموزش کوچینگ پرورش افرادی است که خود قابلیت کوچ بودن دارند. یعنی می توانند به کوچینگ مثل یک حرفه و شغل نگاه کرده و درآمدزایی کنند. درست است که آموزش دیدن در ابتدای هر مسیری از اولین گام ها به شمار می آید.

اما فراموش نکنیم برای حل مسائل لازم نیست معلم شویم. به عنوان مثال لازم نیست روانشناس باشم تا مسائل روانیم را درمان کنم. اما در دوره جلسات کوچینگ تمرکز بر حل مسئله با شیوه های عملیاتی و منحصر به فرد و همچنین رضایتمندی در عین سرعت بالاست. در دوره جلسات کوچینگ لازم نیست شما معلم باشید بلکه معلم شما را در حل مسئله به شیوه خودتان توانمند میکند.

بنابراین در تفاوت عمده دوره آموزشی کوچینگ و دوره جلسات کوچینگ در هدف استفاده از آن و نتایج حاصله می باشد. بی شک از تفاوت هایی که در پی انتخاب هر یک از این مسیرها اتفاق می افتد می توان به سرعت در حصول نتیجه و رضایت مندی نیز اشاره کرد.

استفاده از دوره کوچینگ به چه کسانی توصیه می شود؟

همانطور که گفته شد شرکت در دوره کوچینگ یکی از روش های استفاده از کوچینگ است که خود به دوقسم قابل اجراست. از آنجا که کوچینگ شکاف بین علم و عمل را می پوشاند. به افراد کمک میکند تا بهترین خودشان را در زندگی شخصی و کاریشان نمایان کنند لذا مورد استفاده کوچینگ بسیار گسترده است.

کوچینگ در هر فضایی که پای انسان و عملکرد او در میان است مورد استفاده است. از یک نوجوان که برای ادامه تحصیل نیاز به حامی و همراه دارد تا یک میدر و یار هبر سازمان که به دنبال تولید و ارائه محصول جدیدش می باشد. باتوجه به گستردگی حوزه هایی که کوچینگ در آن کارآمد است

استفاده از دوره کوچینگ به افراد مختلفی توصیه می شود که در ویژگیهای زیر مشترکند:

به سن انتخاب رسیده اند.( نوجوانانی که می توانند به انتخاب رشته و یا رفتار خود بیاندیشند و انتخاب کنند)
به دنبال توسعه و پیشرفت اند.
به دنبال شناخت خود و استعدادهای نهفته خود هستند.
بر این باورند که سهم خودشان در حل مسائل زیاد است.
حاضرند برای رسیدن به خواسته هایشان تغییر کنند
سختی تغییر را به زیبایی نتیجه میخرند.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

چرا استفاده از دوره کوچینگ به افراد توصیه می شود؟

کوچینگ یک علم مهارت محور است که شکاف های دانش و عمل را می پوشاند. یعنی شما از طریق به کارگیری مهارت کوچینک می توانید عملکرد خود وسازمانتان را بهبود و توسعه بخشید. خلاصه اینکه کوچینگ یک ابزار توسعه ای است که در خدمت انسان جهان تکنولوژی قرار گرفته است.

استفاده از دوره کوچینگ سرفت و دقت را افزایش و مسیر روشنی را برای موفقیت های چشم گیر روشن می سازد. چه از دوره آموزش کوچینگ استفاده کنید و چه از دوره جلسات کوچنیگ استفاده کنید به هر روی از تفکر کوچینگی بهره مند می شوید. تفکر کوچینگی شیوه جدیدی از حل مسائل را به همراه دارد.

دید همه جانبه و شناخت الگوهای تکرار شونده در انتخاب های افراد از جمله مزایای استفاده از دوره کوچینگ است. بنابراین استفاده از دوره کوچینگ با توجه به هدف شما از استفاده از آن به افراد اهل توسعه و پیشران توصیه می شود زیرا کوچینگ ابزار نوین توسعه ای است که قرن ۲۱ به انسان هدیه داده است.

نوشته دوره کوچینگ چیست؟ اولین بار در منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم. پدیدار شد.

کوچینگ و رهبری

منصوره — Sun, 31 Jul 2022 05:01:43 +0000

کوچینگ و رهبری

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک علم میان رشته ای است.

تلفیقی از علوم مدیریت، روانشناسی، جامعه شناسی، هنر و … علوم زیر بنایی کوچینگ هستند.

قدمت علم کوچینگ به شیوه امروزی حدود ۴۰ سال می باشد.

اما با وجود همین سن کم، کوچینگ بسیار خوش اقبال بوده است و رشد چشمگیری را در جهان داشته است.

دلیل رشد چشمگیر کوچینگ به کاربردی بودن آن است.

کوچینگ مهارتی است بر مبنای علوم نظری که فاصله بین علم و عمل را پر میکند.

بسیاری از ما برای هر شروعی به سوی آموزش دیدن و مطالعه کردن روانه می شویم.

اما لزوما حاصل همه مطالعات حرفه ای و تخصصی ما موفقیت در عمل را به همراه نخواهد داشت.

بنابراین کوچینگ علمی مهارت محور است که با ایجاد بستری پویا،

منجر به افزایش پتانسیل های فردی و حرفه ای افراد می شود. و در نتیجه رضایت مندی و شکوفایی را به همراه دارد.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

کوچینگ مناسب چه کسانی است؟

مخاطبین کوچینگ همه افراد در سنین و جایگاه های مختلف اجتماعی هستند.

از نوجوان گرفته تا زنان خانه دار و یا حتی رهبران بزرگ مخاطبین کوچینگ می باشند.

تنها با داشتن شروط زیر می توانید از کوچینگ استفاده کنید:

به قدرت انتخاب رسیده باشید.( قدرت انتخاب معمولا از سنین نوجوانی شروع می شود. زمانی که نوجوانان می توانند برای فعالیت های خود برنامه ریزی کنند.)
هدفتان توسعه و رشد باشد.
باور داشته باشید که توسعه و رشد تنها با تغییر خودتان امکان پذیر است.
سختی تغییر را به جان خریده و اطمینان از نتایج آن داشته باشید.
مسئولیت زندگیتان و تمام اتفاق های پیرامونتان را بپذیرید و به دنبال مقصر بیرونی نگردید.
نگاه درونی داشته باشید و انگشت اشاره تان را به سمت خودتان نشانه بگیرید.

در چنین شرایطی شما می توانید مخاطب کوچینگ باشید.

در مجموع می توان گفت اگر به دنبال رشد و توسعه هستید

و می خواهید با نیروی ذهن و پرورش توانمندی هایتان به رضایت مندی و شکوفایی برسید

استفاده از جلسات کوچینگ بهترین انتخابی است که می توانید داشته باشید.

رهبری چیست؟

رهبری شیوه ای از نگرش است که انسانها را سرمایه های انسانی برشمرده

و به دنبال هماهنگی هر چه بیشتر افراد یک گروه است.

بسیاری رهبری را هویتی وابسته به پیروان می شناسند.

یعنی رهبری زمانی معنا می یابد که شما پیروانی برای رسیدن به آرمان بزرگی برای خود بسازید.

لذا وقتی پای بیش از ۱ نفر در میان است رهبری معنا می یابد.

رهبری به فعالیت هایی گفته می شود که افراد را برای رسیدن به هدفی مشترک با هم همراه میسازد.

بنابراین هنر رهبری در ایجاد هدفی مشترک و همراهی افراد برای تحقق اهداف مشترک است.

رهبری متمرکز بر رشد گروهی و تیمی است.

خلق سینرژی جمعی توسعه نامحدود را فراهم می سازد.

سینرژی جمعی و هدایت و استفاده درست از آن نامحدود ها را فراهم و نشدنی ها را شدنی می کند.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

رهبری به چه کار می آید؟

رهبری مهارت نوینی است که بستر رشد دسته جمعی را فراهم میسازد.

باور رهبری این است که با همراهی و هم نوایی افراد گروه رویاها به شیوه ای منحصر به فرد عملی می شوند.

بنابراین یکی از جاهایی که رهبری به کار می آید آن زمان است که پای ایده و یا آرمانی بزرگ در میان است.

آرمان و ایده ای که به تنهایی شدنی نیست و نیاز به همراه ی جمعی دارد.

آن موقع که صحبت از کارگروهی مطرح می شود کنترل و هدایت گروه به دست رهبر خواهد بود.

زیرا رهبری و سبک های اجراییش مسئولیت پذیری را برای تک تک افراد به همراه می آورد.

دنیای تکنولوژی بستری از نامحدودها را با افزایش دسترسی و همچنین فضای مجازی فراهم می آورد.

این بستر نامحدود تفکر نامحدود را در میان رهبران ایجاد کرده است.

بنابراین رهبری شرایط استفاده از فضای نامحدود و ایجاد درآمدها و مشتریان نامحدود را فراهم می آورد.

نسلZ نسلی است که نوجوانی خود را با تکنولوژی سپری کرده و یا در حال سپری کردن است.

\بچه های اواسط دهد ۷۰ را می توان شروع کنندگان نسل Z دانست.

نسل Z و شیوه نگرشش به دنیا تغییرات زیادی را بر بازار عرضه و تقاضا به وجود آورده است.

اگر به دنبال ماندگاری کسب و کار خود ناگزیرید به همکاری با نسل Z بیاندیشید.

بنابراین مشتریان نسل Z و همکاران نسلZ کمابیش به بازار و میدان تجارت وارد شده اند.

به زودی شاهد ورود بسیاری از آنان خواهیم بود. رهبری به عنوان بهترین شیوه همکاری و همراهی نسل Z شناخته شده است.

کوچینگ و رهبری به چه معناست؟

کوچینگ و رهبری دو ابزار نوین هستند که دنیای تکنولوژی به ارمغان آورده است.

دو ابزاری که هم پوشانی خوبی داشته اند و می توانند افزایش عملکرد و بهره وری با شیوه های نوین به همراه آورند.

آنان که گروهی را هدایت می کنند و سبک های رهبری را پیاده سازی می کنند رهبران موثر گویند.

رهبران موثر به دنبال همراهی بیشتر و خلق پیروان باوفا هستند.

کوچینگ نیز ابزاری است که نتیجه استفاده از آن افزایپ پتانسیل های فردی و حرفه ای به همراه رضایتمندی است.

گفتیم که کوچینگ فاصله بین علم و عمل را پر کرده و عملگرایی اثر گزار را افزایش می دهد.

استفاده از مهارت های کوچینگ در رهبری، رهبری را اثرگزارتر میکند.

نتایج عملکرد رهبری با استفاده از مهارت کوچینگ چند برابر می شود.

و رهبران می توانند با حضور در مدار خلاقیت جمعی راهکارهای منحصر به فردی را برای حل مسائل پیدا کنند.

نقطه تلاقی رهبری و کوچینگ چیست؟

نقطه تلاقی کوچینگ و رهبری باورهای مشترک بین این دو ابزار جدید است.

گفتیم هر دو ابزار علوم مهارت محوری هستند که هدیه دنیای تکنولوژی برای دست یافتن به نامحدود هاست.

در رهبری و کوچینگ بر این باوریم که انسانها سرمایه هستند

و رشد نامحدد زمانی اتفاق می افتد که انسانها با هم متحد شوند.

پرورش مهارت ها و توانمندیهای انسانی آثار منحصر به فردی را در دنیا به جای میگذارد.

رهبری و کوچینگ دو ابزار نوین هستند که باورهای پرورشی دارند.

در هر دو ابزار توسعه ای یعنی کوچینگ و رهبری بر این باوریم که انسانها منبع هستند

و همه چیز درون انسانها نهفته است.

با کوچینگ و رهبری نوری بر درون انسانها تابیده می شود و آنهارا در مدار خلاقیت قرار می دهد.

بنابراین کوچینگ و رهبری جدیدترین ابزراهایی توسعه ای هستند

که با تکیه بر خود واقعی افراد و کشف و پرورش آن خلق نتایج منحصر به فرد را شدنی می پندارند.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

استفاده از کوچینگ و رهبری برای چه کسانی ضروری است؟

کوچینک و رهبری دو ابزار نوین توسعه ای هستند

که نه تنها رشد و توسعه را فراهم می سازند بلکه رضایت مندی را نیز افزایش می دهند.

امروزه ضرورت استفاده از کوچینگ و رهبری در تیم های کاری مشاهده می شود.

تکنولوژی عامل بسیار مهمی در تغییر سبک زندگی افراد شده است لذا بازار امروز با سلایق مختلفی رو به رو ست.

از طرفی تکنولوژی سرعت و رقابت را نیز افزایش داده است.

بنابراین امروز با بازرای رقابتی و متغیر رو به رو هستیم که به راحتی معمولی ها را حذف میکند.

ضرورت استفاده از کوچینگ و رهبری برای سازمانها و کسب و کارهایی است که به دنبال ماندگاریند.

کوچینگ و رهبری با ارائه سبک های اجرایی اثرگزار راهکارهای منحصر به فردی را برا حضور ارزش آفرین در این بازار رقابتی و متغیر به همراه آورده اند.

حضور رهبرانی که به ابزاری همچون کوچینگ تجهیز شده اند

در سازمان ها و کسب و ها نرخ تغییر را افزایش می دهد و همراهی افراد تیم را اثرگزارتر میکند.

مسئولیت پذیری گروهی در سازمان رشد کرده و بستر سیستم سازی را فراهم می آورد.

سیستم سازی که حاصل بینش رهبری و کوچینگ است وابستگی به حضور رهبران و مدیران را کاهش میدهد.

و در نتیجه آرمش، امنیت و آزادی را به ارمغان می آورد.

کوچینگ و رهبری دو ابزار توسعه ای هستند.

استفاده از کوچینگ و رهبری برای متمرکز ماندن بر هدف،

داشتن رشدچشمگیر و بی سابقه، خلق نتایج ماندگار و مکانیزه کردن کارها ضرورت دارد.

نوشته کوچینگ و رهبری اولین بار در منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم. پدیدار شد.