آنچه در این مطلب می‌خوانید
رهبری در کسب و کار
مقدمه:
در مقاله رهبری در کسب و کار به استفاده از شیوه رهبری در کسب وکارها پرداخته ام.
استفاده از شیوه نگرش رهبری در کسب و کار فوایدی به همراه دارد که در مقاله رهبری در کسب و کار مختصرا به اشاره شده است.
همچنین چگونگی خلق توسعه بی نهایت در کسب وکار
و تناسب رهبری در کسب و کار با کسب و کار شما نیز از دیگر سرفصل های این مقاله می باشد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
رهبری چیست؟
رهبری کلمه ای است که برای آن تعاریف مختلفی وجود دارد.
تاریخ گذشته رهبران تحول آفرینی را که جنبش های مردمی را به راه انداخته اند در خود ثبت کرده است.
اما امروزه رهبری لزوما به جنبش های مردمی به دفاع از حقوق و منافع کشور ها و ملت ها خلاصه نمی شود.
بلکه رهبری ویژگیهای منحصر به فردی است که افراد مختلف در کسب و کارها می توانند در خود پرورش دهند.
گروهی از جمله ماکسول که از جمله رهبران موفق معاصر است معتقد است رهبری نقش نیست بلکه شیوه ای از نگرش است .
شیوه نگرش رهبری منجر به خلق رفتارها و وانتخاب هایی می شود که باعث تاثیرگذاری بیشتر روی افراد و گروه های کاری می شود.
گروهی دیگر رهبری را وابسته به تاثیرگزاری روی گروه و ایجاد پیروان وفادار می دانند.
بنابراین رهبری برای عده ای چیزی نیست جز هم نوا کردن افراد مختلف در تحقق ارزش ها و آرمان کسب و کار.
خلاصه مطلب اینکه رهبری شیوه ای نگرش است که در آن افراد سرمایه های انسانی برشمرده اند.
نگرش رهبری منجر به انتخاب رفتارهایی می شود که تاثیرگذاری سخن و اعمال رهبران را افزایش می دهد.
و در نهایت افراد تیم ها و گروه ها با یکدیگر هم دل شده و در مسیر اهداف مشخصی که در جهت آرمان کسب و کار است حرکت می کنند.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
تفاوت رهبری و شغل در کسب و کار چیست؟
قبل از پرداختن به مقوله رهبری در کسب و کار به تعریف کسب و کار و تفاوت آن با شغل می پردازیم.
کسب و کار به فعالیت هایی گفته می شود که طی آن محصولات و با خدماتی ارائه می شود.
در کسب و کار علاوه بر اینکه تولید محصولات و یا خدمات منجر به درآمدزایی می شود
بلکه نیاز به حضور لحظه ای مدیر و یا رهبر روی کسب و کار وجود ندارد.
بنابراین در کسب و کار، مدیران و رهبران نگرش متفاوتی به درآمدزایی و کار کردن دارند
از همین روی میزان آزادی عمل آنها متفاوت است.
به عنوان مثال صاحب کسب و کار علی بابا ممکن است در لحظه هر کجای دنیا و مشغول کاری متفاوت باشد
اما در همان لحظات کاربران در حال خرید بلیط سفرهایشان از سایت علی بابا باشند.
همه اینها در حالیست که در مقوله شغل همه چیز به فعالیت های همان لحظه مدیر و یا صاحب کسب و کار وابسته است.
افراد داری شغل ساعات مشخصی کار میکنند و در قبال آن ساعات درآمدی بدست می آورند.
به عنوان مثال پزشکی که در حال مداوای مریض ها می باشد دارای شغل پزشکی است
زیرا درآمد او وابسته به حضور او در ساعات مشخصی است. با هر ویزیت درآمد کسب میکند.
بنابراین شغل و کسب و کار تفاوت های شایانی دارند.
علاوه بر اینکه شغل و کسب و کار از شیوه نگرش و متفا بلکه روش اجرایی وتی حاصل می شود
بلکه در روش های اجرایی نیز تمرکز های متفاوتی دارد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
رهبری در کسب و کار به چه معناست؟
رهبری در کسب وکار به معنای خلق سیستمی پویا برای ارائه خدمات و یا محصولات است.
خدمات و محصولات در هر کسب و کاری به شیوه های مختلفی ارائه می شود.
رهبری در کسب و کار به این معناست که کارها به گونه ای انجام شود
که علاوه بر اینکه هم جهت با آرمان های سازمان باشد بلکه در جهت استفاده از سینرپزی جمعی قرار گیرد.
استفاده از ویژگی های رهبری در کسب و کار سبب می شود که کارها به صورت تیمی و سیستمی انجام شود.
سیستمی انجام شدن کارها وابستگی به حضور رهبران و مدیران را می کاهد.
نظارت بر عملکرد کسب و کار در رهبری کسب و کار کاری ساده و در عین پرورشی است.
زیرا تمرکز رهبری در کسب و کار پرورش استعدادها و پتانسیل های افراد است.
رهبری در کسب وکار، کسب و کارها را به سمت هوشمندی و چابکی کشانده و فرایندها و پرسنل اضافی را حذف می کند.
بنابراین می توان گفت رهبری در کسب وکار شیوه ایست
که آزادی عمل مدیران و رهبران کسب و کار ار افزایش می دهد و در نتیجه توسعه بی نهایت را به ارمغان می آورد.
رهبری در کسب و کار چگونه توسعه بی نهایت را به همراه می آورد؟
از مزایای مهم استفاده از شیوه رهبری در کسب وکارها می توان به توسعه بی نهایت کسب و کارها اشاره کرد.
توسعه بی نهایت با رهبری در کسب و کار شدنی است زیرا تمرکز رهبری در کسب و کار خلق سیستم هایی است که وابستگی به حضور را بکاهد.
با کاهش وابستگی به حضور رهبران و مدیران و حذف فرایندهای اضافی در فرایندها انرژی بسیاری آزاد می شود.
انرژِی اضافی تولید شده علاوه بر اینکه آرامش فکری را به همراه می آورد
بلکه زمان بیشتری را برای تداوم ارتباطات و نزدیکی افکار و احساسات گروه به همراه می اورد.
مدیران و رهبران با استفاده از روش رهبری وقت کافی برای استراحت و پرورش خلاقیت در ارائه محصولات و خدماتشان به دست می آورند.
از طرفی رهبری در سیستم با تمرکز بر سبک های رهبری و شیوه های اثرگذاری
و هم نوایی بیشتر افراد روحیه کار تیمی را در کسب و کارها افزایش میدهد.
کار تیمی و گروهی در کسب و کارها به شرط هم نوایی
و هم دلی افراد گروه سینرژی جمعی که اثر تصاعدی بر عملکرد و انگیزه افراد دارد می گذارد.
رهبری در کسب وکارها شرایط پویایی را برای مدیران و تیم ها ایجاد می کند.
این پویایی منجر به مسئولیت پذیری و هماهنگی بیشتر می شود.
خلاقیت تیمی را افزایش می دهد و با استفاده از سینرژی جمعی و آرامش رهبران توسعه نامحدود را به همراه می آورد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
رهبری در کسب وکا مناسب چگونه کسب وکارهاییست؟
همانطور که گفته شد رهبری در کسب و کار شیوه ای از نگرش است که
رفتارهای تاثیرگذار و همدلانه ای را به همراه دارد.
در زیر به تعدادی از کسب و کارهایی که برای بهینه سازی عملکرد و توسعه کسب
و کارشان نیاز به استفاده از رهبری در کسب و کار دارند به صورت مختصر اشاره شده است.
- کسب و کارهای پیشگام در توسعه
- استارتاپ های موفق و دارای ایده های ناب
- کسب وکارهایی به دنبال افزایش عملکرد پرسنل هستنند.
- کسب و کارهایی که مدیرانشان به دنبال زمان های خالی برای استراحت و تفک هستند.
- کسب و کارهایی که به توسعه نامحدود م یاندیسند.
- کسب و کارهایی که نیاز به کارهای گروهی و تیمی دارند.
- کسب و کارهای تحقیقاتی که به دنبال روابط موثرتر بین تیم های کاری هستند.
- کسب و کارهایی که از تنش های داخلی و سوتفهم های سازمانی خسته شده اند.
- کسب و کارهایی که مدیران فضار کاری واسترس های بیشتری را به نسب کارمندانشان تجربه می کنند.
- کسب و کارهایی که به فکر ایجاد سیستم نظارت بر عملکرد به صورت مکانیزه هستند.
- کسب و کارهایی که به دنبال مدیریت دانش و حفظ دانش در سیستم هستند.
- کسب و کارهایی که به دنبال روابط مثبت بین پرسنل هستند.
- کسب و کارهایی که به دنبال پرورش استعدادها و استفاده به موقع از آنها هستند.
- کسب و کارهایی که به دنبال درآمد های نامحدود می باشند.
- کسب و کارهایی که به دنبال خلق رهبران دیگر در سازمان هستند.
- و…
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
پادکست شکوفان
