آنچه در این مطلب می‌خوانید
کوچینگ رهبری چگونه رهبران را متمایز می سازد؟
کوچینگ رهبری و رهبران متمایز…
در مقاله “کوچینگ رهبری چگونه رهبران را متمایز می سازد؟”
از تمایز پیروزی بخشی برای رهبران سخن می گویم
که تا کنون به آن پرداخته نشده است.
اگر رهبران به تمایز اصلی شان واقف باشند
نه تنها که با شیوه های موثری سرپرستی تیمشان را به عهده می گیرند بلکه
استفاده از کوچینگ رهبری را به عنوان فرصتی مناسب
برای افزایش حیطه اختیارات و کنترلشان می شناسند.
رهبران چه کسانی هستند؟
رهبران انسان های جاه طلبی هستند که رویایی بزرگ را در سر می پرورانند.
رهبران به دنبال ایجاد تحول های بزرگ در هر حوزه ای هستند.
به همین دلیل است که بسیاری، رهبران موفق را تاریخ ساز می خوانند.
زیرا تحولات عظیمی را بر پیکر جامعه و کسب و کارها ایجاد کرده اند. به گونه ای که
تاریخ وام دار حضور انهاست. از گاندی و هیتلر و چرچیل گرفته تا تسلا و ریجارد برانسون و …
همگی در حوزه مشخصی تحولات تاریخی را به ثبت رسانده اند.
بنابراین رهبران انها هستند که به دنبال تحقق رویای خود
افراد هم آرمان خود را با یکدیگر متحد ساخته و تیمی پویا و تحول آفرین را سرپرستی می کنند.
رهبران بزرگ تمرکز اصلیشان را هم سو سازی اعضای تیم
در فضایی همدلانه قرار می دهند زیرا آنها خوب می دانند که
تنها با استفاده از سینرژی جمعی نشدنی ها شدنی می شوند
و تحولات تاریخی رقم می خورد.
به زبان دیگر می توان گفت رهبران کسانی هستند
که بر روی توانمندیها و پتانسیل های انسانی بیش از هر چیز دیگری سرمایه گزاری می کنند.
تمایز رهبران در چیست؟
تمایز رهبران را می توان از زوایای مختلفی بررسی کرد.
بسیاری تمایز رهبران را در تمایز ویژگیهای شخصیتیشان و یا مهارت استفاده به جا و به موقع از آنها می دانند.
اما به نظر من تمایز رهبران بیشتر از مهارت های اکتسابی و
ویژگیهای ذاتیشان به جهان بینی آنها مرتبط است.
اگر بتوانیم به صورت خلاصه هنر رهبران را در استفاده بهینه از شم رهبری بدانیم
و مهارتهای اکتسابی و ارتقا ویژگهای ذاتی آنها را نیز برای بیدارسازی شم رهبری بدانیم
آنگاه در می یابیم انچه باعث تمایز رهبران می شود در جهت استفاده از شم رهبری است.
یعنی اگر رهبری به دنبال تمایز است باید قبل از هرچیز بر آنچه خارج از کنترل اوست واقف باشد.
درک صحیح آنچه در کنترل ماست رابطه ما با جهان هستی را روشن می سازد.
بنابراین تمایز رهبران در آگاهی آنها از حیطه اختیاراتشان است.
رهبرانی که می دانند انسان چیزی جز ذهن نیست،
اتفاقات بیرونی به خصوص غیرمنتظره ها را ترسناک نمی شمارند.
بلکه خوب می دانند انها هستند که مشخص می کنند
این اتفاق خوب است یا بد، عادلانه است یا ناعادلانه و …
بنابراین تمایز رهبران در این است که می دانند کنترل شرایط تحت اختیار آنها نیست
اما تفکرشان در مورد شرایط بی شک از اختیارات انهاست.
دانستن همین موضوع چیزهای زیادی برای مدیریت کردن در اختیار رهبران می گذارد
که قدرت آنها را چندین برابر کرده و در عمل آنها را متمایز از دیگر رهبران می سازد.
چرا متمایز بودن برای رهبران امری ضروری است؟
همانطور که گفته شد رهبران بیش از هر چیز روی پتانسیل های انسانی سرمایه گزاری می کنند.
به عبارتی دیگر می توان گفت رهبران مسائل را از زوایای دیگری نگاه می کنند.
زوایای ظریفی که باعث ایجاد اتحاد و هماهنگ سازی افراد با سلایق متنوع در کنار هم می شود.
هر چه رهبران در امر اشتراک سازی و همدل سازی اعضای گروه توانمند تر، پیروان وفادارتری را برای خود پرورش می دهند.
داشتن پیروان وفادار و موثر همیشه در موضوع رهبری حائز اهمیت بوده است
آنقدر که کوچکترین بی توجهی به آن، رهبران را متحمل شکست های بسیاری کرده است.
بنابراین موضوع نیروی انسانی و توجه ویژه به ظرایف آن برگ برنده هر رهبری است.
تمایز رهبران در موفقیت آنها امری ضروری است زیرا
هر کجا سخن از نیروی انسانی و انتفاع جمعی در میان است
تمایز در نوع رهبری رهبران، حائز اهمیت می شود.
زیرا وفادار سازی پیروان و اماده سازی آنها برای انتخاب های موثر و بهنگام تیمی
تنها در گرو تمایزات رهبری در شیوه رهبری کردن اوست.
رهبری که واقف به حیطه اختیاراتش می باشد خود را متمایز ساخته
و با قدرت تفکرش به رفتارهای غیرمنتظره و یا نیازهای انسانی معنا می بخشد.
بنابراین تمایز رهبران در همراه و همدل سازی پیروانشان
بسیار ضروری و موضوعی غیر قابل اغماز در تحولات تاریخ ساز تیمی می باشد.
چگونه می توان تمایز را در رهبران نهادینه ساخت؟
همانطور که در بخش های قبل مطرح شد تمایز رهبران از جهان بینی آنها آغاز می شود.
و تمایز رهبران برای داشتن تیمی هماهنگ و تحول آفرین امری ضروری است.
از طرف دیگر انچه در مورد رهبران موفق حائز اهمیت است
تمرکز روی زوایای ظریفی است که اشتراکات وانتفاع جمعی را به همراه می آورد.
یعنی رهبران آنها هستند که با نهادینه ساختن تمایزات خود شم رهبری شان را
در جهت جهان بینی شان به کار گرفته و به صورت موثری تیم خود را سرپرستی میکنند.
و در نتیجه تحولات تاریخی را رقم میزنند.
از آنجا که تمایزات رهبران به جهان بینی انها مرتبط است
و جهان بینی انها شیوه تفکرشان را رهنمون می سازد بنابراین برای
نهادینه ساختن تمایزات رهبران نیاز به نگاهی بیرونی
اما بدون قضاوت به اعمال، رفتار و سخنان رهبران دارد به گونه ای که
الگوهای عادتی انها شناخته و با به چالش کشیدن انها و ارائه بازخوردهای موثر
نه تنها که تمایزات انها درونی سازی شود بلکه حوزه اختیارات انها نیز به صورت موثری افزایش یابد.
بنابراین برای افزایش حیطه کنترل و قدرت رهبران که تمایز آنها را رقم میزند نیاز به ناظری بیرونی، متخصص و بدون قضاوت داریم.
کوچینگ رهبری چگونه تمایزات رهبران را عملی می سازد؟
همانطور که از موضوع مطرح شده مشخص است
کوچینگ رهبری ابزاری است برای عملی شدن تمایزات رهبران.
بنابراین می توان گفت که رهبران با استفاده از جلسات کوچینگ رهبری می توانند
حیطه اختیارات و قدرتشان را در سرپرستی موثر تیم در جهت تحقق اهدافشان عملی سازند.
جلسات کوچینگ رهبری شاخه ای از کوچینگ است
که به صورت ویژه روی نیازهای تیمی و رهبران تمرکز دارد.
در جلسات کوچینگ رهبری، رهبران در یک فضای بدون قضاوت و بی حاشیه
به صورت موثری شنیده می شوند.
فضای همدلانه جلسات کوچینگ رهبری، فرصت مناسبی است
برای مشاهده افکار، رفتار و باورهای رهبران به عبارتی دیگر
جلسات کوچینگ رهبری فرصتی است
برای رفع موانع رهبران در بزرگ اندیشیدن و سرپرستی موثر تیم ها.
همانطور که گفته شد جهان بینی رهبران در مشخص ساختن حیطه اختیارات و کنترل انها بسیار حائز اهمیت است
و افزایش این حیطه ها در گرو جهان بینی و چگونه اندیشیدن رهبران است.
بنابراین چگونه اندیشیدن رهبران عاملی متمایز کننده در سرپرستی تیم ها است.
جلسات کوچینگ رهبری برگ برنده رهبران موفق در وفادارسازی پیروان و فعالیت های موثر تیمی انهاست.
رهبران بیش از هر فرد دیگری نیاز به یک مشاهدگر بدون قضاوت ویا یک ناظر بیرونی دارند
تا با دوربینی وسیع تر بر اعمال و رفتار و افکار و احساسات خود تسلط یابند.
به عنوان یک کوچ که سالها همراه مدیران و رهبران بوده ام به جرات می توانم بگویم
کوچینگ رهبری بی اغراق یکی از بهترین شیوه های خدمت رسانی موثر
به رهبران در جهت تحقق اهداف شخصی و حرفه ایشان است.
کوچینگ رهبری رهبران متمایز…
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
کوچینگ رهبری و افزایش جرئتمندی در مدیران
کوچینگ و افزایش جرئتمندی
کوچینگ و افزایش قدرت مالی
پادکست شکوفان
