رهبری و هوش هیجانی

مقدمه :

رهبری و هوش هیجانی ابزار شما …

اگر به دنبال استفاده از کارگروهی و هم نوا کردن سازمانتان هستید،

اگر به دنبال حذف وابستگی سازمانتان به حضور خودتان می باشید،

اگر وقت کافی برای تمرکز روی آرمان ها و اهداف سازمان ندارید، اگر به دنبال رشد وتوسعه خود وسازمانتان می باشید و …

 

خواندن مقاله پیش رو را به شما توصیه میکنیم. مقاله پیش رو از چگونگی رهبری اثرگذار و عناصر موثر در پیاده سازی آن سخن گفته است.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

رهبری چیست؟

رهبری شیوه جدیدی از نگرش به انسانها و پتانسیل هایشان است. رویکرد رهبری بر سرمایه گذاری روی انسانها تمرکز دارد.

هدف رهبری  تاثیرگزاری هر چه بیشتر روی اعضای گروه در جهت تحقق آرمان های سازمان است. توسعه ای همراه با انگیزه تیمی که حاصل مسئولیت پذیری تک تک افراد گروه است.

با استفاده از نگرش رهبری، رهبران و پیروان مولدی در سازمانها به وجود می آیند. رویکرد رهبری روی  هم نوا کردن رهبران و پیروان متمرکز است.

هم نوایی و همدلی میان افراد گروه و سازمان  اصلی سرعت بخشیدن به تحقق آرمان ها و ماموریت های سازمان است. بنابراین هم نوایی بین گروه و پرورش توانمدیهای افراد گروه به کمک نگرش رهبری منجر به کیفیت و سرعت بالا در عملکرد می شود.

سرعت و کیفیت بالا در عملکرد علاوه بر اینکه نتایج مشهودی را در گروه به ارمغان می آورد بلکه فرصت استراحت، تفریح، تفکر و بازبینی را به رهبران و مدیران سازمانها می دهد.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 دغدغه مدیران امروز چیست؟

با وجود رشد علم در شاخه مدیریت و منابع انسانی همچنان مدیران سازمانها هر روز با دغدغه های گوناگونی دست و پنجه نرم میکنند.

از آنجا که جهان سوم برای درمان هر دردی سریعا آموزش را به عنوان راه کار ارائه میدهد. لذا اغلب مدیران طاقچه ی پر از مدارک و مدارج علمی معتبر دارند.

اما آیا این مدارک و مدارج معتبر منجر به افزایش وقت مدیران و استفاده بهینه از پتانسیل های فردیشان شده است؟

گفتگوهای روزمره مدیران با کارمندان، دوستان و خانوادهشان نشان دهنده عدم هماهنگی بین مدارک علمی معتبر مدیران و عملکرد آنها است.

از دغدغه های امروز مدیران میتوان به کمبود وقت استراحت، کمبود وقت برای لذت بردن از زندگی، تلاش فراوان و خستگی های روزمره، رو به رو شدن با توقعات بی جا، ناتوانی در هم نوایی افراد گروه و … اشاره کرد.

متاسفانه امروز با مدیران توانمندی رو به رو هستیم که بار زیادی از مسئولیت ها را به دوش میکشند. عزل و نسب ها، تضادهای درون سازمانی، بی انگیزگی کارکنان، توقعات بی جا، مشکلات اقتصادی و …  که همگی عدم تمرکز مدیران را به همراه خواهد داشت.

بنابراین اگر از دسته مدیرانی هستید که بیش از پرسنلتان کار میکنید و یا استرس و فشار زیادی را تحمل میکنید بی شک مهارت های رهبری و هوش هیجانی شما نیاز به بهبود دارد.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

هدف استفاده از رهبری نوین در سازمانها و کسب و کارها چیست؟

تمرکز رهبری روی تحقق آرمانها، اهداف و ماموریت سازمان است. عملکرد رهبری حاصل از نگرشی است که افراد یک سازمان را سرمایه سازمان دیده و بستر ساز رشد انها می شود.

در رهبری نوین با تکیه بر پرورش هوش هیجانی مدیران و رهبران تاثیرگذاری رهبران بالا می رود. حاصل این تاثیرگذاری رفع تضادهای درون سازمانی، افزایش  عملکرد پرسنل، بهبود عملکرد، تسریع در تحقق اهداف و … می باشد.

رهبری نوین با ایجاد تیم های با انگیزه و مسئولیت پذیر فضایی همدل و هم نوا را در سازمان ایجاد می کند. نتیجه هم دلی و هم نوایی پرسنل درون سازمان تسریع فرایندها و حذف فرایندهای اضافی را به همراه داشت.

بنابراین هدف استفاده از رهبری نوین ایجاد تفکر مولد و هم نوا در سازمانهاست. رهبری نوین با ارج نهادن به کار گروهی هر فرد و میزان تاثیرگذاریش را برای تحقق اهداف شفاف میکند. بدین طریق تک تک افراد گروه خود را فردی تاثیرگزار در تحقق ماموریت سازمان می داند.

استفاده از خدمات کوچینگ رهبری سیستم علاوه بر اینکه کیفیت عملکرد سازمان را افزایش می دهد بلکه آزادی عمل مدیران و رهبران را در پی خواهد داشت.

کوچینگ رهبری سیستم با سیستم سازی سازمانها، وابستگی سازمان را به مدیران و رهبران کم میکند. و در نهایت با به کار گیری شیوه های رهبری نوین علاوه بر اینکه شما را به رهبری کاریزماتیک تبدیل می کند، سازمان شما را از اثرات استفاده از کار گروهی موثر نیز بهره مند می سازد.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

ارتباط بین رهبری و هوش هیجانی چیست؟

تاریخ نام رهبران متعددی را که باعث انقلاب های بزرگی شده اند در خود جای داده است. رهبری در گذشته به مفهوم رهبری مردمی بیشتر شناخته شده است.

در گذشته رهبران اثرگذار ملتی را با خود و آرمانشان همراه می کردند. اما امروز حضور رهبری بیش از اینکه یک جنبش مردمی شناخته شود شیوه ای از عملکرد است.

عملکرد رهبری که حاصل از شیوه نگرش رهبری است به دنبال خلق رهبران دیگر است. می توان گفت رهبری نوین تمرکزش را روی پرورش رهبران جدید و روش هایی که اثرگذاری رهبری را افزایش دهد می پردازد.

یکی از بهترین شیوه ها که اثرگذاری رهبران را در هم نوا کردن گروه ها بالا می برد پرورش هوش هیجانی رهبران است. هوش هیجانی با عنناصر زیر مجموعه اش منجر به اثرگذاری بیشتر رهبران و رضایت مندی بیشتر پیروان می شود.

دنیل گلمن به صورت علمی و تجربی در کتاب رهبران نوین اعلام میکند که ارتباط نزدیکی بین رهبران موفق و پرورش هوش هیجانی آنها وجود دارد.

با تقویت و پرورش هوش هیجانی توسعه و آزادی عمل بیشتر را در حوزه رهبری دریافت خواهید کرد. بنابراین رهبری نوین با تکیه بر پرورش عناصر هوش هیجانی موجبات تاثیرگزاری بیشتر و در نتیجه نتایج سریع تر و شفاف تر را به همراه دارد.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

هوش هیجانی چیست؟

هوش هیجانی یعنی شناخت عواطف و احساسات خود و دیگران. با تکیه بر نظریه های جدید روانشناسی همچون EFT ( درمان های مبتنی بر هیجان ) می توان گفت که هوش هیجانی تمرکز مدیران و رهبران را به ایجاد هیجانات سازگار منعطف میکند.

هیجانات سازگار یعنی هیجاناتی که منطق و احساس را هم راستا و پوشاننده هم قرار می دهد. نتیجه هم راستا شدن منطق و احساس، جراتمندانه تاختن به سوی هدف است.

هوش هیجانی مهارتی اکتسابی است که پرورش هر چه بیشتری آن تمایز رهبران موفق را رقم میزند. هوش هیجانی شناخت و کنترل عواطف خود و دیگران را به همراه می آورد. بنابراین قدرت استفاده از سینرژی جمعی که خواستگاه همه مدیران موفق است با پرورش هوش هیجانی امکان پذیر می شود.

هوش هیجانی ۴ فاکتور زیر بنایی به نام های خودآگاهی، خودتدبیری، آگاهی اجتماعی و مدیریت ارتباطات دارد. هر کدام از این فاکتورها عناصر زیربنایی متفاوتی را به همراه دارد.

پرورش فاکتورهای زیر بنایی هوش هیجانی، تمرکز رهبران را به سوی اهداف توسعه ای و تبیین آرمان های  سازمان منعطف میکند. رهبران با به کارگیری هوش هیجانی و پرورش آن گروه های کاری را هم نوا و هم دل میکنند و آزادی عمل بیشتری را بدست می آورند.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم