آنچه در این مطلب می‌خوانید
کوچینگ رهبری و سیستم سازی
مقدمه:
در مقاله کوچینگ رهبری و سیستم سازی از سه ابزارد توسعه ای نوین
وضروری در رهبری و مدیریت سخن میگوییم.
خواندن این مقاله را به رهبران و مدیرانی که
به دنبال آزادی بیشتر، فشار کاری کمتر و پیشگامی در توسعه هستند توصیه میکنیم.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ چیست؟
کوچینگ علمی مهارت محور است. کوچینگ رشته ای تلفیقی از علوم دیگر است.
علومی همچون مدیریت، روانشناسی، عصب شناسی و … علوم زیر بنایی کوچینگ هستند.
کوچینگ برای پیوند هر چه بیشتر بین عمل و دانش آمده است.
در دنیا تحقیقات حاکی از آن است که آموزش دیدن و مطالعه کردن لزوما به افزایش عملکرد افراد منتج نمی شود.
به عبارتی دیگر مدارک دانشگاهی و غیردانشگاهی،
خواندن مطالعات و پژوهش ها و حتی شرکت در کلاس های مهارتی و تخصصی
هیچ کدام دلیلی کافی برای رشد توسعه خودتان، کسب وکارتان و کارمندانت نمی شود.
مهارت کوچینگ شکاف بین علم و عمل را می پوشاند.
کوچینگ با تمرکز بر پتانسیل های فردی و حرفه ای افزایش عملکرد را رقم می زند.
کوچینگ با تکیه بر منحصر به فرد بودن انسانها،
افراد را به کشف راهکارهای موثرتر هدایت می کند.
بنابراین هر کجا به دنبال توسعه، گسترش به همراه رضایت مندی هستید
استفاده از کوچینگ توصیه می گردد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
رهبری چیست؟
بعضی رهبری را فنون و تکنیک هایی در جهت مدیریت جمعی می دانند.
اما به واقع رهبری نگرشی متمایز از دیگر نقش مشابه همچون مدیریت و ریاست است.
نگرش رهبری، رهبران را به سمت انتخاب رفتارها و گفتارهایی می برد
که اثرگزاری را روی افراد افزایش میدهد. زیرا رهبری به دنبال متحد کردن افراد و استفاده از سینرژی جمعی در جهت تحقق آرمانی بزرگ است.
رهبری به فعالیت هایی گفته می شود که از نگرش توسعه ای و پرورشی رهبران حاصل می شود.
لذا رهبری به دنبال رشد جمعی به همراه مسئولیت پذیری تک تک افراد تیم می باشد.
با گسترش فضای مجازی و ایجاد دهکده جهانی بسیاری از نشدنی ها،
شدنی شده است. کسب و کارهای پیشگام به دنبال استفاده از فرصت های نامحدود و توسعه نامحدود و در نتیجه درآمدهای نامحدود می باشند.
رهبری شیوه ای از هدایت افراد است که به خلق پیروانی وفادار
در جهت تحقق اهداف سازمان شما می انجامد. هر گاه تسخیر کلمه نامحدود به ذهن بشر وارد شود ارزش کار تیمی هویدا می کردد.
بنابراین رهبری به شیوه ای از هدایت جمعی گفته می شود
که تیم های کاری را باهم متحد کرده و تعداد پیروان وفادار را نیز می افزاید.
رهبری به دنبال همراهی رضایت مندانه و متعهدانه افراد و استفاده از سینرژی جمعی در جهت تسخیر نامحدود هاست.
کوچینگ رهبری چیست؟
همانطور که گفته شد، رهبری و کوچینگ هر کدام به تنهایی ابزار توسعه ای محسوب می شوند.
هر کجا نامی از توسعه و رضایت مندی مطرح باشد بی شک مهارت های کوچینگ و رهبری نیز آشکار می گردد.
کوچینگ رهبری تخصصی در کوچینگ است که با استفاده از مهارت های کوچینگ، رهبری موثر را امکان پذیر می سازد.
اتحاد تیم های کاری، هم آرمان شدن افراد تیم، ایجاد روحیه تیمی،
افزایش انگیزه افراد تیم، نگاهی متمرکز و دور از حاشیه، رفع وانع موجود،
خلق محصولات و خدمات نوین و … از وظایف رهبران در کسب وکارهاست.
کوچینگ رهبری در کنار رهبران قرار گرفته و با تغییر نگرش،
خلق باورهای جدید، ایجاد مدارهای عصبی، افزایش توانمندیها، رفع موانع و … تاثیر گزاری نقش رهبران را در سازمانها افازیش دهد.
کوچینگ رهبری با خلق زمان های اضافی برای رهبران و ایجاد امنیت در تیم های کاری،
تاثیرگزاری رهبری را افزایش داده و زمان بیشتری را برای همدلی
، خلق ایده های جدید در تولیدات و خدمات و همچنین تبیین آرمان های توسعه ای می سازد.
اغلب مدیران نوین و رهبران درگیر کارها می شوند و در نهایت میزان فشار کاری و استرسی که تجربه می کنند بیش از کارمندان است.
یعنی مدیران ورهبران بیشتر از کارمندان کار کرده و با بحران ها دست و پنجه نرم میکنند
به گونه ای که به سختی به مرخصی می ورند زیرا جبران عدم حضورشان در سازمان خسارت های زیادی را ممکن است به همرا هداشته باشد.
کوچینگ رهبری ابزاری نوین در خدمات مدیران ورهبران سازمان هاست که شرایط را برای رهبری موثر هموار می سازد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
سیستم سازی چیست؟
یکی دیگر از ابزارهای توسعه ای که امروزه حضور در جعبه ابزار مدیریت نوین ضروری است مبحث سیستم سازی است.
سیستم سازی ابزاری در جهت کمک به مکانیزه کردن کارهاست.
به این معنی که کسب وکار را به گونه ای اداره کنیم که با عدم حضور مدیران و رهبران آسیب نبیند.
سیستم سازی ابزاری است که امکان کنترل از راه دورو جانشین پروری را فراهم میسازد.
با نوشتن دستورالعمل های اجرایی و عملیاتی فرایند ها ساده تر و مکانیزه می شود.
به گونه ای که کارمند از ابتدا تا انتهای روز کاریش در سازمان و کسب و کار می داند
که چه کارهایی را برای چه نتیجه ای باید انجام دهد.
در سیستم سازی همه چیز شفاف است، انتظارات، فرایندها، مسئولیت ها و ….
لذا با کمترین چالش درن سازمانی کارها انجام می شود.
مدیران و رهبران با استفاده از تکنیک های سیستم سازی می توانند وقت اضافی برای خود
بسازند و ذهنشان را از کار فارغ کرده و به تو سعه به روز رسای بیاندیشند.
شاید بتوان گفت از بزرگترین دغدغه های مدیران و رهبران رفع چالش های
درون سازمانی و رسیدن به اهداف سازمانی در زمان معین است.
در سیستم سازی با تمرکز بر خلق روش های جدید در جهت رفع چالش های درون سازمانی و برون سازمانی،
رهبران و مدیران از درگیر شدن از حاشیه ها دور مانده و وسعه را امکان پذیر می سازد.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
ارتباط کوچینگ رهبری و سیستم سازی چیست؟
همانطور که پیش تر در مقاله پیش رو مطرح کردیم کوچینگ،
رهبری و سیستم سازی از ابزارهایی توسعه ای در خدمت مدیریت نوین و رهبری می باشند.
کوچینگ رهبری به دنبال افزایش اثرگزاری رهبری در سازمانهاست و سیستم سازی
به دنبال مکانیزه کردن و کاهش وابستگی به حضور رهبران ومدیران در سازمان و کسب و کار می باشد.
کوچینگ رهبری سیستم را پس از سالها کا رکردن در حرفه کوچینگ و رو به رو شدن با مدیران و رهبران متفاوت خلق کرده ام.
زیرا در این سالها که از اقبال خوشم از ابتدای ورود کوچینگ به ایران شروع می شود
دریافته ام که دغدغه اغلب مدیران و رهبران به چند مورد خلاصه می شود.
یا بهتر بگویم اغلب مدیران و رهبران دغدغه های مشترکی دارند که می توان انها را با کوچینگ رهبری سیستم برطرف کرد.
از دغدغه های مدیران و رهبران می توان به کم بودن زمان کافی برای استراحت کردن،
کمبود آرامش درونی و یا بیرونی، ناهمانگی کارمندان، افزایش درآمد، چگونگی توسعه جهانی،
ددغه به روز بودن، کاهش استرس، تحق قاهداف سازمان در زمان مشخص شده، رفع توقعات و انتظارات اضافی، رسیدن به آزادی و … اشاره کرد.
در کوچینگ رهبری سیستم تمرکز اصلی روی ساختن زمان کافی برای رهبران و مدیران ایجاد آزادی برای آنان است.
ایجاد حس امنیت درون سازمانی و کاهش نیاز کسب و کارها و سازمانها به حضور مدیران.
در کوچینگ رهبری سیستم با استفاده از مهارت کوچینگ و به خدمت گرفتن ابزراهای دیگر توسعه ای همچون سیستم سازی
توسعه نامحدود امکان پذیر می شود. زیرا که کاربردی ترین مهارت های مدیریتی نوین در کوچینگ رهبری سیستم گنجانده شده است.
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
پادکست شکوفان
