کوچینگ رهبری و رهبری به سبک جان مکسول

مقدمه:
در مقاله کوچینگ رهبری و رهبری به سبک جان مکسول
تلاش شده باورهای این استاد بزرگ مهارت های رهبری با
ابزارها و خدمات کوچینگ مقایسه شود
و الهامی باشد برای رشد مدیران و رهبران سازمان ها

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک مهارت است که متشکل است از رشته های فلسفه ، مدیریت، فروانشناسی مثبت گرا و ..
در کوچینگ هدف درمان  و یا مشاوره نیست،
بلکه در کوچینگ اعتقاد بر این است که هر شخصی آنقدر
دانش، تجربه و خلاقتیت دارد که بتواند برای مسائل خود راه کار پیدا کند.
لذا در کوچینگ ما بر روی گذشته و یا آینده دور تمرکز نمی کنیم
بلکه تمرکز ما روی زمان حال و روشن کردن موتور خلاقیت افراد است.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

کوچینگ چطور عمل می کند؟

کوچینگ ابزارهای قدرتمندی دارد که
با استفاده از آنها به افراد کمک می کند که موتور خلاقیت خود را روشن کنند.
پرسشگری ، بازخورد به موفق، دعوت به اقدام، پیگری، گوش شنوا،
عدم قضاوت ، توجه به باورهای مانع، کمک به تغییر نگرش و ساخت باورهای قدرتمند،
همگی از ابزارهای کوچینگ هستند
و سوخت موتور خلاقیت افراد تامین می کنند.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

رهبری چیست؟

جری بولاندر (Jarie Bolander)، مدیر عملیات و از مؤسسان Lab Sensor Solutions:
«رهبری یعنی
اهمیت دادن به هدف و افراد شرکت‌تان
به جای مشکلات و موفقیت شخصی خود.
رهبری یعنی داشتن چشم‌انداز بزرگ‌تر
که در آن شرکت شما تلاش می‌کند به سوی آن برود
و در عین حال مسیر را برای دیگران باز می‌گذارد
تا رشد کنند و به رهبر تبدیل شوند.»

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

کوچینگ رهبری چیست؟

همانطور که قبلا گفته شد
کوچینگ یک همکاری بین کوچ و مراجع است جهت رشد و توسعه مراجع
کوچینگ شاخه ها و مخاطب های زیادی دارد
یکی از این شاخه ها کوچینگ رهبری می باشد
در کوچینگ رهبری مخاطب رهبران و مدیران سازمان ها می باشند.
که با استفاده از جلسات کوچینگ به دنبال رشد و توسعه خود و سازمانشان هستند.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

جان مکسول کیست؟

جان کالوین مکسوِل
نویسنده، سخنران و کشیش آمریکایی است
که کتابهای بسیاری درزمینهٔ رهبری نوشته‌است.
بیشتر کتابهای او به مبحث رهبری اختصاص دارند.
از کتابهای مشهور او می‌توان به کتاب «۲۱ قانون انکارنشدنی رهبری» و «۲۱ ویژگی ضروری یک رهبر» اشاره کرد.
کتابهای او به تعداد میلیون‌ها نسخه فروخته شدند
که برخی از آنها در فهرست کتاب‌های پرفروش نیویورک تایمز جای دارند.
جان مکسول توانست تا پایان سال ۲۰۱۲ میلادی،
تعداد ۲۰ میلیون نسخه کتاب بفروشد که موفقیت بزرگی محسوب می‌شود.

کوچینگ رهبری و رهبری به سبک جان مکسول یعنی چه؟

همان طور که بیان شد
جان مکسول یکی از بزرگان آموزش مهارت های رهبری در دنیا است
در این مقاله
کوچینگ رهبری و رهبری به سبک جان مکسول به دنبال این هستیم که
با بیان باورها و آموزش های جان مکسول
بین آموزش های او طرز فکری که کوچینگ بیان می کند
نقطه اشتراکی تهیه کرده و از این نقاط اشتراک الهام بگیریم برای رشد خود و سازمانمان.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

کوچینگ رهبری و توجه به افراد

اشخاص معمولاً به کسی که به آنها توجه کرده است،

علاقه نشان می دهند.

 جان ماکسول

جان مکسول
باور دارد که اشخاص معمولا به کسی که به آنها توجه کرده علاقه نشان می دهد.
در کوچینگ نیز یک ابزار بسیار قدرتمند داریم به نام گوش شنوا،
گوش شنوا
سطحی بالاتر از شنیدن معمولی است
در اینجا ما به افراد گوش نمی دهیم که صرفا شنیده باشیمشان
بلکه گوش می دهیم به قصد درک کردن.
لذا این مدل گوش دادن
نوعی احساس توجه به مخاطب نشان می دهد
و مخاطب قطعا به چنین شخصی علاقه پیدا می کند.
رهبران بزرگ نیز چنین ویژگی دارند
یعنی به قصد درک کردن افراد به آنها گوش می دهند و نه گوش دادن ساده.
در کوچینگ رهبری نیز
به رهبران آموزش داده می شود
سطح کیفیت گوش دادن خود افزایش دهند
و به سطح گوش شنوان برسند.

منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم

کوچینگ رهبری و ترس

تنها راه برای درهم شکستن ترس آن است

 که با ترس خود روبرو شوید

 و به آن کاری که از آن می ترسید،

 اقدام کنید.

 جان ماکسول

شجاع یک بار می میرد ترسو هزار بار.
وقتی رهبری یک سازمان یا یک تیم را برعهده می گیرید
دیگر باید شخصیتتان با بقیه افراد فرق کند
این شما هستید که باید با قدرت در دل ترس ها بروید و با آنها رو به رو شوید.
این از ویژگی های اصلی یک رهبر اثرگزار است که
هم خود با ترسایش رو به رو شود
و هم به دیگر اعضای تیم کمک کند
با ترس ها رو به رو شوند
در غیر این صورت رشد و پیشرفتی صورت نمی گیرد
در کوچینگ رهبری و کوچینگ رهبری سیستم
به رهبران سازمان ها کمک می شود که از منطقه امن خود خارج شوند،
با ترس ها رو به رو شوند،
و موتور خلاقیت و رشد خود را روشن کنند.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

کوچینگ رهبری و بازخورد

رهبر خوب پیروان خود را تشویق می کند تا

 چیزی را به او بگویند که نیاز به داشتن آن دارد،

 نه چیزی را که خوشایند اوست.

 جان ماکسول

همان طور که جان مکسول بیان می کند
رهبران خوب از دیگران می خواهند چیزهایی را به آنها بگویند که نیاز به شنیدن آن دارند.
در کوچینگ نیز ما نیاز داریم کسی کنارمان باشد که به ما بازخورد دهد
یعنی چیزی را به ما بگویند که نیاز داریم آن را بشنویم و از دید ما پنهان مانده.
بازخورد به موقع و به جا
از خدمات کوچینگ رهبری و کوچینگ رهبری سیتسم است
و همچنین درجلسات به رهبران نیز آموزش داده می شود
خود نیز از دیگران درخواست بازخورد کنند و همچنین خود یک بازخورد دهنده حرفه ای شوند.
بقول کن بلانچارد استاد بزرگ مدیریت و رهبری
بازخورد صبحانه قهرمان است.

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم