کوچینگ رهبری و رهبری به سبک سایمون سینک

 

مقدمه:

مقاله کوچینگ رهبری و رهبری به سبک سایمون سینک

مقاله ای خاص برای افرادی خاص است.

رهبرانی که به دنبال این هستندکه با طرز فکری جدید

 و بدون تقلید از دیگران

سبک رهبری اختصاصی خودشان را کشف کنند.

و اثری متفاوت در دنیا بگذارند.

کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک خدمت نوین و جدید می باشد

که با مشاوره، درمان و رونشناسی متفاوت می باشد.

کوچینگ باور دارد انسان ها آنقدر

دانش، تجربه و خلاقیت دارند که خود می توانند برای مسائل خود راه حل اختصاصی کشف کنند.

فقط نیاز به یک کوچ صلاحیتدار دارند که

بستر این خلاقیت و شکوفایی را برای آنها فراهم نماید.

کوچینگ از ترکیب چند رشته

فلسفه ، مدیریت و روانشناسی مثبت گرا تشکیل شده

و به دنیال این است که بستری برای رشد و خلاقیت فراهم نماید.

کوچینگ دنبال این است که انسان ها را

از نقطه مثبت ۳ زندگیشان به نقطه مثبت ۱۰ برساند.

در کوچینگ به گذشته و آینده خیلی دور کار نداریم

بلکه توجهمان به لحظه حال، هدف گذاری، شفاف کردن اهداف

و برنامه ریزی برای رسیدن به اهداف است.

کوچینگ زیرشاخه هایی متعددی نیز دارد مانند:

کوچینگ رهبری، کوچینگ کسب و کار یا بیزنس کوچینگ،

کوچینگ توسعه فردی و …

کوچینگ ابزارهایی در اختیار دارد که در ادامه آنها را بیان می کنیم.

ابزارهای کوچینگ چه چیزهایی هستند؟

کوچینگ ابزارهای خاص خود را دارد که

با استفاده از آنها بستری برای رشد، خلاقیت و حل مسئله ایجاد می کند.

ابزارهای کوچینگ عبارتند از :

متعهد بودن به اصول اخلاقی، ایجاد فضایی

امن و بدون قضاوت که مراجع به راحتی و در کمال امنیت صحبت کند،

پرسیدن سوالات قدرتمند،

داشتن گوش شنوا به قصد درک کردن و نه صرفا شنیدن ساده،

دادن بازخوردهای به موقع،

دعوت به هدف گذاری و شفاف کردن اهداف

و کمک به مراجع برای برنامه ریزی جهت رسیدن به اهداف،

شناسایی باورهای مانع،

کمک به ساخت نگرش جدید جهت رسیدن به اهداف،

کمک به عمل گرایی با دعوت به اقدام،

انگیزه دادن در مسیر رسیدن به اهداف،

 

 

رهبر چه کسی است؟

رهبر شخصی است که به دنیا

یک ایده ، طرزفکر و یا باور جدید ارائه می دهد

باوری که متفاوت از سایرین می باشد

و همین باعث می شود عده ای جذب این باور شوند و بخواهند از او پیروی کنند.

صرف داشتن باور جدید و متفاوت فرد را رهبر نمی کند

بلکه باید فرد یا افرادی باشند که

آن باور در قلب و ذهن آنها بkشیند و بخواiند از رهبر پیروی کنند.

 

رهبری یعنی چه؟

در مطالب قبل رهبر را تعریف کردیم

و حال به مسئله رهبری می رسیم.

رهبری یعنی هدایت افراد به سمت یک هدف خاص.

یعنی رهبر یک باور جدید ارائه می دهد

و برای این باورش هدف یا اهدافی تعیین می کند

در این بین هستند افرادی که شیفته آن طرز فکر و باور شده و می خواهند

از رهبر و اهدافش پیرونی کنند

و هدف رهبر را هدف خود می بینند

در این بین هدایت افراد برای رسیدن به هدف را رهبری می گویند.

صرف باور و هدف گذاری برای رسیدن به هدف کافی نیست.

برای رهبری افراد برای رسیدن به هدف

رهبر باید مهارت هایی را هم در خود تقویت کند.

 

کوچینگ رهبری چیست؟

 

کوچینگ رهبری

یکی از زیرشاخه های کوچینگ می باشد

که مخاطبش مدیران و رهبران سازمان ها می باشند.

در کوچینگ رهبری هدف این است که

به رهبران و مدیران سازمان ها کمک شود

در یک بستر امن و بدون قضاوت

به راحتی از باورها و طرز فکر خود صحبت کنند.

اهداف خود را بیان و شفاف کنند

و به جای تقلید از سبک رهبری دیگران

سبک رهبری اختصاصی خود را کشف و خلق نمایند.

 

سایمون سینک کیست؟

سایمون سینک

(زاده ۹ اکتبر ۱۹۷۳)

نویسنده، مشاور سازمانی و سخنران انگیزشی آمریکایی-بریتانیایی‌تبار است،

که هم‌اکنون به عنوان مربی ارتباطات استراتژیک در دانشگاه کلمبیا

و عضو غیرموظف شرکت رند، فعالیت می‌کند.

وی نویسنده ۵ کتاب می‌باشد،

که کتاب «با چرا شروع کنید: رهبران بزرگ چگونه الهام‌بخش می‌شوند»

در سال ۲۰۰۹ به عنوان یکی از ۵ کتاب پرفروش سال شناخته شد.

سینک دانش‌آموخته کارشناسی حقوق از دانشگاه لندن سیتی

و نیز کارشناسی انسان‌شناسی فرهنگی از دانشگاه برندایس می‌باشد

و فعالیت حرفه‌ای خود را از یک آژانس تبلیغاتی به نام یورو آراس‌سی‌جی، در شهر نیویورک آغاز کرد

 

 

 

کوچینگ رهبری و رهبری به سبک سایمون سینک یعنی چه؟

در مقاله کوچینگ رهبری و رهبری به سبک سایمون سینک

به دنبال این هستیم که از باورها سایمون سینک بگوییم

و ببینیم چه ارتباطی به بین باورهای این آموزگار بزرگ رهبری و خدمت کوچینگ رهبری می باشد.

در ادامه به ارتباط باورهای سایمون سینک و کوچینگ رهبری می پردازیم.

 

کوچینگ رهبری و خوش بینی

وقتی شما خوش بین هستید،

زندگی شیوه ای بامزه برای مراقبت از شما دارد….

سایمون سینک

همانطور که مشاهده کردید سایمون سینک معتقد از است

خوش بین بودن و کنترل فکر از شیوه های رسیدن به موفقیت و امنیت است.

در جلسات کوچینگ رهبری به رهبران کمک می شود

که طرز فکر جدیدی پیدا کنند

توجهشون را ناخواسته ها برداشته

و روی خواسته ها بگذارند و خوشبین باشند آن هم با یک طرز فکر جدید.

 

کوچینگ رهبری و پرسشگری

کیفیت رهبر را نه با پاسخ هایی که ارائه می دهد،

بلکه با پرسش هایی که می پرسد می توان قضاوت کرد….

سایمون سینک

 

همان طور که بیان شد یکی از ابزارهای کوچینگ پرسشگری است.

سوالات خوب بپرسید تا جواب های خوب بگیرید.

پرسشگری ذهن جست و جوگر شما را بیدار می کند.

زاویه نگاه شما را تغییر می دهد.

کمک می کند موتور خلاقیتتان روشن شود.

حال در جلسات کوچینگ علاوه بر اینکه از رهبران و مدیران

سوالات خوب پرسیده می شود

بلکه کمک می شود که شخصیت آنها نیز تغییر کند

و آنها هم پرسشگر شوند

زیرا پرسشگری ابزاری قوی

برای رهبری پیروان برای رسین به اهداف می باشد.

 

کوچینگ رهبری و خارج شدن از منطقه امن

نگرانی و تشویش، دید ما را بسته می کند.

پذیرش خونسردانۀ خطر به ما اجازه می دهد که

شرایط را آسان تر ارزیابی کنیم و گزینه ها را ببینیم….

سایمون سینک

 

در کوچینگ به مدیران و رهبران کمک می شوند

طرز فکر خود را تغییر دهند از منطقه امن خود خارج شوند و خطر کنند.

خطرناک باید زندگی کرد جهان از آن مردمان ترسو نیست.

هرکسی در این جهان به جایی رسیده

خطر کرده و از منطقه امن خود خارج شده .

اگر شما هم به دنبال رهبری متفاوت هستید

باید خطر کنید اگر به دنبال فتح قله های جدید هستید

باید از منطقه امن خود خارج شود

و حضور یک کوچ در کنارتان به شما کمک می کند

راحت تر از منطقه امن خود خارج شوید.