آنچه در این مطلب می‌خوانید
بلوغ کسب و کارها با کوچینگ رهبری
در مقاله “بلوغ کسب و کارها با کوچینگ رهبری”
به عنوان کوچ متخصصی که سالها همراه مدیران بوده
و از نزدیک شاهد فروپاشی های نا بهنگام کسب و کارها بوده ام
به موضوع بلوغ و اهمیت آن برای کسب و کار ها پرداخته ام.
همچنین در مقاله “بلوغ کسب و کارها با کوچینگ رهبری”
به شناخت زمان بلوغ در کسب و کار و راهکار گذار از دوران
بلوغ کسب و کار ها نیز پرداخته شده است.
اگر از ان دسته از مدیرانی هستید که فشارکاری و روحی بالایی را تجربه می کنید
پیشنهاد میکنم تا انتهای مقاله همراه من باشید.
مدینه فاضله کسب و کارها چیست؟
مدینه فاضله یا همان شهر رویایی کسب و کارها جایی است
که مدیران موفق در طول تاریخ بارها ان را برای خود ترسیم کرده اند.
بر خلاف دیگر مدیران که فرصتی برای ترسیم و تجسم
مدینه فاضله کسب و کارشان و یا همان شهر رویایی کسب و کارشان تخصیص نداده اند.
بارها در جلسات کوچینگ رهبری ام با مدیرانی رو به رو شده ام
که از مدینه فاضله کسب و کارشان غافل شده اند و
سوال مهمی که از این مدل مدیران در همان جلسه ابتدایی کوچینگ می پرسم این است که:
اگر مدینه فاضله ای برای کسب و کارتان در نظر نگرفته اید چگونه هدف گزاری می کنید ؟
و در زمان رویایی با موانع و مشکلات چگونه تعیین جهت می کنید؟
با توجه به تجاربم در سالهایی که یا خودم مدیر بوده ام و یا همراه مدیران گشته ام
برایم مثل روز روشن است
غافل ماندن مدیران از مدینه فاضله کسب و کار
مهم ترین عامل در باگ های مدیریتی آینده مدیران و کسب و کارهایشان خواهد بود.
از اهمیت مدینه فاضله که بگذریم باید بگویم که تعاریف مختلفی
در رابطه با مدینه فاضله کسب و کارها موجود است. که هر مدیر با توجه به رویاهای خود ترسیم میکند
اما به طور کلی مدینه فاضله کسب و کارها شهری رویایی است
که در آن مدیران با درجه ای از کمال طلبی به آنچه
برای آینده کسب و کارشان می خواهند پرداخته و به آن شاخ و برگ می دهند.
دقت کنید مدینه فاضله به میزان توانمندی شما مرتبط نمی باشد
بلکه به میزان خواستن شما مرتبط است.
بی شک مدیرانی که جاه طلب تر هستند و آرمانی خلاقانه را
در سر می پروراند رهبرانی توانا خواهند بود.
یکی از مقاصد جلسات کوچینگ رهبری پرورش همین جاه طلبی مدیران و خلق آرمان ایشان است.
بلوغ کسب و کارها چیست؟
همه ما سنین بلوغ خود را گذرانده ایم و خوب میدانیم بلوغ
نتیجه فرایندی است که تعادل را در بدن حکم فرما می سازد.
پس از فعل و انفعالات هورمونی ساختار بدن تغییر کرده
و هویت جنسی بروز پیدا می کند. هویتی که منحصر به فرد بودن هرفرد را با خود به همراه دارد.
بنابراین وقتی می گوییم بلوغ کسب و کارها یعنی کسب و کار را
مانند پیکره انسان در نظر بگیرید. و یا به عبارتی دیگر برای کسب و کار هویتی انسانی تخصیص دهید.
از دلایل موفقیت من در سیستم سازی کسب و کارها می توان به همین موضوع اشاره کرد که
من از همان ابتدا سیستم سازی، کسب و کار را یک هویت مستقل با روح و پیکری مشخص در نظر میگیرم.
بنابراین وقتی صحبت از بلوغ کسب و کار هاست
یعنی فردی به نام کسب و کار باید طی فعل و انفعلاتی قرار گرفته
تا تغییر شگرفی در راستای مدینه فاضله اش صورت بپذیرد.
همانطور که دوران بلوغ برای هر نوجوانی روزگار سختی است
و اطرافیان او را تحت تاثیر قرار میدهد نمی توان در فرایند بلوغ کسب و کارها روزگار خوشی را متصور شد
مگر اینکه به این موضوع آگاه باشیم که بلوغ نشانه رشد کسب و کار است
و بعد از زمان مشخصی پایان می پذیرد.
چرا اغلب کسب و کارها شکست می خوردند؟
به عنوان فردی که سالها به شغل مدیریت مشغول بوده ام و مدتهاست که همراه مدیران بوده ام تا آن
ها را در مسیر توسعه ایشان هدایت کنم به جرات می گویم
اغلب کسب و کارها شکست می خورند زیرا
- مدیر کسب و کار مدینه فاضله کسب و کارش را ترسیم و طراحی نکرده است/
- تمرکز مدیر کسب و کار از مدینه فاضله ترسیم شده کسب و کارش فاصله گرفته است.
- بین مدینه فاضله ترسیم شده از طرف مدیر کسب و کار با باورهای مدیر کسب و کار فاصله بسیاری است.
- عدم آگاهی مدیران از شرایط بلوغ کسب و کار
- مدیر کسب و کار توجه به فرایند بلوغ کسب و کارش ندارد.
- مراقبت های مورد نیاز دوران بلوغ کسب و کار از سوی مدیریت در نظر گرفته نمی شود.
به صورت خلاصه می توان گفت مدیرانی که از همان ابتدا درگیر مسائل اجرایی می شوند
و کمتر مشاهده گر کسب و کارشان هستند و یا
ان دسته از مدیرانی که فرصت کافی به اندیشیدن به رویای کسب و کار و نیازهای مراقبتی آن ندارند
بیشتر از دیگر مدیران مستعد رو به رو شدن با شکست کسب و کارشان هستند.
زمان بلوغ کسب و کارها چه زمانی است؟
بلوغ کسب و کارها نشانه رشد کسب و کارهاست.
نشانه ای برای آماده شدن برای تغییرات بزرگ در راستای مدینه فاضله کسب و کارها
اما اغلب مدیران فهم درستی از زمان بلوغ کسب و کارشان ندارند.
هر مدیری با رویایی در هر سطح چه کوچک و چه بزرگ، کار در حرفه مدیریت را آغاز کرده است.
و برای رسیدن به هدفی مشخص از یاری افراد دیگری
همچون دوستان و نزدیکان مدیر کسب و کار و یا
افرادی غریبه بهره جسته است.
تا اینجای داستان پیکر کسب وکار
مدیر به صورت نمادین و اولیه تشکیل شده است از اینجای داستان به بعد
نوبت به فرایندی است که بقا کسب و کار را فراهم آورد.
کسب و کاری که بچرخد و در بازار شناخته شود و البته بتواند هزینه های اولیه خودش را بپردازد.
پس از گذر از این مرحله کسب و کار به جایی می رسد
که می تواند چرخ خود را بچرخاند و هزینه های اولیه را با اندک سودی پرداخت کند.
بعد از اینکه کسب وکار به رسمیت شناخته شد
و پیکر اصلی کسب و کار شکل گرفت نوبت به فاز بعدی آن است.
فازی که علاوه بر بقا کسب و کار به دنبال رشد و توسعه آن نیز هستیم.
در این زمان کسب و کار شما مستعد بلوغ است.
ممکن است پرسنل زیادی را اخراج کنید
و یا ممکن است اهداف بلند مدتان را تغییر دهید به هر حال
فعل و انفعالاتی در حال رخ دادن است که
با توجه به همراهی مدیران در سالهای گذشته
به جرات می گویم اغلب مدیران از آن ناآگاهند و به همین دلیل
نا امید و بی انگیزه ادامه می دهید و چه بسا بساط سقوط کسب و کارشان را نیز پهن می کنند.
بنابراین بلوغ کسب و کار ها از ان زمان آغاز می شود
که فاز بقا را پشت سر گذاشته و کسب و کارتان در بازار به رسمیت شناخته شده باشد.
راهکار گذار از بلوغ کسب و کارها چیست؟
در این قسمت به دنبال ارائه راهکاری عملی و تضمین شده هستم
که در این سالها با استفاده از آن
کسب وکارهای زیادی را از انزوال و نابودی نجات داده است
و سبب ساز رشد آنها گردیده است.
بلوغ نیاز به درک و اقدامات جراتمندانه دارد
یعنی برای رو به رو شدن با بلوغ کسب و کارتان
به چیزی بیش از مطالعه و اموزش احتیاج دارید.
بی شک مشاهده نشانه های بلوغ در کسب و کارها از عهده هر مدیری خارج است.
و اغلب مدیران در این زمان فشارهای کاری و روحی فراوانی را متحمل می شوند.
کوچینگ رهبری امکان حضور همراهی متخصص را به مدیران می دهد
تا با رصد کردن کسب و کار مدیران آنها را از نشانه های بلوغ کسب و کارشان آگاه سازد.
در جلسات کوچینگ رهبری دو گوش، دو چشم و یک ذهن فعال
مانند دوربینی مداربسته د رکنار مدیران حاضر می شود و
آنها را با الگوهای اشتباه رفتاری و تصمیمات نامناسب برای کسب و کارشان آشنا ساخته
و زمینه ساز انتفاع و رشد کسب و کار و مدیران آنها می شود.
بنابراین استفاده از جلسات کوچینگ رهبری
بهترین و موثرترین را هکار برای گذار از دوران بلوغ است.
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
پادکست شکوفان
