آنچه در این مطلب می‌خوانید
کوچینگ رهبری چگونه کسب و کار شما را به ساحل امن می رساند؟
رهبری کسب و کار…
در مقاله کوچینگ رهبری چگونه کسب و کار شما را به ساحل امن می رساند؟
به عنوان یک کوچ بی تعارف و بدون حاشیه
به موضوع چگونگی بقا کسب و کارها
و همچنین رشد پیاپی آنها پرداخته ام.
در مقاله کوچینگ رهبری چگونه کسب و کار شما را به ساحل امن می رساند؟
به شما نشان می دهم رشد و بقا در کنار هم نه تنها که امکان پذیر است بلکه سعادت مدیران را رقم میزند.
انتظار مدیران از کسب و کارشان چیست؟
کسب و کار بستری است که در ان رویایی محقق میگردد.
این رویا می تواند خلق محصولات و یا خدماتی در پی داشته باشد.
همچنین از زاویه ای دیگر، کسب و کار بستری است
که در آن توانمندیها به ظهور می رسند.
در کسب و کارها مدیران به دنبال آورده ای هستند
که در قبال محصولات و یا خدماتشان به دست می اورند.
انتظار مدیران از کسب و کارشان، کیفیت آورده ای که در قبال فروش
و یا اهدا محصولات و یا خدماتشان دریافت می کنند را تعیین می کند.
بعضی از مدیران به دنبال شهرت اند بعضی به دنبال قدرتند بعضی ثروت می خواهند و …
بنابراین انتظار مدیران از کسب و کار در نتایج نهایی که عاید کسب و کار می شود تاثیر گزار است.
اما به صورت خلاصه می توان گفت انتظار همه مدیران از کسب و کارها
رسیدن به حداکثر سود در ازای کمترین پتانسیل است.
یعنی فرقی نمیکند که پای فروش محصولات در میان باشد
یا ارائه خدمات در هر صورت انتظار مدیران در کسب و کارها به صورت خلاصه
مربوط به بیشترین سود در ازای کمترین هدررفت انرژی است.
مشکلات مدیران امروز در کسب و کارها چیست؟
اقتصاد نوسانی و نبود زیرساخت های فرهنگی در کسب و کارها
معمولا از عدیده مشکلاتی است که مدیران کسب و کارها با آن رو به رو هستند.
به عنوان کوچی که سالها همراه مدیران بوده ام
و از کودکی با مدیریت پدرم رو به رو بوده ام به سرعت به شما می گویم
گلایه اغلب مدیران در جلسات کوچینگ رهبری
از کارمندان و تصمیم گیری های دولتی و حکومتی است.
دولتی که از مدیران در نوسان ها اقتصادی که خود مسئول آن است حمایت نمیکند
و کارمندانی که در شرایط نوسانی اقتصاد به دنبال حمایت ویژه از طرف مدیرانشان هستند.
بنابراین مدیران مانند طنابی بین کارمندان و دولت کشیده می شوند.
هیچ گاه نه مالیات ها کم شده و نه شرایط بیمه کارمندان تسهیل گشته
اما همچنان حقوق کارمندان افزایش یافته است.
اغلب مشکلات کسب و کارهای امروز از ضعف های دولتی
و حکومتی و توقعات بیش از حد کارمندان نتیجه میشود که
در نهایت، عدم حمایت شدگی را به مدیران القا می سازد
به گونه ای که مدیران خود را در اقیا نوس پرتلاطم کسب و کارشان تنها می یابند.
مدیران چگونه می توانند بر مشکلات کسب و کارشان تسلط یابند؟
تسلط به معنی کنترل افکار و اعمال و احساسات است.
بی شک یکی از ویژگیهایی که مدیران را برجسته می سازد میزان تسلطشان بر شرایط مختلف است.
اما چگونه مسلط شدن بر مشکلات کسب و کارها موضوع مهمی است
که کمتر به صورت شفاف به ان پرداخته می شود.
در این قسمت به عنوان یک کوچ که سالهاست در کنار مدیران بوده ام
و میزان تسلط آنها را مشکلات کسب و کارشان ارتقا داده ام با شما به صورت شفاف سخن می گویم.
می توانیم مدتها از این صحبت کنیم که دولت باید در قبال مشکلات اقتصادی قبول مسئولیت کند
و کارمندان نیز باید قدرشناس کاری باشند که مدیران با چنگ و دندان تا به امروز برایش مبارزه کرده اند.
اما واقعیت این است که با حق دادن ها مسئله ای حل نمی شود.
تنها راهی که به مدیران کمک میکند تا بر مشکلات کسب و کارشان مسلط گردند
حضور همراهی متخصص در کنار ایشان است.
همراهی که نه تنها چیزی را از قلم نمی اندازد بلکه به مدیر کمک میکند
تا همه ابعاد مشکلات کسب و کارش را در فضایی آرام مشاهده کرده
و از سقوط کسب و کار او جلوگیری می کند.
وقت تعارفات بی اساس گذشته است باید بپذیریم
که به تنهایی نمی توانید بر مشکلات کسب و کارتان مسلط شوید.
اغلب مدیران بعد از استخدام من به عنوان یک کوچ متخصص بارها به من بازخورد داده اند
که کاش از ابتدای فعالیتمان از یک کوچ همراه و متخصص بهره برده بودیم.
بنابراین بعد از همه تعارفات و بدگمانی ها با توجه به بازخوردهایی هم نوعانتان
در صنف مدیریت پیشنهاد میکنم همین الان برای استفاده از توانمندیهای کوچ رهبری اقدام کنید.
ساحل امن کسب و کار کجاست؟
ساحل امن کسب و کار جایی است که نه تنها بقا کسب و کار در ان حفظ می شود
بنابراین ساحل امن کسب و کار به شرایطی گویند که قرار نیست
در آن مدیران برای حفظ کسب و کارشان با چنگ و دندان بجنگند.
و همچنین ساحل امن کسب و کار تضمین کننده
رشد کسب و کار مدیران با سرعتی مشخص است.
بی شک رسیدن به ساحل امنی که کسب و کار شما را
در مقابل رقبا و تصمیمات اشتباه حکومتی و دولتی حفظ کند به تنهایی آرام بخش است
چه رسد که شرایط رشد تکاملی کسب و کارتان را نیز فراهم کند.
به هر روی ساحل امن کسب و کار جایی است که
همه مدیران در ارزوی آنند اما اغلبشان بر این باورند که مدینه فاضله ای بیش نیست.
همیشه در جلسات کوچینگم از این دسته مدیران
که همه ارامش های مدیریتی را مگر در مدینه فاضله
رویایی امکان پذیر می دانند این است که
اگر شرایطی که در ان بقا و رشد امکان پذیر باشد
را مدینه فاضله می پندارید پس چه سود از مدیریت کردن؟!
کوچینگ رهبری چگونه مدیران را مسلط بر مشکلات می سازد؟
قبل از هر چیز می خواهم بگویم که در رابطه با کوچینگ،
مقالات بسیاری خوانده ام و همچنین پرزنت هایی را نیز شنیده ام
در همه اینها از کوچینگ رهبری به عنوان معجزه کسب و کارها سخن گفته اند.
البته که قصد تحلیل نظرات دیگران را ندارم
اما میخواهم بگویم در جلسات کوچینگ رهبری من،
معجزه اتفاق نیافتاده و نخواهد افتاد. اما تضمین می کنم
جلسات کوچینگ رهبری بی شک مدیران را به رهبرانی شایسته تبدیل می کند
که مسلط بر مشکلات و تلاطم های بازار می سازد.
کوچینگ رهبری جلساتی گفتگو محور است
که در آن من به عنوان کوچ و شما (مدیر) به عنوان مراجع در کنار یکدیگر قرار میگیریم.
در جلسات کوچینگ رهبری من به عنوان یک کوچ مشکلات شما را میبینم
و می شنوم و بازخوردهایی به شما ارائه می دهم.
بازخوردهای موثری که الگوهای ذهنی شما را می شکافد تا گیر کارتان را دریابید و در انتها
به راه حل هایی دست می یابید که تا کنون کشفشان نکرده بودید.
از طرفی دیگر در جلسات کوچینگ رهبری
من به عنوان کوچ به شما یک جفت گوش که فعال تر از شما می شنود و
یک جفت چشم که موثرتر از شما می بیند
و همچنین فضای ذهنی بدون قضاوت خودم را هدیه می دهم.
یعنی شما با چهار گوش می شنوید با چهار چشم میبینید و با یک ذهن تبادل انرژی می کنید.
حال شما به من بگویید چه چیز دیگری برای تسلط
بر مشکلات نیاز خواهید داشت وقتی همه زوایا را بهتر ببینید و بشنوید
و همچنین تمرکزتان را در جایی بگذارید که تحت کنترل شماست؟
بی شک استفاده از جلسات کوچینگ رهبری، موثرترین راهی است که
مدیران را در بهبود کیفیت مدیریتیشان
و افزایش تسلطشان بر اعمال، افکار و احساساتشان یاری می رساند
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
کوچینگ رهبری و افزایش جرئتمندی در مدیران
کوچینگ و افزایش جرئتمندی
کوچینگ و افزایش قدرت مالی
پادکست شکوفان
