مدیریت بحران با قانون جذب به کمک کوچینگ رهبری

 

در مقاله مدیریت بحران با قانون جذب به کمک کوچینگ رهبری به ارتباط قانون جذب و مدیریت بحران

به کمک کاتالیزوری با نام کوچینگ رهبری پرداخته ام.

از آنجا که مدیریت بحران در دهه های اخیر بیش از پیش به دلیل تغییرات بازار و مشتریان حائز اهمیت شده است

لذا راهکارهایی که با استفاده از قوانین همچون قانون جذب ارائه می شود نیز حائز اهمیت شده است.

خواندن مقاله مدیریت بحران با قانون جذب به کمک کوچینگ رهبری

را به آن دسته از مدیران که به دور از حاشیه ها به دنبال راهکارهای موثر هستند، پیشنهاد می دهم.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

قانون جذب و حواشی آن چیست؟

بعضی قانون جذب را یک شبه علم و حاصل از روانشناسی زرد می دانند و

بر این باورند که قانون جذب مناسب شرکت های هرمی و جوانانی است که

به دنبال پیمودن ره صد ساله در یک شب می باشند.

و بعضی بر این باورند که نمونه های عینی متافیزیکی که اتفاقا در ده های اخیر

توسط علومی مثل فیزیک کوانتوم، اپی ژنتیک و … در حال اثبات است

مرجع قابل اعتمادی است برای اینکه پی به قدرت های ماورائی انسان ببریم.

بنابراین اگر همچنان دنیا را از زاویه دید فیزیک نیوتونی و

یا همان دنیای سه بعدی( ماده، زمان، فضا) می بینی

بی شک پذیرش و یا درک قانون جذب برایتان کار دشواریست.

اما اگر دنیا را از دریچه فیزیک کوانتوم و انرژیهای مغناطیسی می بینید

احتمال زیاد پذیرش و یا درک قانون جذب برایتان ساده تر است.

زیرا ادعای قانون جذب این است که

به هر چه بیاندیشی و احساس کنی، همان را جذب می کنی.

به هر روی قانون جذب بر این باور است که هر چیزی در این دنیا انرژی است و

هر انرژی، ارتعاشی را از خود ساطع می کلاند.

از نظر فیزیک کوانتوم همه چیز در این دنیا در حال حرکت و ارتعاش است

و قانون جذب ادعا می کند که  انسان با تعیین ارتعاشاتش می تواند زندگیش را کنترل و مدیریت کند.

خلاصه اینکه قانون جذب با نمونه های عینی که در کتب و مقالات مختلف در سراسر دنیا به جایگاه شهود آورده است

انسان را خالق زندگیش دانسته و قدرت انرژی فکر و ذهن را در زندگی انسان به رسمیت می شناسد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

چرا شناخت قانون جذب برای مدیران در مدیریت بحران ضروری است؟

همانطور که در قسمت قبل مطرح کردم

پذیرش و درک قانون جذب در میان گروه های مختلف انسانی حاشیه های گوناگون دارد.

اما شرایط بحران در کسب و کارها و سازمان ها نیز مانند

بیماری است که اغلب پزشک ها از او قطع امید کرده اند ولی

او دست از تلاش برنداشته و به دنبال را ه حل های غیر مرسوم نیز می رود.

به هر حال همیشه بین علما در موضوعات مختلف اتفاق نظر نبوده

مانند علمای طب مدرن، طب سنتی، طب شرقی، طب چینی، طب اسلامی، طب سوزنی و …

اما به چشم یک بیمار که به دنبال سلامتی می گردد

اختلاف نظرها مهم نیست و او تنها به دنبال سلامتی است ولو از راه های غیر مرسوم.

بنابراین به تمام مدیران چه آنها که دنیا را از زاویه فیزیک نیوتونی می بینند و

چه انها که به کوانتوم و فیزیک ذرات باور دارند این نکته را یادآوری می کنم که

دانستن و شناختن قوانین از جمله قانون جذب نه تنها که باری به دوش آنها نمی گزارد

بلکه می تواند تیر آخرکمان آنها در مدیریت بحران باشد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

نقش قانون جذب در مدیریت بحران چیست؟

شاید بهتر باشد قبل از اینکه از نقش قانون جذب در مدیریت بحران بگویم

بهتر است به این نکته اشاره کنم که سازمانی می تواند مدیریت بحران داشته باشد که

فرهنگ ضد گلوله ای در مقابل بحران ها داشته باشد.

بحران یک شبه اتفاق نمی افتد و مانند یک گلوله برفی کوچک وارد سازمان شده

و به مرور زمان شتاب گرفته و بزرگتر می شود.

تا انجا که به بخش های مختلف سازمان سرایت کرده و دیگر با یک چشم غیر مصلح نیز قابل رویت می شود

بنابراین برای مدیریت بحران قبل از هر چیز نیاز به فرهنگ سازمانی داریم که سنسورهایش

در مقابل هر گلوله برفی از همان ابتدا فعال باشد تا از میزان آسیب پذیری سازمان در مقابل بحران بکاهد.

روشن است که بدون ایجاد و گسترش فرهنگ سازمانی پویا در سازمانها

رو به رو شدن و مبارزه با بحران امری نشدنی و یا راه حلی کوتاه مدت است.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری