مزایای کوچینگ رهبری برای مدیران کمال گرا

 

در مقاله مزایای کوچینگ رهبری برای مدیران کمال گرا

از طرفی به دنبال بیان اشتباهات عمومی در نسبت دادن صفت کمال گرا به یکدیگر می باشم و

از طرف دیگر به دنبال ارائه راهکاری موثر و کاربردی در جهت رفع کمال گرایی در مدیران بوده ام.

بنابراین خواندن مقاله مزایای کوچینگ رهبری برای مدیران کمال گرا

را به همه مدیران و افراد اهل توسعه توصیه می کنم زیرا

در این سالها که به عنوان کوچ در خدمت مدیران بوده ام بارها

شاهد تغییرات بسزایی در مدیران کمال گرا با استفاده از روش ذکر شده

در مقاله مزایای کوچینگ رهبری برای مدیران کمال گرا بوده ام.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

اشتباه رایج در تعریف کمال گرایی چیست؟

کمال گرایی صفتی است که در زبان عامه بسیار مورد استفاده قرار می گیرد.

و با توجه به اینکه اغلب ما می دانیم که کمال گرایی در واقع صفت نکوهیده و آزاردهنده ایست

اما بازهم بسیاری از ما تمایل داریم که این آزار را پذیرفته و خود را انسانی کمال گرا معرفی کنیم.

تقریبا همه مراجعین من در این سالها که به عنوان کوچ مشغول اجرای جلسات کوچینگ هستم

در همان جلسه معارفه خود را انسانی کمال گرا معرفی می کنند.

فارغ از هر دلیلی می توان پذیرفت که انسان موجودی است

که بیشتر و بهتر خواستن را دوست دارد و کمال گرایی برای عموم مردم به این معناست که

من همه چیو می خوام و اتفاقا بهترینشو می خوام.

بنابراین همه کسانی که در انجام کارها وسواس به خرج می دهند

و یا به دنبال توسعه هستند، کسانی که آرام و قرار ندارند و مدام نجوایی درونی آنها را به سمت کاری می کشاند

و نمونه هایی از این دست خود را کمال گرا معرفی میکنند.

اشتباه رایج در موضوع کمال گرایی از همین تفاوت دیدگاه عمومی و دیدگاه علمی روی کلمه کمال گرایی نشآت می گیرد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

آنچه باید مدیران کمالگرا بدانند چیست؟

اگر خود را یک انسان کمال گرا خطاب می کنید ابتدا برای خود شفاف کنید

که با انجام چه رفتارهایی به این نتیجه رسیده اید که انسان کمال گرایی هستید؟ و

سپس مشخص کنید که دلیل این کمال گرایی چیست؟ یعنی دقیقا به دنبال چه چیزی هستید؟

به عنوان مثال با کمال گراییتان قرار است قدرتمند تر و یا ثروتمندتر و … شوید؟

اغلب مدیران در زمان پاسخ به سوالهای بالا به یک یا چند دلیل مشابه و  پرتکرار برای انجام رفتارهای کمال گرایانه شان می رسند.

هر چه تعداد این تشابهات بیشتر باشد شما خوشبختانه از صفت کمال گرایی به معنای علمی ان فاصله می گیرید.

لذا آنچه باید بدانید این است که از نگاه علمی لزوما به دلیل چند رفتار پرتکرار فردی را کمال گرا خطاب نمی کنند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

دیدگاه علمی در رابطه با کمالگرایی چیست؟

به لحاظ علمی نیز کمال گرایی صفتی است که می توان به بعضی از انسانها و مدیران نسبت داد اما

تفاوت بارز دیدگاه علمی در رابطه با کمال گرایی با دیدگاه عمومی کمالگرایی

در تعداد قلمروها و یا ابعادی است که انسانها تمایل به انجام رفتارهای وسواس گونه و اضطراب آور دارند.

یکی از راههایی که می تواند تفاوت دیدگاه علمی در رابطه با کمال گرایی و دیدگاه عمومی بیان کند

گفتگو با افرادی است که همیشه از زندگیشان ناراضی بوده اند. مدیرانی که همیشه از خود متوقع بوده اند که

باید بهتر از این انتخاب می کردند و بیشتر از این می دانستند و یا می داشتند.

معمولا درگفتگو با این مدیران در می یابید که در هیچ زمینه ای از خود و شرایط موجودشان راضی نیستند.

همیشه به دنبال خواسته هایشان دویده اند ولی بازهم آن نشده که می خواستند

و این مسئله و احساس در همه ابعاد زندگیشان تکرار می شود.

لذا مدیران کمال گرا از دیدیگاه علمی آنانی هستند که در هیچ یک از ابعاد و قلمروهای زندگیشان احساس پیروزی پایدار نمی کنند.

بنابراین از دیدگاه علمی کمال گرایی صفتی است که منحصرا به افرادی نسبت داده می شود

که در تمام ابعاد زندگیشان از کار و روابط بیزنسی گرفته تا زندگی خصوصی و تفریحاتشان از خودشان ناراضیند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

کوچینگ رهبری به کدام دسته از مدیران کمال گرا کمک می کند؟

همان طور که از بخش های گذشته دریافتیم کمال گرایان دو دسته اند :

1. آنها که در یک یا چند بعد از زندگیشان احساس نارضایتی می کنند. (از منظر عموم مردم)
2. آنها که در همه ابعاد زندگی از خود متوقع اند که چرا بیشتر و یا بهتر از این عمل نکرده اند. ( از منظر علمی)

درست است که در تعریف کمال گرایی اشتباهات رایجی بین عموم مردم وجود دارد که با دیدگاه علمی متفاوت است.

اما در کوچینگ رهبری ما به دنبال تحلیلهای عمومی و یا علمی نیستیم

ما با موضوعی فراتر از آن رو به رو می شویم و آن هم موضوع نارضایتی و توقعات اضطراب آور است.

به هر روی هر دو دسته از مدیران کمالگرا احساس ناکافی بودن

و اضطراب را در یک و یا همه ابعاد زندگی کاری و شخصیشان احساس می کنند.

لذا در جلسات کوچینگ رهبری برای مدیران کمال گرا به دنبال از بین بردن احساس رضایتمندی و افزایش عملکرد آنان هستیم

و از زاویه دیگری کمال گرایی را رفع می کنیم .

به بیان دیگر در جلسات کوچینگ رهبری شرطی شدن ذهن مدیر را به موضوع کمال گرایی از بین برده و

با توجه به دیگر ابعاد کمال گرایی مثل احساس نارضایتی از عملکرد، وسواس های فکری در انتخاب تصمیمات و …

کمال گرایی را به صورت کاربری تر و موثر تر از بین می بریم.

و بدین گونه با جلسات کوچینگ رهبری نه تنها که تمرکز مدیر را از کلمه انتزاعی کمال گرایی و تحلیل آن بر میداریم

بلکه تمرکز را به وجوهی از کمالگرایی جذب میکنیم که قابل تغییرند.

و شاید بتوان همین جا به یکی از بزرگترین تفاوتهای جلسات کوچینگ و مشاوره اشاره کرد.

در خلال جلسات کوچینگ راهکاری برای همین امروز مدیران کمال گرا با تغییر تمرکز و … ساخته می شود

و مدیران هم زمان که در حال رفع مشکل کمالگرایی هستند انتخاب های موثرتری برای دغدغه های امروزشان می کنند

در حالیکه در جلسات مشاوره تمرکز اصلی روی موضوع کمال گرایی است و روندی درمان محور پیرامون رفع کمالگرایی است.

بارها در جلسات کوچینگ رهبری که با مدیران داشته ام شاهد تغییراتی در گفتار و رفتار و احساس آنها بوده ام که

نه تنها کمال گرایی را حل کرده است بلکه احساس رضایتمندی و ارزشمندی را نیز جاری ساخته است.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

جلسات کوچینگ رهبری چگونه به مدیران کمال گرا کمک میکند؟

کوچینگ رهبری شاخه ای از کوچینگ است که به مدیران و رهبران خدمت رسانی می کند.

البته  هر فردی که به دنبال رهبری تیم و یا حتی زندگی شخصی و کاری خودش باشد

نیز می تواند از جلسات کوچینگ رهبری استفاده کند اما

در مقالات سایت www.moshirian.com    تمرکز بر نقش مدیران و رهبران است.

لذا مباحث توسعه فردی را به مقالات دیگر و همکاران دیگر می سپاریم.

جلسات کوچینگ رهبری به صورت فردی و یا تیمی قابل اجراست

اما اثرگزاری فردی آن به دلیل تمرکز بیشتر بر مسئله اصلی مدیر بیشتر می باشد.

در جلسات کوچینگ رهبری  با تکیه بر مهارتهای کوچینگ و تمرکز بر مهارت رهبری الگوهای فکری رهبری را در مدیران نهادینه می کنیم

و مقاومت های موجود در مسیر تغییر را هموار می سازیم.

استفاده از جلسات کوچینگ رهبری مدیران و رهبران را برای رویارویی با شرایط غیر منتظره آماده می سازد

لذا مدیران کمال گرا پس از استفاده از جلسات کوچینگ رهبری

رفتارها و انتخاب های موثرتری در شرایط بحرانی نشان می دهند.

کوچینگ رهبری با تکیه بر توانمندیهای فردی و استفاده از تجارب مدیران مدارهای ذهنی کمال گرایی

را در مدیران اصلاح و مدارهای منحصر به فردی را جایگزین می سازد.

بنابراین استفاده از جلسات کوچینگ رهبری یکی از موثرترین راهها برای تغییر الگوهای کمال گرایی

و ایجاد الگوهای توانمندتر در راستای ایجاد رضایتمندی و اثر گزاری بیشتر مدیران می باشد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

اشتباه رایج در استفاده از خدمات کوچینگ رهبری

از آنجا که انسان به دلایل مختلفی همچون مدل های تربیتی تمایل به آموختن و مطالعه دارد.

در هر مسئله ای خواه مسائل شخصی و کاری و خواه موضوعات جدید

اولین گزینه پیش رویش آموختن از طریق مطالعه و دوره های آموزشی است.

کسب دانش از طریق دوره های اموزشی و یا مطالعه، به خودی خود دارای اشکال نمی باشد

اما باور به اینکه مطالعه و آموزش همیشه موثرترین و کاربردی ترین انتخاب پیش روی ماست اشتباه رایج بزرگی پدید می آورد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری

 

کوچینگ رهبری و انتخاب بهینه تر

متاسفانه در این سالها که مشغول تدریس و اجرای جلسات کوچینگ بودم مدیران بی شماری را دیده ام

که برای حل مسائل کاری و ارتقا سطح دانشی خود راهی

دوره های آموزشی کوچینگ رهبری و یا مطالعه در این زمینه شده اند

اما در نهایت بازهم صورت مسئله شان پا برجا مانده بوده است.

در حالیکه اننتخاب بهینه تر ان بود که

مدیران در مسیر توسعه خود و کسب و کارشان به جای گذراندن ساعتها دوره آموزشی و تمرکز بر یادگیری کوچینگ

و پرداخت هزینه های زمانی و ریالی آن از همراهی یک کوچ در زندگی شخصی و کاری خود بهره می جستند.

بنابراین پیشنهاد من به همه مدیران کمال گرا این است که

در دنیای تخصص محوری به جای اینکه کوچینگ را نیز مانند دیگر تخصص هایتان قاب کرده

و به گوشه اتاق مدیریتان آویز کنید به دنبال استخدام یک کوچ همراه باشید.

تنها در صورتی استفاده از دوره های کوچینگ رهبری را به شما پیشنهاد  میکنم که

یا به داشتن یک شغل دیگر به نام کوچینگ می اندیشید و یا کنجکاو موضوعات جدید هستید.

اما اگر به دنبال حل مسئله و ذخیره انرژی و زمان هستید بی شک استفاده از جلسات کوچینگ رهبری را به شما پیشنهاد می دهم.

که مهم تر ین آن الگوهای تربیتی است تمایل به مطالعه و آموختن دارد

نهادینه کرده و مقاومت های موجود در مسیر

توسعه ای رهبران و مدیران را هموار می سازد.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری