لیدرشیپ کوچینگ و رهبری هتل ها

 

مقدمه:

مقاله لیدرشیپ کوچینگ و رهبری هتل ها به هدف

توسعه نامحدود حرفه هتل داری برای مدیران هتل ها نوشته شده است.

مدیران هتل هایی که فشار کاری و روحی فراوانی

را در مسیر هتل داری تجربه می کنند و به دنبال

محقق شدن رویای هتل داریشان هستند.

مقاله لیدرشیپ کوچینگ و رهبری هتل ها

برای رهبران برتر حوزه هتلداری نوشته شده است.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

 

 

کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک ابزار توسعه ای نوین است.

یعنی مهارتی است که توسعه فردی و حرفه ای را

به شیوه های نوین امکان پذیر می سازد.

مهارت کوچینگ از زیر بنای علمی قدرتمندی برخوردار است

زیرا کوچینگ یک علم میان رشته ای است.

علم کوچینگ از علوم مختلفی همچون روانشناسی، مدیریت و … تشکیل شده است.

در عصر حاضر که سرعت انتقال اطلاعات روز به روز افزایش می یابد

و دسترسی به سراسر دنیا انکان پذیر،

علومی همچون کوچینگ که زیر بنای علمی تلفیقی دارند بسیار پر کاربرد و خوش اقبال واقع شده اند.

کوچینگ با نوع نگاه متفاوتش به حل مسائل موفقیت های بسیاری را در دنیا کسب کرده است.

باور کوچینگ بر این است که با تمرکز روی پتانسیل های

فردی و حرفه ای افراد و کسب و  کارها می توان اثار منحصر به فردی را خلق کرد.

بنابراین کوچینگ یک مسیر تعاملی و تامل برانگیز است که

با افزایش پتانسیل های فردی و حرفه ای راهکارهای خلاقانه ای

را برای رفع موانع و حل مسائل در راستای خواسته های مراجعه کنندگان ایجاد می کند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

لیدرشیپ کوچینگ چیست؟

لیدرشیپ کوچینگ که ترجمه فارسی آن کوچینگ رهبری است

زیر شاخه ای در کوچینگ است.

در زیر شاخه لیدرشیپ کوچینگ و یا کوچینگ رهبری مخاطب

رهبران و مدیران کسب و کارها و سازمان ها می باشد.

البته که بعضی لیدرشیپ کوچینگ را به افراد اهل توسعه که

به دنبال توانمند سازی خود در مهارت رهبری

به هدف رهبری زندگی شخصی و حرفه ایشان هستند نیز تخصیص می دهند.

ولی از آنجا که مطالب این سایت صرفا برای مدیران و رهبران کسب و کارها

و سازمان ها نوشته می شود لذا بخش افراد اهل توسعه را به سایت های توسعه فردی می سپاریم.

در لیدر شیپ کوچینگ روی پتانسیل ها و موانع رشد

مدیران و رهبران و کسب و کارهاست تمرکز داریم.

از طرفی به  دنبال ساختن مدارهای عصبی جدید برای اجرای رهبری در کسب و کارها و سازمان ها هستیم.

لیدر شیپ کوچیگ برای رهبران و مدیرانی است که

به دنبال توسعه کسب و کارشان و افزایش شعب آن هستند،

و یا مدیرانی که به دنبال افزایش پتانسیل های کار گروهی هستند،

آنها که از وابستگی سازمانشان به خودشان خسته شده اند و به دنبال وقت آزاد هستند و …

بنابراین لیدرشیپ کوچینگ یا همان کوچینگ رهبری یک شاخه تخصصی در کوچینگ است.

لیدر شیپ کوچینگ یک ابزار توسعه ای در خدمت مدیران است.

لیدرشیپ کوچینگ به مسائل شخصی و حرفه ای مدیران و بررسی

کسب وکارها و سازمان ها برای توسعه حداکثری،

افزایش بهره وری و پتانسیل های درون سازمانی می پردازد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

 

رهبری هتل ها با مدیریت هتل ها چه تفاوتی دارد؟

در این قسمت از مقاله به تفاوت مدیریت و رهبری

به صورت ویژه برای هتل داران می پردازیم.

اغلب افراد مدیریت و رهبری را یکسان پنداشته و از ان در همه جا استفاده می کنند.

در حالی که به صورت حرفه ای بین مدیریت و رهبری

تفاوت های ظریف و در نتیجه در عمل با نتایج متفاوتی رو به رو هستیم.

فرض کنید یک هتل با تعدادی اتاق و پرسنل در اختیار شماست.

چگونه ان را اداره میکنید؟

اگر مانند پدرانتان به شیوه رئیس و مرئوس یعنی یک نفر مسئول و تصمیم گیرنده

و مابقی حقوق بگیرند از مدیریت سنتی استفاده می کنید.

در سیستم های کسب و کار هتل داری نیز مانند اغلب کسب وکارها،

مدیر مسئول همه چیز است. مدیران هتل ها  بیشتر از کارمندان فشار کاری و فشار عصبی تحمل میکنند.

و کارمندان نیز در نهایت حقوق خود را دوباره از دست همان مدیر دریافت می کنند.

وقتی می گوییم مدیر هتل یعنی فردی پر مشغله که در لحظه باید به همه چیز بیاندیشد

و تصمیمات نهایی را بگیرد. مدیریت در هتل داری توسعه نامحدود

با افزایش شعب را به همراه ندارد. در مدیریت توسعه و افزایش شعب و کارمندان

در نهایت مدیرانی خسته و پر استرسی به همراه مشتی قرص به جای میگذارد.

همچنین در مشاغل هتل داری که گاها به صورت خانوادگی اداره می شود.

نسل بعدی وام داران خوبی برای اداره هتل های از پدر به فرزند رسیده نیستند.

و این مشکل تقریبا در اغلب مراجعینم که

کسب و کارهای بزرگ همچون هتل را به صورت خانوادگی اداره میکردند مشهود بوده است.

اما در مقوله رهبری کارها به صورت گروهی اداره می شود.

هر کس مسئولیت خودش را دارد و با تیم سازی کارها جلو می رود.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

وظایف رهبری در هتل ها

از مهم ترین وظایف رهبران در هتل ها کشف آرمان آنها در رشد و توسعه هتل هایشان است.

یعنی رهبر یک هتل مانند هیلتون ابتدا به این می اندیشد که

آینده کسب و کارش باید چگونه باشد، سپس به این می اندیشد که

چگونه این آرمان را هدف گزاری کند و با کارمندانش اهداف مشترکی بسازد.

رهبر های هتل ها با افزایش مهارت های رهبری به توسعه نامحدود

و در حال رشد دست می یابند بدون وابستگی کسب و کارشان به حضور خودشان.

رهبران هتل ها با کنترل از راهدور هتل ها و دستورالعملهای اجرایی یکسان

بین شعبشان در لحظه به همه نقاط کسب و کارشان  مسلط اند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

 

 

لیدر شیپ کوچینگ چگونه به رهبری هتل ها کمک میکند؟

همان طور که گفته شد وقتی می گوییم رهبری هتل ها یعنی دست یابی

به توسعه نامحدود در امر هتل داری.

رهبری هتل ها یعنی افزایش رفاه برای کارمندان

و رهبران در کسب  وکار هتل داری و خلق ایده های نوین در هتل ها.

هتل داری از ویژه مشاغل پرزحمت و وقت گیری است

که  اگر از شیوه های رهبری در آن استفاده نشود به جرات خستگی و استرس فراوانی را به همراه می آورد.

در جلسات لیدرشیپ کوچینگ با تمرکز بر موانع و پتانسیل های فردی و حرفه هتل داری

به خلق راهکارهایی می پردازیم که افزایش شعب،

افزایش درامد، ایجاد درامدهای غیر فعال، برند سازی، مشهوریت، افزایش مشتری و … امکان پذیر می کند.

مدیران هتل ها پس از استفاده از جلسات لیدرشیپ کوچینگ

علاوه بر اینکه تفکر رهبری و سیستمی بدست می آوردند.

بلکه پر انگیزه تر از سابق با راهکارهای نوینی پیشتاز حوزه هتل داری می شوند.

از آنجا که هتل داری شغلی است که با اقوام وملل و فرهنگ ها و سنین مختلف سر و کار دارد

لذا پرسونای مخاطبش بسیار گسترده است.

به همین دلیل راضی نگه داشتن سلایق و علایق و انتظارات مشتریان

به علاوه انتظارات کارمندان کار دشواری است.

به همین دلیل استفاده از جلسات لیدرشیپ کوچینگ و یا کوچینگ رهبری

به مدیران هتل ها اکیدا توصیه می شود.

حضور کوچ های متخصص در زندگی شخصی و حرفه ای هتل دارا ن  زوایای دید گشترده تری

را نشان می دهد که خود سر مبدا رشد و توسعه نامحدود است.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم