کوچینگ رهبری و تغییر نگرش

 

مقدمه:

در مقاله کوچینگ رهبری و تغییر نگرش ابزراهای نوین و عملیاتی را

برای تحول آفرینی در کسب و کارها و سازمان ها ارائه داده ایم.

لذا این مقاله برای رهبران و مدیران پیشگام نوشته شده است.

رهبران و مدیرانی که  به دنبال ارزش آفرینی و ایجاد

در آمد نامحدود از ارزش افزوده محصولات و خدماتشان هستند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

رهبری چیست؟

در رابطه با رهبری تعاریف مختلفی وجود دارد.

بعضی رهبری را به عنوان یک نقش مستقل تعریف می کنند

و بعضی دیگر تعریف رهبری را وابسته به پیروان می دانند.

در هر صورت رهبری نیز مانند همه نقش های عالم نیاز به نگرشی متفاوت از بقیه

نقش های مشابهش همچون مدیریت و ریاست دارد. زیرا تفاوت نقش ها از نوع عملکرد و اقدامات افراد مشخص می شود.

اساسا زیر بنای هر اقدامی طرز تفکر و چگونگی کنترل هیجانات می باشد.

بنابراین وقتی در مورد نقش های مختلف همچون رهبری صحبت به میان می آید

یعنی نگرشی متفاوت که رنگ و بوی اقدامات و عملکرد را متفاوت می کند.

بنابراین رهبری شیوه ای از تفکر و نگرش است که نتیجه آن در عملکرد دیده می شود.

عملکرد و اقدامات رهبری در جهت هم گرا کردن گروه های مختلف در جهت تحقق اهدافی مشترک است.

رهبری یعنی ارزش آفرینی به شیوه گروهی و منحصر به فرد.

در رهبری تمرکز روی ایجاد اهداف مشترک در جهت آرمانی بزرگ است که هر روز افراد بیشتری را با خود هم نوا می کند.

از دیگر تعاریف رهبری می توان به حرکت هدفمند به سوی تحقق اهداف با وجود همه چالش ها و تهدید ها اشاره کرد.

کنترل شرایط و زندگی همه جانبه نیز از اهداف دیگر رهبری است.

در مجموع می توان گفت رهبری شیوه ای نگرش است که انسانها را در جهت تحقق آرمانی خاص هم سو کرده و ارزش آفرینی میکند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

کوچینگ رهبری چیست؟

همانطور که گفته شد رهبری به شیوه ای از نگرش گفته می شود که باور دارد

که توسعه نامحدود در گرو حرکت دسته جمعی و گروهی امکان پذیر است.

نگرش رهبری در پی ارزش آفرینی برای دنیا به شیوه های منحصر به فرد است.

ارزش آفرینی که هر روز ورژن جدیدی از تغییرات شگرف را به دنیا هدیه می دهد.

باور فراوانی از اصلی ترین باورهای زیربنایی رهبری در دنیاست.

باور فراوانی با متصل شدن به سینرژی جمعی که حاصل از اتحاد گروهی است توسعه نامحدود را رقم می زند.

کوچینگ رهبری ابزرای نوین است که دنیای تکنولوژی و سرعت هر روز استفاده از آن را در دسترس تر قرار می دهد.

کوچینگ رهبری ابزاری است که به خدمت رهبران در سراسر دنیا و همه کسب و کارها می آید تا با از بین برد موانع پیش رو نتایج شگرفی را به وجود آرود.

کوچینگ رهبری با تمرکز روی پتانسیل ها و توانمندیهای افراد رهبرانی پیشگام در امر توسعه می سازد.

کوچینگ رهبری با تمرکز روی مدارهای ذهنی و الکوهای رفتاری باورهای جدید را  ساخته و پردازش میکند.

به همین روی می توان گفت کوچینگ رهبری ابزاری نوین جهت توسعه توانمندیها و رفع محدودیت ها در جهت رشد نامحدود است.

کوچینگ رهبری ابزاری است که افراد در خلق روش هایی برای کنترل شرایط بحرانی و یا غیر قابل پیش بینی کمک کرده و سینرژی جمعی را در مسیر درستی هدایت می کند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

کوچینگ رهبری سیستم چیست؟

این شاخه از کوچینگ نیز ابزاری تخصصی در جهت هدایت سیستم سازی و هدایت سیستم ها به سوی تعالی است.

پس از سالها فعالیت در حوزه کوچینگ به شیوه جدیدی از همراهی با مراجعینم دست یافتم به نام کوچینگ رهبری سیستم.

تجارب عملی ما به عنوان کوچ در میان

مدیران و رهبران سازمانها و کسب و کارها حاکی از آن است که

چند تلفیق چد ابزار نوین در جهت توسعه مدیران و شکوفایی کسب و کارها نقش اساسی داشته است.

امروزه در جعبه ابزارهای مدیریتی جای چند ابزرا نوین خالی است.

ابزراهایی که همچون سیستم سازی، کوچینگ و هوش هیجان یکه هر یک به تنهایی در بزنگاه های مدیریتی نقشی اثرگزار ایفا می کنند.

اما کوچینگ رهبری سیستم روشی تلفیقی از پیاده سازی و استفاده بهینه و به جا از ابزارهای فوق است.

بر این باوریم که رهبری نگرشی نوین و کابردی در توسعه نامحدود است.

نگرشی که با تکیه بر اتحاد جهت دهی به سینرژی جمعی را ممکن می سازد و تحولات ارزش آفرینی را در دنیا به جای می گزارد.

در مسیر رهبری تحول آفرین، کوچینگ رهبری سیستم ابزاری تخصصی و توانمند  است

در جهت خلق راهکارهای پیشگام در مسیر توسعه ای کسب وکارها است.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

کوچینگ رهبری و تغییر نگرش چیست؟

همانطور که پیش تر گفته شد تفاوت نقش ها در نگرش و شیوه تفکرشان است.

ممکن است شما در کلاسها و کتاب های مختلف تکنیک ها گوناگونی برای اجرای رهبری آموخته باشید.

اما واقعیت این است که موفقیت و خلق اثار ماندگار و منحصر به فرد

در تاریخ تنها با اجرای تکنیک ها امکان پذیر نیست. تحول آفرینی تنها با تغییر نگرش و ایجاد باورهای سازگار و قدرتمند امکان پذیر است.

زیرا نگرش است که روحی را بر فرد می تاباند و کالبدش را  با او همراه می سازد.

یعنی رهبران تحول آفرین تاریخ از تغییر نگرش و انسجام روح و کالبد ارزش آفرینی می کنند.

کوچینگ رهبری ابزاری برای تغییر نگرش و پرورش نگرش جدید است.

کوچینگ رهبری با تمرکز روی توانمندیهای افراد رهبرانی سازگار با نقش رهبری می سازد.

کوچینگ رهبری با ایجاد چالش های به هنگام در خطرها و بحران ها نگرش

کنترل شرایط با رهبری در بحران ها را ساخته و با همراهی مدیران و رهبران شیوه های اثرگزاری را در تاریخ ثبت می کند.

کوچینگ رهبری با تغییر نگرش نشدنی ها را شدنی و توسعه نامحدود را امکان پذیر می سازد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

آیا می توان کوچینگ رهبری را آموخت؟

جواب این سوال هم بله است و هم خیر. امروز شاهد

دوره های آموزشی متنوعی از تخصص های کوچینگ از جمله تخصص کوچینگ رهبری هستیم.

از آنجا که صنعت آموزش از جمله پرسودترین صنعت های دنیاست

لذا مدیران و رهبران مختلفی جذب تبلیغات متنوع شده و در دوره های کوچینگ رهبری شرکت می کنند.

از طرفی آموختن در ابتدای هم تغییری حائز اهمیت است

اما آیا با آموختن و دوره شرکت کردن مشکلات مدیریتی حلشده و کسب و کارها در بازار رقابیتی امروز حفظ می شوند؟

بنابراین می توان آموختن کوچینگ رهبری را به دو بخش تقسیم کرد

۱٫ آموختن از طریق دوره های آموزشی ۲٫ آموختن کوچینگ رهبری با تجربه

در بخش اول در کلاسهای آموزشی شرکت می کنید

و یا با مطالعه متون مختلف با کوچینگ رهبری آشنا می شوید.

بخش آموزش کوچینگ رهبری در شناخت نقش مهمی را ایفا می کند اما شناخت با آگاهی متفاوت است.

تحول آفرینی تنها را ه موفقیت کسب و کارها در بازار رقابتی امروز است.

تحول آفرینی تنها با آگاهی و اقدامات موثر امکان پذیر است.

پدر بخش دوم یعنی آموختن رهبری با تجربه بخش آگاهی بخش و اثرگزار در روند تحول آفرینی و ماندگاری بیزنس هاست.

بنابراین می توان گفت اگر آموختن را تنها به کلاسها و مطالعات مرتبط می سازید،

ذهن بدوی شما همچنان فعال است و شما را از وقعیت دور نگاه داشته است.

قسمت مهمی در آموختن کوچینگ رهبری آگاهی است که تنها مغز تکامل یافته فرمان آن را صادر می کند

و تکامل با چالش آفرینی و سوال های درست همراه است.

با استفاده از جلسات کوچینگ رهبری مغز خود را تکامل داده

و می توانید قسمت مهم آموختن یعنی خلق آگاهی را ایجاد کنید.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

رهبری تحول آفرین با کوچینگ رهبری سیستم

آنچه در بخش های مختلف مقاله پیش رو مطالعه کردیم

به کوچینگ رهبری و نقش تغییر نگرش در کوچینگ رهبری است .

در مسئله تغییر نگرش زاوایای دیگری نیز وجود دارد که تغییر نگرش را رکنی اساسی برمی شمرد.

یکی از ضرورت های تغییر نگرش ضرورت تحول آفرینی برای ماندگاری کسب و کارهاست.

اساسا رهبری کردن بر تیم ها و گرو ها و افزایش نفرات در این کار دسته جمعی حاصل نگرش ارزش آفرینی است.

زیرا ارزش آفرینی است که ارزش افزوده محصولات و خدمات شما را بالا می برد و همراهان وفاداری را به سوی شما روانه می کند.

کوچینگ رهبری سیستم علاوه بر اینکه ارزش افزوده محصولات و خدمات شما را بالا می برد

بلکه با تمرکز بر ذهن تحول آفرین و منحصر به فرد رهبران برای آنها فراغ بال را به همراه دارد.

سیستم سازی کسب و کارها آزادی و امنیت را به رهبران سیستم ها هدیه می دهد

و تمرکز را روی ارزش آفرینی و خلق ارزش افزوده گران بها را به همراه دارد.

بنابریان کوچینگ رهبری سیستم ابزار نوین و عملیاتی است

که تحول آفرینی را از طریق انتخاب های رهبران و هدایت سیستم امکان پذیر می سازد.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم