رهبری به زبان ساده

مقدمه:

طی سالهایی که به کوچینگ رهبری سیستم مشغول هستم

با افرادی رو به رو شده ام که با رهبری ارتباط برقرار نکرده و از این ابزار ارزشمند دور مانده اند.

لذا در مقاله رهبری به زبان ساده،

سعی شده است که رهبری را به زبان ساده معرفی کرده

و از نمونه های عینی تاریخی و موفق آن یاد کنیم.

همچنین  نقطه اشتراک رهبران اثرگزار و مردمی را برشمرده ایم

و وظایف رهبری را با نیز به زبان ساده بررسی کرده ایم.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

رهبری چیست؟

رهبری شیوه ای نگرش است که منجر به انجام فعالیت های متفاوتی می شود.

بنابراین بین رهبری کردن، ریاست کردن و مدیریت کردن تفاوت های بسیاری است.

فعالیت های رهبری،

ریاست و مدیریت به دلیل تفاوتی که در نگرش هر یک از این نقش هاست از یکدیگر متمایز است.

رهبری کردن پاره ای از فعالیت هاست که انسانها را با هم متحد می کند.

ماه عسل این اتحاد تحقق هدف مشترکی است که رهبری برای گروه تعیین کرده است.

بنابراین می توان گفت رهبری به دنبال هم نوایی و هم دلی افراد در جهت تحقق آرمانی است.

رهبری با سبک های مختلفی تلاش میکند که هر روز افراد بیشتری را در تحقق آرمان مشخص وفادار سازد.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

رهبری به زبان ساده چیست؟

به زبان ساده می توان گفت رهبری یک مهارت کلیدی و اثرگزار است.

یعنی مدیران و رئیس های شرکت های مختلف با آموختن مهارت رهبری به افرد اثرگزارتری تبدیل می شوند.

به زبان ساده تر می توان گفت وقتی فردی یک آرمان بزرگ دارد

و در عملی کردن آن پر از شور و انگیزه است با به کارگیری مهارت رهبری آرمان خود را محقق می سازد.

رهبران در فرایندی صبورانه به پرزنت آرمان خود برای دیگران می پردازد

و افراد را با خود هم قدم می سازد. بنابراین گروهی هم دل تشکیل می شود که همگی مایلند به آرمان مورد نظر دست یابند.

آرمان رهبری دنیا را متحول و منتفع می سازد.

به زبان ساده تر  رهبری شیوه ای از تفکر است که به دنبال تحول آفرینی در دنیاست.

بنابراین رهبری به زبان ساده فعالیت هایی است که

با ایجاد شور و انگیزه در گروه تمرکز اصلی گروه را بو سوی تحقق آرمان مشترک حفظ میکند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

وظایف رهبری به زبان ساده چیست؟

در متون مختلف تعاریف گوناگونی از رهبری و وظایف رهبران ارائه شده است.

به زبان ساده باید گفت وظایف رهبری همان فعالیت هایی است که از شیوه تفکر رهبری به وجود می آید.

بنابراین وظایف رهبری وسیله ای است برای ابراز رهبری و تمایز این نقش از بقیه نقش های مشابه.

به زبان ساده باید گفت اولین وظیفه رهبری شناخت خود واقعی است.

یعنی رهبران نه تنها که خود واقعیشان را می شناسد بلکه در کشف خود واقعی پیروانشان کوشا هستند.

وظیفه یک رهبر است که شور و انگیزه گروه را در رسیدن به آرمان مشترک حفظ کند.

لذا رهبری وظیفه حفظ انرژی گروه را دارد.

به زبان ساده باید بگوییم رهبری در متحد کردن گروه با سبک های خلاقانه و اثرگزار هنرمندانه ایفای نقش میکند.

یعنی رهبران موثر احساس ارزشمندی و احترام را در گروه ایجاد می کنند.

از وظایف مشترک رهبران پرورش پتانسیل های افراد گروه است.

لذا رهبران موثر و مردمی خود را در کنار گروه هم آرمانشان می پندارند و نه در جایگاه های دیگر .

بنابراین وظایف رهبری به زبان ساده به فعالیت های انگیزشی، حمایتی، نظم دهنده، نظارتیف همدلانه و … گفته می شود.

در نتیجه این کیفیت از ارتباط که در رهبری فراهم است همه در کنار هم رشد کرده و سینرژی جمعی باعث خلق آثار منحصر به فردی در دنیا می شود.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

به زبان ساده چگونه تبدیل به رهبری اثرگزار شوم؟

رهبری با رهبری اثرگزار در میزان وفاداری و انگیزه افراد متفاوت است.

وقتی می گوییم رهبری اثرگزار یعنی فردی که رفتار و گفتارش مورد توجه بوده و دیگران از او انگیزه میگیرند.

با تکیه بر مهارت های توسعه ای مثل آموختن هوش هیجانی، کوچینگ، سیستم سازی و … می توانید به رهبری اثرگزار تبدیل شوید.

به زبان ساده رهبر اثرگزار نگاه توسعه ای دارد. رهبری اثرگزار در اولین گام روی خود و افزایش مهارت هایش سرمایه گزاری میکند.

از دیگر ضروریات رهبری اثرگزار که می توان با زبان ساده بیان کرد داشتن باور فراوانی است.

رهبر اثرگزار باور دارد که هر آنچه به دنیا میدهد ارزش افزوده ایست گران بها که همه را منتفع می کند.

به زبان ساده رهبری اثرگزار از آن افرادی می شود که هر روز ارزش نحصر به فردی را به دنیا هدیه میدهند.

خودآگاهی و خودتدبیری از شاخصه های مهم یک رهبر اثرگزار است.

رهبری اثرگزار با شناخت خود ایده ال خود واقعیش شرایط فعلی خود را ارزایابی می کند.

و تلاش میکند راهی بیابد که او را در مسیر خود ایده الش قرار دهد.

رهبری اثرگزار احساس ارزشمندیش را زندگی کرده و مهارت جراتمندی را در خود افزایش می دهد.

یعنی در طول زندگی، خود را در مسیرهایی قرار می دهند و از ابزارهایی استفاده می کنند

که جراتمندی آنها را  افزایش می دهد. از بهترین این ابزارها می توان به کوچینگ اشاره کرد

به زبان ساده تر باید گفت رهبری اثرگزار از آن افرادی است که آزادانه می اندیشند، اقدام میکنند و لذت میبرند.

شکستن مرزها و حذف محدودیت های ذهنی از توانمدیهای رهبری اثرگزار است.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

تعریف رهبری به زبان ساده با نمونه های عینی تاریخ

تاریخ نمونه رهبران مردمی بسیاری را در خود جای داده است.

نمونه هایی از رهبری موثر که همچنان آموزنده و قابل استفاده اند.

از نمونه های موفق رهبری به زبان ساده که همچنان نیز در حال تکرار است

می توان به رهبری موثر در تیم های ورزشی از جمله فوتبال و … اشاره کرد.

رهبرانی همچون آلکس فرگوسن، کارلو آنجلوتی، خوزه مورنیو و …. اشاره کرد

که کمابیش به گوش خوانندگان محترم رسیده است.

و یا حتی از نمونه های عینی رهبری موثر به زبان ساده می توان به رهبری مردمی

مهاتما گاندی، رنگین پوستی که برای برپایی عدالت اجتماعی وارد مسیر رهبری شد. و انقلابی تحول آفرین را رقم زد.

البته از مهم ترین نمونه های رهبری می توان به شیوه رهبری کردن تیموتی گالوی

که او را  از مربی تنیس به کوچ رهبری تبدیل کرد، اشاره کرد.

تیموتی گالوی از جمله افراد سرشناس در کوچینگ است که از بنیان گزاران مهارت توسعه ای کوچینگ محسوب می شود.

در حوزه تکنولوژی نیز تاریخ رهبران متعددی را از جمله افرادی همچون استیو جابز، ایلان ماسک، بیل گیتس و … در خود جای داده است.

بنابراین تاریخ معاصر و گذشته دنیا پر است از نمونه های عینی رهبری موثر که به زبان ساده در متون مختلف می توان یافت.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

فصل مشترک تمام رهبران اثرگزار دنیا به زبان ساده چیست؟

به زبان ساده دریافتیم که رهبری اثرگزار هم نوایی و همراهی بیشتری به همراه دارد.

و رهبران اثرگزار تاریخ به عنوان رهبران مردمی شناخته می شوند.

فصل مشترک رهبران اثرگزار دنیا به زبان ساده در انگیزه آنها به آرمان شان می باشد.

لذا تمایز اصلی رهبران بزرگ و موفق با دیگر رهبران در میزان شور و شوق و اراده ایست که در تحقق آرمانشان دارند.

گفتیم رهبران به دنبال هم سو سازی افراد در جهت رسیدن به آرما مشترک هستند

اما در این فصل می گوییم وجه تمایز رهبران موفق دنیا با دیگر رهبران در اراده و انگیزه آنان است.

عصب شناسی در سالهای گذشته کشفیات مختلفی از مدارهای ذهنی افراد به ویژه افراد موفق در دنیا ارائه داده است.

فصل مشترک رهبران اثرگزار دنیا به زبان ساده توانایی در ایجاد مدارهای ذهنی منحصر به فردی که تغییر را با  آغوش باز میپذیرند.

به زبان ساده می توان گفت فصل مشترک تمام رهبران اثرگزار دنیا باورهای توسعه ای و انسانی آنهات.

باورهایی که مدار ذهنی موفقیت و تغییر را در آنها ساخته و سوخت انگیزه و اراده آنها را تامین میکند.

لذا رهبران اثرگزار دنیا با سرعت و دقت به سوی آرمانشان متمرکز در حرکت اند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم