آنچه در این مطلب می‌خوانید
کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای آژانس های مهاجرتی
مقدمه:
مقاله
کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای آژانس های مهاجرتی برای
مدیران آژانس های مهاجرتی نوشته شده است.
هدف از این نوشتن این مقاله
آگاه سازی مدیران آژانس های مهاجرتی به ابزارهای نوین توسعه ای است.
مقاله
کوچینگ رهبری و سیستم سازی برای آژانس های مهاجرتی
روی آزادی عمل مدیران در دنیای تکنولوژی
و رسیدن به درآمدهای نامحدود
با صرف کمترین پتانسیل و بیشترین کارایی است.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ چیست؟
کوچینگ به شکل امروزی آن از حدود ۴۰ سال پیش
در فدراسیون بین المللی کوچینگ ICF ثبت جهانی گردید.
از آن روز به بعد
توماس لئونارد و تعدادی از کوچ های فدراسیون بین المللی کوچینگ ،
کوچینگ را به صورت متمایز و منحصر به فرد
از دیگر رشته های مشابه همچون مشاوره معرفی کردند.
با توجه به قدمت کوتاه کوچینگ
تنها نتیجه ای که از گسترش استفاده از جلسات کوچینگ می توان گرفت
اثرگزاری بالا و کاربردی بودن کوچینگ است.
زیرا جهان تکنولوژی چنان سرعت دسترسی را به سراسر دنیا افزایش داده است
که کوچکترین خطا و یا نتیجه منفی
به سرعت منتشر شده و جهان را آگاه می سازد.
کوچینگ علمی است تلفیقی
که زیربنای آن را علومی همچون روانشناسی، مدیریت و … ساخته است.
همانطور که شاهد آن هستیم که عصر تکنولوژی و اطلاعات شیفته استفاده از رشته های تلفیقی است.
زیرا کاربردی تر از علوم محض ظاهر می شوند.
بنابراین کوچینگ یک علم است.
کوچینگ علمی مهارت محور است.
لذا کوچینگ علاوه بر پایه های علمی معتبر، کاربردی نیز می باشد.
هدف کوچینگ پر کردن شکاف بین علم و عمل است.
به عبارتی می توان گفت کوچینک به دنبال آن است که عالمان را عملگراتر می کند.
تمرکز کوچینگ بر خلق اثر منحصر به فرد
در هر فرد و هر کسب و کاریست
لذا طیف گسترده ای از افراد از جمله مدیران و رهبران
با استفاده از جلسات کوچینگ
نه تنها که خود را ارتقا می دهند بلکه کسب وکاران را نیز متحول می سازند.
کوچینگ رهبری چیست؟
کوچینگ طیف وسیعی از افراد را
از جمله مدیران و رهبران پوشش میدهد.
که مدیران شرکت های مهاجرتی نیز از این دسته می باشند.
زیرا تمرکز کوچینگ روی پتانسیل های فردی و حرفه ای افراد است
و از درون آنها تحول را رقم می زند.
کوچینگ رهبری نیز شاخه ای از کوچینگ است
که از این طیف گسترده متقاضی استفاده از کوچینگ
فقط به مسائل رهبران ومدیران می پردازد.
بنابراین کوچینگ رهبری یک ابزار مدیریت نوین است
که حضورش در جعبه ابزارهای مدیریتی ضروری گشته است.
کوچینگ رهبری به ارتقا مدیران به مهارت های رهبری پرداخته
و به اثرگزاری آنها کمک میکند.
یعنی اثرگزرای رفتار و کردار مدیران با استفاده از جلسات کوچینگ رهبری افزایش می یابد.
در جلسات کوچینگ رهبری
مدیران برای رهبری تیم های بزرگ
و هم سو سازی تیم ها تجهیز می شوند.
علاوه بر این در جلسات کوچینگ رهبری
موانع درونی مدیران برای افزایش پتانسیل ها در تحقق اهدافشان کاهش می یابد.
شم رهبری و هوش هیجانی مدیران
پس از استفاده از جلسات کوچینگ رهبری
افزایش می یابد
و مدیران برای تصمیم گیری های بحرانی و سریع السیر آماده می شوند.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
جلسات کوچینگ رهبری شرکت کنم و یا در دوره های آموزشی کوچینگ رهبری ثبت نام کنم؟
کارکرد طبیعی مغز، ترساندن ما از تغییر است.
همه ما می دانیم فراتر از منطقه امن حرکت کردن کار راحتی نیست.
زیرا مغز بدوی ما فرمان حرکت را به راحتی صادر نمیکند.
آموزش همیشه و برای همه سنین و حرفه ها، کم ریسک ترین و راحت ترین انتخاب بوده است.
زیرا مغز بدوی برای به تاخیر انداختن فرایند تغییر و پا را فراتر از منطقه امن نهادن
ما را به کم ریسک ترین ها هدایت میکند.
از طرفی دیگر در جهان سوم از جمله کشور ایران
به دلیل نبود و یا کمبود عزت نفس
عده بسیاری هنوز در این اندیشه اند که برای موفق شدن
باید راهی کلاس درس و مطالعه شد.
و این در حالیست که مغز تکامل یافته می گوید:
برای موفق شدن باید فرصت ها را شناخت
و حتی از دل تهدیدها فرصت آفرینی کرد.
و آیا فرصت ها جز از راه تجربه به چشم مشاهده گر ما نشان داده می شوند؟
آیا یک مدیر آژانس مهاجرتی نیار به آموزش دارد و یا پرورش؟
خروجی همه دوره های آموزشی
حتی دوره های مهارتی مانند دانشگاه هاست.
در بهترین حالت با صرف انرژی ریالی و زمانی زیاد می توانید در آموزش های داده شده متبحر شوید.
اما آیا راه سریع تری برای افزایش شم رهبری، اثرگزاری، تصمیمات بهنگام، افزایش درآمد، افزایش مشتری و … ب
رای مدیران آژانس های مهاجرتی وجود ندارد؟
جواب سوال بالا آری است راهی وجود دارد.
استفاده از متخصصین کوچینگ رهبری که مدتهاست
در حرفه کوچینگ رهبری مشغولند و تجارب بالایی دارند.
که البته به دلیل فرمان های ذهن بدوی
و همچنین تبلیغات گسترده مافیای آموزش، فرهنگ مصرف جامعه مدیران و …
انتخاب جلسات کوچینگ رهبری الویت دوم قرار میگیرد.
بارها شاهد مدیرانی بودم که پس از مدتی که از آموزش های کوچینگ رهبری
و جوهای حاکم برآن سپری می شود متوجه می شوند که
هنوز به رشد مورد نظرشان دست نیافته اند
و متضرر از راه قبل به استفاده جلسات کوجینگ رهبری روی می آورند. م
لذا پیشنهاد میکنیم حتی قبل از ثبت نام در دوره های آموزشی کوچینگ رهبری
با متخصصین کوچینگ رهبری آزاد از موسسات آموزشی،
جلسه کوچینگ برگزار کنید و پس از حصول اطمینان از وقت و انرژی و پتانسیل خود سرمایه گزاری کنید.
سیستم سازی چیست؟
سیستم سازی یک روش علمی است.
سیستم سازی روشی کاربردی در جهت مکانیزه کردن کارها می باشد.
شرکت ها، سازمان ها، آژانس ها و کلیه کسب و کارها با سیستم سازی می توانند به راحتی از راه دور کنترل شوند.
شاید بهتر است بگوییم سیستم سازی رویای آزادی عمل را برای هر مدیر آژانس مهاجرتی فراهم میسازد.
اغلب مدیران آژانس های مهاجرتی
به دنبال خلق ایده های نوین و یا پیاده سازی راه های موثری می باشند
که امتحانشان را در بقیه کشورها پس داده اند.
اما به دلیل مشغله های فراوان از مسائل داخلی آژانس ها گرفته
تا تصمیم گیری های کلان بین دولت ها از رویای آزادی عمل و ابتکار دور مانده اند.
زیرا سیستم سازی درست و اصولی از تفکر سیستمی می آید.
اغلب مدیرانی که حتی تحصیلات آکادمیک بین المللی دارند نیز همچنان با تفکر سنتی کسب و کارشان را اداره میکنند.
و این در حالی است که اغلب مدیران آژانس های مهاجرتی
بر این باورند که سیستم سازی با پشتیبانی از طریق پنل های اسمسی و … آنها را به آزادی عمل رسانده
و مشتریان را وفادار میسازد.
لذا همین که پنل های بدون کاربر به آژانسشان اضافه میکنند
به دنبال رهایی از مسائل داخلی و خارجی آژانسشان هستند.
بنابراین سیستم سازی یعنی ایجاد تفکر سیستمی،
تفکری که همه زندگی را متشکل از سیستم و زیر سیستم میبیند.
سیستم ها و زیرسیستم های موجود در تفکر سیستمی سرعت عارضه یابی را افزایش می دهد.
و در بحران ها بهترین فرصت ها را برای مدیران آژانس های مهاجرتی فراهم می آورد.
سیستم سازی درست و اصولی رویای آزادی عمل را محقق می سازد .
فرایندها و افراد اضافی را از کسب و کار شما حذف میکند.
منصوره مشیریان | کوچ رهبری سیستم
کوچینگ رهبری سیستم چیست؟
کوچینگ رهبری سیستم را پس از کار متوالی روی مدیران و رهبران کسب و کارها بدست آورده ام.
روشی تلفیقی از کوچینگ رهبری و با تفکر سیستمی.
اگرچه که تفکر سیستمی خود شیوه نگرش منحصر به فردی است
اما کوچینگ رهبری نیز منافاتی با شیوه تفکر سیستمی ندارد.
علاوه بر آن با تکنیک های سیستم سازی می توان
چالش های تحول آفرین تری را در کوچینگ رهبری ایجاد کرد.
به عنوان مثال فکر کنید
به عنوان یک مدیر آژانس تبلیغاتی به دنبال افزایش مشتری هستید.
در جلسات کوچینگ رهبری به دنبال راه های منحصر به فردی می گردیم
که متناسب با روحیات مدیر آژانس مهاجرتی و شرایط موجود در کسب و کارتان هستیم.
در این فرایند به اشکالات تبلیغاتی بر میخوریم و به دنبال رفع آنها بر می آییم.
در همین حین یک تصمیم گیری
بین دولت ها یک سری از عملکردهای آژآنس مهاجرتی را به تعویق می اندازد. حال چه باید کرد؟
باید فرایند توسعه ای که در کوچینک رهبری انجام میشد را لغو کرد
و به حل مشکل فعلی پرداخت یا کوچینگ رهبری ادامه یابد و بیخیال مشکل فعلی شویم؟
بارها در کلاس های آموزشیم به مدیران گفته ام که تراپی خوب است،
عارضه یابی خوب است و …
اما آیا در زمان تراپی و ای عارضه یابی شما میخواهید زمان را نگاه دارید؟
معلوم است که همه این اتفاقات کنارهم صورت میگیرد
و هنر مدیریت ورهبری این است که در سختیها آرامش را حاکم کند.
تفکر سیستمی و وقتی به کوچینگ رهبری اضافه می شود
موجبات تحول را در بحران ها فراهم می سازد.
لذا در مثال فوق در وصرتی که از جلسات کوچینک رهبری سیستم استفاده کنید
همه مسائل اعم از توسعه و حل عارضه ها در کنار هم امکان پذیر می شود.
کوچینگ رهبری سیستم در چه مواردی به مدیران آژانس های مهاجرتی کمک میکند؟
حوزه عملکرد کوچینگ رهبری سیستم طیف گسترده ای است.
در زیر به تعدادی از پر تکرارترین درخواست های مدیران آژانس های مهاجرتی میپردازیم.
- افزایش مشتری وفادار
- استفاده از تبلیغات دهانی از طریق مشتری های سابق
- صرف کمترین انرژی و بیشترین درآمد
- افرایش نظم داخلی آژانس های مهاجرتی
- افزایش زمان آرامش و استراحت برای مدیران آژانس های مهاجرتی
- ایجاد خلاقیت در جذب مشتری
- کنترل از راه دور آژانس های مهاجرتی
- رفع عیوب سیستم و بازگشت به حالت قبل در بحران ها
- افزایش وفاداری کارمندان
- افزایش مسئولیت پذیری کارمندان به ویژه در غیاب مدیران آژانس های مهاجرتی
- پیشران و پیشگام بودن در زمینه مهاجرت
- عقد قراردهای سودمند با وکلای مهاجرتی
- افزایش درآمد و بهره وری با کمترین پتانسیل
- حذف افراد اضافی از آژانس های مهاجرتی
- حذف راه های و فرایند های اضافی در فرایند مهاجرت
- و….
آنچه در این مطلب می‌خوانید
آخرین مطالب
کوچینگ رهبری و افزایش جرئتمندی در مدیران
کوچینگ و افزایش جرئتمندی
کوچینگ و افزایش قدرت مالی
پادکست شکوفان
