لیدرشیپ کوچینگ و رهبری سیستم

 

 

مقدمه:

مقاله لیدرشیپ کوچینگ و رهبری سیستم برای مدیران و رهبرانی است که

به دنبال توسعه نامحدود و در نتیجه درآمد نامحدودند.

در مقاله لیدرشیپ کوچینگ و رهبری سیستم

به تعریف و چگونگی عملکرد دو ابزار توسعه ای نوین

در جعبه ابزار مدیرت نوین به ویژه برای رهبران و مدیران اهل توسعه می پردازیم.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

کوچینگ چیست؟

کوچینگ یک ابزار توسعه ای نوین است.

ابزاری که علاوه بر علمی بودنش کاربردی است.

یعنی کوچینگ یک علم مهارت محور است که

شفاف بین علم و عمل را پوشش می دهد.

بارها شنیده و خوانده ایم حتی بارها برای خودمان پیش آمده است

که حکایت عالم بی عمل را اجرا کرده ایم.

شاید واضح ترین مثال دانشجوی دکتری ایست که

درگیر به پایان رساندن پایان نامه دکتری می باشد.

دانشجویی که مقالات مختلف، کتاب هاب معتبر

و حتی کارآموزش های متنوعی کرده است

اما نمی تواند مطالب پایان نامه را خلاصه وار جمع بندی کند.

حتی هنوز باور نکرده است که

به اندازه کافی روی پایان نامه اش زمان گذاشته است

و وقت دفاع است.

بارها جلسه دفاع را به تاخیر می اندازد زیرا میپندارد هنوز به اندازه کافی نمی داند.

بنابراین بارها برای همه ما پیش آمده است که

با وجود همه مدارک و مدارج معتبرمان باز در عمل موفق نبوده ایم.

زمان هایی که شکافی بزرگی را بین دانش و عملگرایی حس میکنیم. اهمال کاریها، ترسها، نتوانستن ها و …

در دهه اخیر و رشد تکنولوژی همه اختراعات و اکتشافات در جهت خلق راهکارهایی نوین بوده است.

زیرا دنیا به این تجربه رسیده است که علم بیش از عمل رشد کرده.

و دیگر دوره کشف جاذبه و یا اختراع برق گذشته است.

 

 

کوچینگ چطور به شما کمک می کند؟

امروز وقت آن است که راهکارهای بهینه استفاده از علم را که

در جهت برآورده کردن نیازهای انسانهاست را بیابیم.

لذا رقابت امروز در گرو همین تحولات در محصولات و خدماتی است که راحتی را به ارمغان آورد.

چند روز پیش دیدم وسیله ای اختراع شده که

در حمام زمان دوش گرفتن می توانی پشت خودت را نیز لیف بکشی!

بنابراین کوچینگ یک ابزار توسعه ای قدرتمند با زیربنای علمی است.

علم کوچینگ تلفیقی از علوم دیگر است.

کوچینگ  با تمرکز روی پتانسیل های فردی و حرفه ای افراد

در یک فرایندخلاقانه و تامل برانگیز به کشف راهکارهای منحصر به فردی میگردد که

به جرات می توان گفت عامل رضایت مند

و کمال کسب وکارها و افراد می باشد.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

لیدرشیپ کوچینگ چیست؟

همان طور که د رهر علم زیر بنایی مثل برق، ریاضی و ..

.زیر شاخه هایی نیز وجود دارد،

کوچینگ نیز از این قائده مستثنی نیست.

یعنی لیدرشیپ کوچینگ یا کوچینگ رهبری زیر شاخه ای از کوچینگ است که

تمرکزش روی توانمند سازی رهبران و مدیرانی است که

به دنبال انجام فعالیت های گروهی هستند.

بعضی لیدرشیپ کوچینگ یا همان کوچینگ رهبری را برای افراد اهل توسعه نیز به کار میبرند.

یعنی افرادی که به دنبال رهبری خود و زندگی شخصیشان با بالاتری نپتانسیل و دستاورد هستند.

اما اغلب مخاطب این گرایش از کوچینگ یعنی لیدرشیپ کوچینگ و یا کوچینگ رهبری مدیران و رهبرانی هستند که

به دنبال درآمدهای کلان و تیم سازی های بزرگند.

لیدرشیپ کوچینگ یا همان کوچینگ رهبری به شما به عنوان یک انسان اهل توسعه

و یا مدیر در حال رشد کمک میکند تا

مهارت های رهبری را در خود نهادینه کنید.

شم رهبری و هوش هیجانی شما با کوچینگ رهبری و یا لیدرشیپ کوچینگ افزایش می یابد.

با استفاده از جلسات کوچینگ لیدرشیپ و یا کوچینگ رهبری به جایی میرسید که

دیگر شرایط برای شما نقش تعیین کننده ای ندارد بلکه شما هستید که شرایط را رهبری میکنید.

به عنوان مثال شیخ محمد و پدرش، حاکمان دبی، دبی را از یک سرزمین کویری

تبدیل به لاکچری ترین کشور دنیا کردند. چطور ممکن است؟

زیرا هر دو ایشان به این تفرک دست یافته اند که

شرایط تعیین کننده نیستند بلکه ما شرایط را می سازیم.

با استفاده از کوچ های متخصص چنین تحول تاریخی را برای سرزمین خود به ارمغان آوردند.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

 

سیستم چیست؟

سیستم یک کل بزرگ است که متشکل از زیر سیستم های دیگری است.

یعنی سیستم مجموعه ای از اشیا، افراد، تفکرها، قوانین، بایگانی ها و … است که

در کنار هم، کلی به نام سیستم را می سازد.

همه سیستم ها خود جزئی از یک کل هستند.

بنابراین در تفکر سیستمی همه چیز سلسه وار به هم متصل است. مثل یک بازی دومینو.

زاویه ای که از بازی دومینو به ذهن ما میرسد

تلاش فراون برای ساختن یک کل منسجم است که با کوچکترین خطایی فرو میریزد.

حال فکر کنیم که هر مهره از دومینو را با استراتژی از قبل مشخص شده روی هم سوار کنیم.

برای هر یک از جزء های بازی برنامه داشته باشیم، آنگاه چه رخ می دهد؟

سیستمی را میبینیم که مطابق با تصویر گروهی در فضای مجازی

با لذت منسجم ساخته می شود. و با حرکتی از پیش مشخص شده

سیستم شکل گرفته تبدیل به سیستم و شکل دیگری می شود.

بنابریان سیستم جزئی از یک کل است که خود متشکل از زیر سیستم هایی است

که به مدیران و رهبران اجازه میدهد علاوه بر اینکه در بحران ها سریعا زیر سیستم معیوب را بیابند

بلکه قابلیت انعطاف و تحول آفرنی را بالا می برد.

سیستم سازی یکی از روش هایی است که با تکیه بر اصول تفکر سیستمی

به عنوان ابزار توسعه ای نوین همچون لیدرشیپ کوچینگ و یا کوچینگ رهبری ،

شما و کسب و کارتان را شکوفا میکند.

 

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

سیستم سازی و یا رهبری سیستم به چه معناست؟

سیستم سازی یک روش است که از طریق آن میتوانید سیستم کسب وکارتان گسترش داده و رهبری کنید.

سیستم سازی همچون لیدرشیپ کوچینگ و یا کوچینگ رهبری

یک ابزار توسعه ای نوین است.

هدف از سیستم سازی مکانیزه کردن کارهاست.

دنیای تکنولوژی امکان دسترسی نامحدود را از طریق شبکه های مجازی و خدمات آنلاین فراهم کرده است.

به همین روی د رذهن بشر رویای نامحدود رشد کردن نیز جان تازه ای گرفته است.

مدیرانی که به دنبال شعبه های بین المللی و یا توسعه ای عظیم در سراسر دنیا هستند

اغلب با مشکل کمبود زمان و وابستگی شرکتشان به حضور خودشان رو به رو می شوند.

رهبری سیستم از طریق سیستم سازی به مدیران و رهبران قدرت حرکت به سوی نامحدود را  می دهد.

درآمدهای نامحدود، توسعه گسترده و …

سیستم سازی با استفاده از تفکر سیستمی فرایندها و افراد اضافی

در هر کسب و کاری را از بین میببرد.

و به دنبال راهکارهایی است که

با سرعت و دقت بالا کارها با وابستگی کمتر به رهبران سیستم انجام شود.

و اینگونه شرایط رهبری سیستم بر سیستم های توسعه یافته را فراهم میکند.

با سیستم سازی کسب و کارتان نه تنها که مشکلات برای شما موهبت محسوب می شود

بلکه دقت ضرافت دستورالعمل های کسب وکارتان را به حدی می رسانید که

کارها در همه شعب بکسان انجام شود.

سیستم سازی ابزار توسعه ای نوینی برای مدیران است

در جهت محقق ساختن رویای نامحدود در کنار لذت نامحدود.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم

 

 

لیدرشیپ کوچینگ و رهبری سیستم چگونه به مدیران کمک میکند؟

همان طور که گفته شد لیدرشیپ کوچینگ و یا همان کوچینگ رهبری و رهبری سیستم

هر دو ابزار توسعه ای هستند.

ابزار های توسعه ای توانمندی مدیران و زاویه دیدشان را گسترش میدهند.

لیدرشیپ کوچینگ و رهبری سیستم هر دو  هدیه دنیای تکنولوژی و سرعت به مدیران و رهبران توانمندی است

که پیشگام در امور توسعه ای می باشند.

مدیران با استفاده از جلسات لیدرشیپ کوچینگ و یا کوچینگ رهبری

به فرایند توسعه ای خود شتاب می دهند.

و در مسیر آرزوهایشان گام های هدفمندی را بر میدارند.

به عنوان مثال فرض کنید شما نیز مانند استیو جابز که از بزرگان اهل توسعه ای است که

از خدمات کوچینگ رهبری و رهبری سیستم، بهره جسته است،

به دنبال خلق گونه ای جدید در فرایند ارتباطات هستید.

چگونه این رویا را عملی میکنید؟ به دنبال اسپانسر میگردید؟

طرح ابتکاریتان را به دولت ها ارائه میدهید و منتظر پاسخشان می شوید؟

در کار فعلیتان می مانید و یا محصولات و خدمات گذشته را ارائه میدهید تا روزی که بالاخره شرایطش محیا شود؟و ….

یا مانند استیو جابز جراتمندانه و با ابزراهای موجود اقدام میکنید؟

نمونه های زیادی هستند که یا دیدیم و یا سرگذشتشان را خوانده و یا شینده ایم.

به نظر کتاب های پررفوشی هم هستند، کارگر هتلی باشیمو روزی هتل های زنجیره  ای هیلتون را بنا کنیم؟!

واقعا داستان های پرفروش و جذابی است اما اغلب مدیران ورهبران

ما چنان درگیر تصمیمات دولتی و مشکلات تورمی و فرهنگی می شوند

که ارتباطشان با رویاهایشان قطع می شود و از همان جاست که روزمرگی آغاز می شود.

لیدرشیپ کوچینگ چگونه به مدیران و رهبران کمک می کند؟

لیدرشیپ کوچینگ به مدیران ورهبران کمک میکند

تا با تمرکز بر پتانسیل های موجود در فرایندی تکاملی قرار گرفته

و جراتمندانه تحول آفرینی کنند .

و برای بقا  و رشد وتوسعه نامحدود خود از رهبری سیستم و یا سیستم سازی استفاده کنند

تابتوانند به مدار ارزش آفرینی متصل شوند.

یادمان باشد بهایی که دنیا برای محصولات  و خدمات ما میپردازد

یا نقدی است و یا ارزشی است. بهای نقدر بی شک ما را به انتفاع مالی میرساند

اما بهای ارزشی بر اساس ارزش افزوده ایجاد شده

چیزی است که ما را به نامحدودها می رساند.

 

لینک جلسات کوچینگ رهبری سیستم